People & Talent Intern

Joko: Révolutionner le Shopping Inteligemment

Chez Joko, nous aidons les consommateurs à faire des achats plus intelligents. Notre mission est de révolutionner le shopping, en permettant aux gens de trouver ce dont ils ont besoin, de prendre des décisions éclairées et d'économiser de l'argent.

Fondée à Paris, Joko est une entreprise technologique certifiée B Corp, comptant plus de 90 talents à Paris, Barcelone et New York (et au-delà). Plus de 6 millions d'utilisateurs économisent déjà de l'argent chaque jour chez plus de 10 000 commerçants grâce à Joko.

Du cashback aux coupons automatiques, en passant par les alertes de prix et le suivi carbone, nous élargissons constamment nos produits pour rendre le shopping plus intelligent. Nous construisons actuellement un assistant d'achat basé sur l'IA pour aider les utilisateurs à trouver les meilleurs produits par prix, qualité et impact.

Ayant atteint la rentabilité sur notre marché principal, nous nous développons maintenant à l'échelle mondiale, avec un fort accent sur les États-Unis.

C'est encore le premier jour, venez construire l'avenir du shopping avec nous !

☎️ Notre Équipe People

L'équipe People chez Joko construit les fondations de notre croissance, de nos embauches et du soutien à nos coéquipiers.

Nous ne nous occupons pas seulement des RH, nous façonnons la culture, les processus et les outils qui font de Joko un endroit où les gens aiment travailler.

Vous rejoindrez l'équipe People, dirigée par Déborah (VP People), axée sur l'attraction des meilleurs candidats, la gestion de processus d'embauche équitables et efficaces, et l'offre d'une expérience de premier ordre à chaque candidat.

Nous collaborons étroitement avec toutes les équipes de Joko, en itérant et en nous améliorant constamment, car nous ne nous contentons jamais du statu quo.

🎯 Ce Que Vous Ferez

En tant que Stagiaire People & Talent, votre mission sera de nous aider à recruter plus intelligemment et plus rapidement, tout en veillant à ce que chaque interaction avec les candidats reste humaine.

Vous travaillerez sur de véritables défis de recrutement, contribuerez à l'amélioration des processus et aiderez l'équipe à gérer un moteur de recrutement fluide et basé sur les données.

Votre travail s'articulera autour de trois piliers principaux :

Acquisition de Talents & Insights sur les Données :

• Vous serez pleinement impliqué dans le rythme quotidien de nos opérations d'embauche.
• De la rédaction d'offres d'emploi attrayantes à l'examen des candidatures, en passant par la planification des entretiens et la coordination des retours, vous veillerez à ce que chaque étape du processus se déroule sans accroc.
• Vous maintiendrez notre ATS (Ashby) avec précision, en garantissant la propreté et la fiabilité des données, et vous aiderez à extraire des informations pour guider de meilleures décisions.
• Cette expérience vous donnera une solide compréhension du recrutement de bout en bout dans un environnement rapide et axé sur les données.

Expérience Candidat & Marque Employeur :

• Vous contribuerez à rendre le parcours de chaque candidat chez Joko mémorable.
• Vous veillerez à ce que notre communication reste authentique, aimable et claire, depuis le premier contact jusqu'au retour final.
• Vous participerez également au renforcement de notre marque employeur en montrant ce qui rend Joko unique : nos talents, nos valeurs et nos modes de fonctionnement.
• À travers le storytelling, les initiatives sur les réseaux sociaux et les projets créatifs, vous nous aiderez à présenter Joko comme un lieu où les gens aiment grandir.

Stratégie de Recrutement & Amélioration Continue :

• Vous ne vous contenterez pas d'exécuter, vous nous aiderez à évoluer.
• Vous apporterez de nouvelles idées pour affiner notre stratégie de sourcing, identifier de nouveaux canaux pour attirer des profils diversifiés et proposer des moyens de rendre nos processus plus efficaces.
• Vous analyserez ce qui fonctionne et ce qui ne fonctionne pas, et proposerez des améliorations simples et réalisables.
• En combinant curiosité, structure et créativité, vous jouerez un rôle clé dans l'amélioration de la manière dont Joko trouve et accueille des personnes talentueuses.

