CEO EMEA

L‑Acoustics est le leader mondial des systèmes de sonorisation professionnels haut de gamme pour l'événementiel. Des artistes de renommée mondiale en tournée aux grands festivals de musique, en passant par les cérémonies d'ouverture et de clôture d'événements sportifs planétaires, nous sommes le choix privilégié des professionnels de l'événementiel qui exigent une fiabilité et une fidélité extrêmes, spectacle après spectacle.

Conçus et fabriqués en Europe et disponibles dans 80 pays, L-Acoustics emploie plus de 1300 personnes dans le monde, dont 20 % des ressources sont consacrées à la R&D et aux applications. Nos produits sont construits selon les normes professionnelles et durables les plus élevées, que nous continuons de définir et d'élever.

En 40 ans d'existence, L-Acoustics s'est imposé comme le leader du marché de la technologie audio professionnelle. Avec des taux de croissance annuels à deux chiffres, l'entreprise a entrepris une profonde transformation pour s'adapter aux exigences d'une activité mondiale en pleine expansion. Dans ce contexte, la région EMEA est et reste un vecteur de croissance majeur pour L-Acoustics.

La direction de l'entreprise a décidé de créer une unité commerciale régionale dédiée pour couvrir la zone EMEA.

Le CEO EMEA sera responsable de diriger, structurer et accélérer la performance de l'activité régionale EMEA de L‑Acoustics, en consolidant toutes les activités commerciales régionales sous une direction unifiée (Ventes et Opérations commerciales, Application, Développement commercial). Alors que l'entité régionale EMEA n'est pas encore une organisation pleinement formée, ce rôle pilotera l'excellence commerciale, renforcera la présence sur le marché et bâtira les fondations stratégiques et opérationnelles d'une plateforme régionale hautement performante.

En tant que membre de l'équipe de direction, le CEO EMEA jouera un rôle central dans la traduction de la stratégie mondiale en exécution régionale, l'accélération de la croissance du chiffre d'affaires et le développement du marché à long terme en Europe, au Moyen-Orient et en Afrique.

Responsabilités

Leadership commercial et croissance du chiffre d'affaires (Mandat principal initial)

• Assurer la responsabilité totale du chiffre d'affaires de la région EMEA dès le premier jour.
• Piloter la stratégie commerciale, la croissance du chiffre d'affaires, l'acquisition de clients et l'expansion sur les marchés existants et émergents.
• Renforcer la performance des ventes, du développement commercial, de l'ingénierie d'application et des opérations de mise sur le marché.
• Développer des feuilles de route commerciales pour les pays et secteurs à fort potentiel.
• Mettre en œuvre des indicateurs clés de performance (KPI) commerciaux, la précision des prévisions, les routines de gestion de la performance et les normes de reporting.
• Assurer l'alignement entre la tarification, la stratégie de canal et les objectifs de croissance régionale.
• Assurer l'atteinte des objectifs convenus en matière de chiffre d'affaires régional, de résultat opérationnel et de ratio de dépenses.

Développement organisationnel, leadership des talents et construction de l'unité commerciale EMEA

• Construire et diriger une équipe de direction EMEA hautement performante, favorisant une culture de performance, de responsabilité, de collaboration et d'orientation client dans toute la région.
• Identifier les lacunes en matière de compétences et les besoins en personnel, collaborer avec l'équipe d'acquisition de talents sur le recrutement, le développement et la planification des talents.
• Assurer le leadership par des objectifs clairs, des incitations, des routines de gestion de la performance et des programmes d'apprentissage et de développement.
• Contribuer à la construction organisationnelle de la future Business Unit EMEA, en participant à la définition de sa mission, de son périmètre opérationnel et de son modèle organisationnel.
• Soutenir l'identification des fonctions actuellement hébergées au sein du Groupe/Siège qui pourraient transiter vers la structure régionale EMEA.
• Aider à élaborer des feuilles de route organisationnelles par étapes couvrant la gestion du changement, le déploiement des talents et le renforcement des capacités.
• Travailler avec la direction fonctionnelle pour définir la future gouvernance financière, les structures de coûts et la cadence opérationnelle.

Leadership d'équipe et analyse commerciale

• Diriger les activités de l'équipe pour atteindre les objectifs commerciaux grâce à une analyse approfondie du marché, des clients et des concurrents.
• Examiner, maintenir et améliorer les processus commerciaux en coordination avec les équipes fonctionnelles appropriées pour favoriser l'efficacité et l'excellence opérationnelle.
• Assurer une exécution disciplinée, une évaluation continue de la performance et une amélioration systématique des opérations commerciales.

