JO

Talent Acquisition Manager

Résumé du poste

Paris

Modèle de travail

Hybride
il y a 2 mois
Description du poste

Joko: Révolutionner le shopping intelligent

Chez Joko, nous aidons les consommateurs à acheter plus intelligemment. Notre mission est de révolutionner le shopping, en permettant aux gens de trouver ce dont ils ont besoin, de prendre des décisions éclairées et de faire des économies.

Fondée à Paris, Joko est une entreprise technologique certifiée B Corp, comptant plus de 90 talents à Paris, Barcelone et New York (et au-delà). Plus de 6 millions d'utilisateurs économisent déjà de l'argent chaque jour auprès de plus de 10 000 commerçants grâce à Joko.

Du cashback aux coupons automatiques, en passant par les alertes de prix et le suivi carbone, nous élargissons constamment nos produits pour rendre le shopping plus intelligent. Nous construisons actuellement un assistant d'achat basé sur l'IA pour aider les utilisateurs à trouver les meilleurs produits par prix, qualité et impact.

Ayant atteint la rentabilité sur notre marché principal, nous nous développons maintenant à l'échelle mondiale, avec un fort accent sur les États-Unis.

C'est encore le premier jour, venez construire l'avenir du shopping avec nous !

🎯 Vos missions

Chez Joko, nous croyons que le talent est notre atout le plus précieux et avons pour objectif d'embaucher plus de 60 talents au cours de la prochaine année. En tant que Talent Acquisition Manager, vous jouerez un rôle essentiel dans notre croissance, en nous aidant à constituer une équipe exceptionnelle. Votre mission sera d'attirer, de trouver et d'embaucher les meilleurs talents tout en maintenant nos normes élevées de qualité et de densité de talents. Vous gérerez et superviserez le processus d'embauche du début à la fin, en relevant directement du VP People.

++Responsabilités :++

Recrutement stratégique et attraction de talents :

  • Innover et mettre en œuvre des stratégies de recrutement pour attirer des talents de premier plan.
  • Utiliser diverses techniques de sourcing pour identifier et engager de manière proactive les candidats potentiels.
  • Rationaliser les processus de recrutement à l'aide d'Ashby, notre Applicant Tracking System (ATS), en garantissant l'efficacité et la conformité.
  • Nouer des relations avec les agences de recrutement, les universités, les associations et les job boards pour élargir notre vivier de talents.

Engagement et expérience candidat :

  • Créer un processus d'embauche dynamique et engageant, en promouvant la culture et les valeurs de Joko pour une meilleure expérience candidat.
  • Créer et maintenir un système de suivi et de mesure des retours des candidats pour améliorer le parcours de recrutement et l'expérience candidat.

Création de relations internes :

  • Collaborer avec les responsables du recrutement pour comprendre leurs besoins en personnel. Co-créer des descriptions de poste et des tableaux de score efficaces.
  • Travailler en étroite collaboration avec l'équipe Marketing pour aligner l'image de marque employeur sur notre stratégie de marque, en soulignant les aspects uniques du travail chez Joko.
  • Développer et maintenir des boucles de rétroaction avec les responsables du recrutement pour améliorer et optimiser continuellement les processus d'embauche.
  • Former les membres de notre équipe aux meilleures pratiques d'embauche.

Optimisation des processus :

  • Développer des outils d'évaluation robustes tels que des tableaux de score et des grilles d'entretien.
  • Standardiser les programmes de formation pour les responsables du recrutement afin de garantir un processus d'entretien cohérent et de haute qualité.
  • Collaborer avec le People Operations Manager et le HRBP sur la comparaison des salaires et les stratégies d'intégration, en garantissant un avantage concurrentiel dans l'attraction des talents et une intégration transparente des nouvelles recrues.