🌱 Qui Nous Recherchons

• Vous êtes une personne sociable qui aime autant la structure que la créativité.
• Vous êtes organisé(e), proactif(ve) et attentif(ve) aux détails, mais vous savez aussi vous adapter rapidement dans un environnement dynamique.
• Vous vous souciez des gens et croyez que le recrutement ne consiste pas seulement à pourvoir des postes, mais à construire des équipes et une culture.
• Vous recherchez un stage de fin d'études.
• Vous préparez actuellement un diplôme dans une école de commerce de premier plan, une université en sciences sociales ou un programme spécialisé en Ressources Humaines ou People Management.

Vous vous intégrerez parfaitement si vous :

• Possédez de solides compétences en communication écrite et verbale (anglais et français).
• Êtes à la fois analytique et empathique ; vous aimez les données, mais vous savez aussi bien lire les gens.
• Êtes curieux(se), débrouillard(e) et n'avez pas peur de remettre en question le statu quo.
• Souhaitez développer vos compétences en recrutement, RH et People Operations dans une startup à forte croissance.

🚀 Pourquoi Nous Rejoindre

Chez Joko, vous apprendrez auprès d'une équipe passionnée qui valorise réellement la collaboration, l'apprentissage et la prise d'initiative. Nous avançons vite, testons des idées et nous améliorons continuellement, et vous ferez partie de ce voyage.

C'est votre chance d'avoir un impact sur la manière dont nous attirons, embauchons et soutenons les personnes formidables qui font Joko ce qu'elle est.

💎 Nos avantages

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(Certains des avantages listés ci-dessous sont réservés aux postes à temps plein)

Chez Joko, nous pensons que la flexibilité et la confiance sont essentielles. Notre environnement de travail reflète cela à travers :

• Flexibilité du travail à distance : Si vous vivez à Paris, vous pouvez choisir de travailler depuis nos bureaux ou depuis chez vous sans contraintes. Si vous vivez ailleurs, nous pouvons fournir l'accès à un espace de coworking et un budget coworking.

• Travailler de n'importe où : Envie de passer un mois en Italie tout en travaillant ? Vous pouvez travailler depuis la plupart des pays du monde pendant 3 mois par an maximum.

En plus de cela, nous offrons de nombreux avantages :

• 💸 Rémunération au top du marché
• 📈 Équité pour tous avec la possibilité de posséder une partie de ce que vous construisez
• 🤖 Une demi-journée par semaine dédiée au perfectionnement avec l'IA en explorant de nouveaux outils, en itérant et en affinant vos compétences
• 🌴 Séminaire annuel dans des lieux incroyables et budget pour les événements de team-building & réunions mensuelles en personne
• 💪 Contribution à votre abonnement ClassPass
• 🍼 8 semaines de congé payées à 100% pour le second parent
• ...et bien plus encore, consultez la liste complète ici !

🤝 Notre processus d'embauche

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1. Appel d'introduction : Bref entretien de présélection avec le Responsable du recrutement ou l'équipe Talent.
2. Étape 1 -- Entretien d'équipe (45 min) : Conversation avec deux membres de l'équipe Joko (cela peut inclure le Responsable du recrutement, des personnes de l'équipe que vous rejoindriez ou des collègues d'autres équipes).
3. Étape 2 -- Évaluations spécifiques au rôle

• Pour les rôles non techniques : Étude de cas à faire chez soi suivie d'un entretien de 45 min. Nous évaluons à la fois votre travail et votre réflexion en temps réel. L'exercice sera pertinent pour le rôle (par exemple, analyse, stratégie ou conception de processus).
• Pour les rôles techniques : Entretiens techniques en direct :
• Entretien de codage + Entretien de conception de système
• Pour les stages de recherche, une session supplémentaire peut impliquer l'analyse et la présentation d'un article de recherche

4. Étape 3 -- Entretien de leadership (45 min) : Conversation avec un membre du Comité de Direction et un Fondateur.
5. Références : Jusqu'à 3 appels avec d'anciens collègues ou managers.

Vous pourriez également être invité(e) à prendre un café avec des membres de l'équipe pour vous imprégner de notre culture.