Data Engineer - Hybride - CDI

Missions principales et responsabilités

• Aider les équipes Data et métier de nos clients dans la clarification et la formalisation de leurs besoins (ML, GenAI, BI...)

• Mettre en place des outils et frameworks (ex: Modern Data Stack) permettant des traitements adaptés aux contraintes client (volumétries, fréquence d'ingestion, streaming, sécurité, gouvernance...)

• Plus largement, mettre en place ou aider à la migration de datalakes / data warehouses / lakehouses vers des plateformes Cloud ou SaaS (ex: Databricks)

• Participer ou mener des ateliers de conception, développement et optimisation des solutions de pipelines de données dans le cloud

• Collaborer avec les équipes de développement et d'architecture pour assurer l'intégrité et la qualité des données

• Industrialiser des produits

• Évangéliser les bonnes pratiques avec les métiers chez nos clients, mais aussi avec vos collègues

Missions secondaires / en interne

• Participer aux volets techniques des réponses aux appels d'offre

• Support aux partenariats Kiiro : Databricks & AWS

• Diffusion d'une culture Data (webinars, événements en présentiels, publication d'articles...)

• Contribuer à faire grandir le capital humain et l'expertise des équipes Data

• Être constamment en veille sur la Data et chercher des idées innovantes !

Nous sommes partenaires à la fois Databricks et AWS, et cherchons des personnes ayant de l'appétence pour ces technos !

Environnement technique (non exhaustif)

• Solutions Data Cloud et SaaS (AWS, Databricks, Snowflake, BigQuery, ...), on-premises (Hadoop, Cloudera)

• BDD: PostgreSQL, MySQL, MongoDB, Cassandra,...

• Langages : Python, SQL

• Outils ETL/ELT: DBT, Fivetran, Airbyte...

Informations contractuelles

• Type de contrat : CDI cadre - Recrutement sur Profil

• Localisation : Paris, Bordeaux, Toulouse

• Expérience : > 3 ans

• Hybride : Télétravail fréquent et Horaires flexibles

• Salaire : 45K à 70K € selon profil et au vue des grilles salariales

Les avantages à travailler chez Kiiro

• Une équipe collaborative et dynamique dans un environnement innovant.

• Culture d'entreprise centrée sur la créativité, l'innovation et le bien-être.

• Cadre de travail stimulant : Télétravail fréquent, horaires flexibles, et bureaux modernes.

• Un package salarial compétitif

• Matériel au choix : PC ou Mac

• Développement professionnel : prise en charge de formations certifiantes et accompagnement individualisé

• Engagement en matière de numérique responsable : nous visons la certification BCorp !

Le(s) Need-to-have

Expérience confirmée (3 ans) en tant que Data Engineer ou fonction similaire :

• Expertise sur les process et technos d'ingestion, de traitement et d'exposition de la donnée,

• Solides compétences en programmation (Python / SQL) et en développement de pipelines de données (ETL/ELT)

• Aisance avec les technologies Data (écosystème Spark, plateformes Data cloud & saas), et capacité à montrer une expertise "hands-on" sur ces plateformes

• Maîtrise des plateformes SaaS (Databricks), et/ou AWS (Redshift, EMR, Kinesis, Lambda...)

• Excellentes compétences analytiques et de résolution de problèmes.

• Compréhension approfondie des principes de sécurité et de conformité des données dans un environnement cloud.

Posture consultant :

• Force de proposition : Capacité à défendre la solution proposée à des interlocuteurs de différents niveaux techniques

• Excellentes capacités en communication et gestion de projet : indispensables pour interagir efficacement avec les équipes de développement et les différentes parties prenantes..

• Capacité à travailler de manière autonome et en équipe, avec une gestion efficace des priorités.

• Anglais professionnel : A l'aise pour communiquer à l'oral comme à l'écrit dans un contexte professionnel .

Le(s) Nice-to-have

• Certification AWS (telle que AWS Certified Solutions Architect) fortement souhaitée.

• Certification Databricks (Data Engineer Associate...)

Pour postuler,

Utilisez le formulaire de candidature de l'annonce et répondez aux questions.

Notre processus de recrutement :

1. Échange RH (visio) pour vous présenter Kiiro et ses activités, et échanger sur votre profil, vos motivations et vos attentes

2. Entretien Technique (visio) vous rencontrez le manager technique ou le consultant référent de l'activité/du poste

3. Entretien final avec un des co-fondateurs (visio ou présentiel) pour valider la culture fit