Performance, gouvernance et gestion financière

• Établir des systèmes de gestion de la performance régionale, des processus financiers et des KPI.
• Examiner les états financiers, les rapports de ventes et les mesures d'activité pour mesurer la productivité, l'atteinte des objectifs et les opportunités d'optimisation des coûts.
• Définir le budget régional annuel en collaboration avec les responsables de division mondiaux et maintenir le respect du budget tout au long de l'exercice.
• Fournir des rapports précis et opportuns ainsi que des informations stratégiques à l'équipe de direction mondiale.
• Assurer la pleine conformité avec les normes juridiques, réglementaires et d'entreprise dans diverses juridictions.

Conformité légale et sécurité

• Veiller à ce que toutes les opérations régionales soient conformes aux lois, exigences réglementaires, normes éthiques et procédures de sécurité de l'entreprise.
• Défendre le respect des cadres de gouvernance interne et des pratiques mondiales de gestion des risques.

Intelligence industrielle et développement du marché

• Tirer parti des réseaux existants pour maintenir une connaissance approfondie du marché, des clients et des concurrents.
• Se tenir au courant des meilleures pratiques de l'industrie et diffuser les connaissances sur le marché et les clients dans toute l'organisation.
• Identifier et concrétiser les opportunités d'expansion des solutions sur les segments de marché existants et nouveaux.

Développement de la marque et gestion des relations

• Représenter la marque, les valeurs et la culture d'entreprise de L‑Acoustics dans la région EMEA avec cohérence et excellence.
• Maintenir et améliorer l'image de marque, la réputation et la valeur de la marque.
• Établir et entretenir des relations stratégiques avec les grands comptes, les partenaires et les parties prenantes de l'industrie pour renforcer la fidélité à la marque et la confiance à long terme.

Marketing et communication

• Établir et coordonner les objectifs, politiques et programmes marketing régionaux en alignement avec la politique marketing du Groupe.
• Traduire les stratégies marketing en actions commerciales quotidiennes en collaboration avec les équipes de vente et d'application.
• Diriger les communications internes régionales pour accroître la sensibilisation à l'orientation, aux priorités et aux initiatives de l'entreprise.

Expérience, compétences et formation

• Master en gestion d'entreprise ou équivalent.
• Minimum de 15 ans d'expérience en gestion générale, idéalement en tant que leader P&L pays ou régional dans une organisation matricielle internationale.
• Expérience avérée de leadership P&L dans la région EMEA.
• Expérience au sein d'une entreprise technologique, idéalement dans un environnement BtoB.
• Expertise avérée dans le développement de stratégies efficaces en étroite collaboration avec la direction fonctionnelle mondiale.
• Une expérience dans une entreprise avec un positionnement haut de gamme est un plus.

Personnalité

• Décideur, penseur stratégique avec un mode opératoire pratique.
• Mentalité de "doer", impactant.
• Orienté vers la croissance, dynamisme supérieur.
• Créatif, capacité à innover et à remettre en question le statu quo.
• Leader fort, capacité démontrée à construire et développer des équipes et à influencer dans une organisation matricielle complexe.

Ce que nous offrons

Chez L-Acoustics, les nouveaux arrivants sont accueillis dans un environnement dynamique et inclusif qui allie excellence technologique et valeurs humaines. Les nouveaux membres de l'équipe bénéficient de :

• Modèle de travail hybride avec jusqu'à 1 jour de télétravail par semaine.
• Avantages sociaux complets pour vous et votre famille.
• Opportunités de mobilité interne et d'avancement professionnel.
• Environnement de travail collaboratif et international axé sur l'innovation.
• Événements et initiatives favorisant la communauté et la créativité.
• Accès au CSE de l'entreprise, offrant des avantages culturels, de loisirs et sociaux.
• Forte importance accordée à l'équilibre vie professionnelle-vie privée.
• Soutien au développement personnel/professionnel, à la diversité et à l'engagement communautaire.

Nous reconnaissons que le talent est multiforme. Notre engagement est de valoriser chaque individu, d'offrir des chances égales à tous et de bâtir une équipe enrichie par une variété de parcours et d'expériences. Ce qui compte le plus pour nous, c'est votre passion, votre expertise et votre volonté de grandir.