INNOVATION AND ADVANCED TECHNOLOGY MANAGER

Ce que vous ferez :

En tant que Responsable de l'Innovation et des Technologies Avancées, vous soutiendrez Kalray dans l'identification des technologies de nouvelle génération dans les domaines des semi-conducteurs, de l'IA et des datacenters qui seraient pertinentes pour l'entreprise.

Ce rôle pilote l'exploration technologique précoce, façonne les feuilles de route produit et technologiques à long terme, et construit l'écosystème d'innovation externe nécessaire pour traduire les concepts révolutionnaires en conceptions viables que Kalray peut intégrer dans ses PI et produits.

Vos principales responsabilités comprendront :

• Scouter et évaluer les technologies de rupture ou émergentes et les opportunités à long terme alignées sur les objectifs de croissance de l'entreprise.
• Identifier et coordonner des études avancées dans des domaines pertinents pour Kalray (architectures de processeurs avancées, infrastructures de datacenters et d'IA).
• Établir et cultiver un écosystème d'innovation, y compris des partenariats avec des universités, des instituts de recherche, des startups et des fournisseurs de technologie.
• Identifier les opportunités de programmes de développement conjoints, de collaborations de recherche et d'initiatives d'innovation externes.
• Travailler de manière transversale avec la Gestion de Produit, l'Architecture Système, les Projets Stratégiques et les Affaires Publiques pour traduire les concepts avancés en éléments de feuille de route, programmes de développement et initiatives d'innovation externes.

Ce que nous recherchons :

Compétences :

• Expérience dans l'identification précoce de technologies, leur évaluation et leur traduction en stratégies d'innovation actionnables.
• Capacité à saisir rapidement des technologies complexes, à abstraire des concepts techniques, à identifier les différenciateurs clés et à évaluer la pertinence stratégique et commerciale, même avec des informations initiales limitées.
• Expérience avérée dans l'établissement et la mise à l'échelle d'écosystèmes d'innovation, y compris des partenariats avec des universités, des instituts de recherche, des startups et des partenaires technologiques.
• Expérience démontrée avec les technologies d'infrastructure cloud, réseau et IA.
• Compréhension de l'architecture SoC.
• La compréhension des nœuds de processus avancés, des technologies d'emballage et des flux de fabrication de semi-conducteurs serait un plus. Excellente connaissance des méthodes et outils de vérification fonctionnelle.

Profil :

• Ingénieur diplômé ou équivalent
• Au moins 10 ans d'expérience
• Passion pour les technologies émergentes, avec un état d'esprit stratégique et tourné vers l'avenir, alliant une solide expertise technique à une vision commerciale.
• Capacité à repérer les tendances, les opportunités et les possibilités que d'autres pourraient négliger ; voit le potentiel là où d'autres voient des obstacles.
• Proactif, excellente gestion des parties prenantes aux niveaux technique et exécutif.
• Excellentes compétences interpersonnelles : capacité à établir, maintenir et exploiter des réseaux professionnels dans le milieu universitaire, les startups, l'industrie et avec les partenaires de recherche.
• Solides compétences en communication et en présentation (publics techniques et non techniques).

Bien sûr, vous n'avez peut-être pas toutes les compétences requises ! Mais n'hésitez pas à postuler et à nous expliquer pourquoi vous pensez être la bonne personne pour le poste.

Informations sur le contrat :

• Type de contrat : CDI
• Date de début : Dès que possible
• Lieu : Montbonnot (38) ou Sophia Antipolis (06) ou full remote

Ce que nous pouvons vous offrir :

• Salaire compétitif & RSU basés sur la performance (actions gratuites)
• Modèle de travail hybride
• Congés payés supplémentaires (RTT)
• Tickets restaurant (Edenred)
• Couverture santé premium (Malakoff Humanis)
• Incitations à la mobilité durable
• Congés paternité généreux
• Activités mensuelles d'équipe (laser game, randonnée, voile, karaoké...) et événements d'entreprise à grande échelle.

À propos du processus de recrutement :

• Premier entretien avec le responsable hiérarchique
• Deuxième entretien avec le PDG
• Entretien final avec le DRH

Déclaration sur l'égalité des chances :

KALRAY s'engage à créer un environnement diversifié et inclusif, et nous accueillons les candidatures de personnes de tous horizons, identités et expériences. Nous ne faisons aucune discrimination (y compris dans nos pratiques d'embauche et de promotion) fondée sur la race, la religion, la couleur de peau, l'origine nationale, le sexe, l'orientation sexuelle, l'âge, l'état civil, le statut d'invalidité ou toute autre caractéristique protégée par la loi. Si vous avez besoin d'aménagements ou d'ajustements tout au long du processus d'entretien et au-delà, n'hésitez pas à nous le faire savoir. Nous nous engageons à garantir que tous les candidats aient une chance égale de démontrer leurs capacités et de réussir dans notre organisation.