👀 Ce que nous recherchons

  • Expérience : Au moins 2 ans d'expérience, principalement en acquisition de talents, idéalement dans un environnement en forte croissance et/ou technologique.
  • Processus : Vous avez mis en place des processus robustes et participé à des efforts d'embauche dynamiques.
  • Esprit analytique : Forte approche axée sur les données, avec une expertise dans l'interprétation et l'utilisation des indicateurs clés d'embauche.
  • Business Partner : Vous savez vous positionner en tant que Business Partner, pour accompagner et former les responsables du recrutement.
  • Langues : Maîtrise du français et de l'anglais, tant à l'écrit qu'à l'oral, en raison de notre dynamique d'équipe internationale.
  • Communication : Excellentes compétences en communication écrite et verbale, avec la capacité de simplifier des concepts complexes et de transmettre de l'enthousiasme.
  • Compétences interpersonnelles : Grande capacité à établir et maintenir des relations, en faisant preuve d'un engagement significatif et régulier.
  • État d'esprit : Passion pour les sujets liés aux personnes, dévouement à la croissance de l'équipe et esprit entrepreneurial qui prospère face aux défis.
  • Organisation : Hautement structuré et valorisant la rigueur dans la gestion et l'exécution des tâches.
  • Attention aux détails : Attention méticuleuse aux détails, avec un talent pour identifier et résoudre rapidement les problèmes.

💎 Nos avantages

(Certains des avantages énumérés ci-dessous sont réservés aux postes à temps plein)

Chez Joko, nous pensons que la flexibilité et la confiance sont essentielles. Notre environnement de travail reflète cela à travers :

  • Télétravail flexible : Si vous habitez à Paris, vous pouvez choisir de travailler depuis nos bureaux ou depuis chez vous sans contraintes. Si vous habitez ailleurs, nous pouvons fournir l'accès à un espace de coworking et un budget coworking.
  • Travail depuis n'importe où : Envie de passer un mois en Italie tout en travaillant ? Vous pouvez travailler depuis la plupart des pays du monde pendant 3 mois par an maximum.

En plus de cela, nous offrons de nombreux avantages :

  • 💸 Rémunération au top du marché
  • 📈 Équité pour tous, avec la possibilité de posséder une partie de ce que vous construisez
  • 🤖 Une demi-journée par semaine dédiée au perfectionnement avec l'IA, en explorant de nouveaux outils, en itérant et en affinant vos compétences
  • 🌴 Séjour annuel dans des lieux magnifiques et budget pour des événements de team-building et des rencontres mensuelles en personne
  • 💪 Contribution à votre abonnement ClassPass
  • 🍼 8 semaines de congé payées à 100 % pour le second parent
  • ...et bien plus encore, découvrez la liste complète ici !

🤝 Notre processus d'embauche

  1. Appel d'introduction : Bref entretien de sélection avec le responsable du recrutement ou l'équipe Talent.
  2. Étape 1 -- Entretien d'équipe (45 min) : Conversation avec deux membres de l'équipe Joko (cela peut inclure le responsable du recrutement, des membres de l'équipe que vous rejoindriez ou des collègues d'autres équipes).
  3. Étape 2 -- Évaluations spécifiques au rôle
  • Pour les rôles non techniques : Étude de cas à emporter suivie d'un entretien de 45 minutes. Nous évaluons à la fois votre travail et votre façon de réfléchir en temps réel. L'exercice sera pertinent pour le rôle (par exemple, analyse, stratégie ou conception de processus).
  • Pour les rôles techniques : Entretiens techniques en direct :
  • Entretien de codage + Entretien de conception de système
  • Pour les stages de recherche, une session supplémentaire peut impliquer l'analyse et la présentation d'un article de recherche
  1. Étape 3 -- Entretien de leadership (45 min) : Conversation avec un membre du comité de direction et un fondateur.
  2. Références : Jusqu'à 3 appels avec d'anciens collègues ou managers.

☕ Vous pourriez également être invité à prendre un café avec des membres de l'équipe pour vous imprégner de notre culture.