Joko: Révolutionner le Shopping Inteligemment

Chez Joko, nous aidons les consommateurs à acheter plus intelligemment. Notre mission est de révolutionner le shopping, en permettant aux gens de trouver ce dont ils ont besoin, de prendre des décisions éclairées et d'économiser de l'argent.

Fondée à Paris, Joko est une entreprise technologique certifiée B Corp, comptant plus de 90 talents à Paris, Barcelone et New York (et au-delà). Plus de 6 millions d'utilisateurs économisent déjà de l'argent chaque jour chez plus de 10 000 marchands grâce à Joko.

Du cashback aux coupons automatiques, en passant par les alertes de prix et le suivi carbone, nous élargissons continuellement nos produits pour rendre le shopping plus intelligent. Nous construisons actuellement un assistant d'achat basé sur l'IA pour aider les utilisateurs à trouver les meilleurs produits par prix, qualité et impact.

Ayant atteint la rentabilité sur notre marché principal, nous nous développons maintenant à l'échelle mondiale, avec un fort accent sur les États-Unis.

C'est encore le jour 1, venez construire l'avenir du shopping avec nous !

Ce poste est accessible en télétravail.

📱 Notre équipe Tech

Notre équipe Tech excelle dans la résolution de défis techniques de pointe avec des solutions élégantes. En mettant l'accent sur l'innovation produit et le design, elle façonne l'avenir de l'expérience d'achat en ligne. Son ambition est d'avoir un impact positif sur la vie quotidienne de centaines de millions d'utilisateurs dans le monde.

Les ingénieurs logiciels de l'équipe Tech travaillent main dans la main avec l'équipe Produit, de l'exploration, la conception et la priorisation de la roadmap à l'implémentation et au déploiement en production. Chez Joko, nous avons l'expérience directe que les équipes composées d'ingénieurs possédant un large éventail de compétences, et où l'ingénierie et le produit collaborent étroitement, sont capables de fournir une expérience utilisateur véritablement agréable et innovante.

L'équipe Tech connaît actuellement une croissance rapide pour innover continuellement sur toutes les parties de notre produit et de notre stack technologique et pour alimenter la révolution de la façon dont les gens achètent en ligne.

🎯 Vos Missions

En tant que Manager Ingénierie, vous dirigerez une nouvelle équipe d'ingénieurs logiciels exceptionnellement talentueux. C'est un poste de leadership clé à la tête d'une équipe travaillant sur des projets techniques de pointe couvrant divers domaines (développement mobile, IA/ML, infrastructure, traitement en temps réel de grands flux de données, etc.). Vous serez responsable de la croissance et du succès de cette équipe, et jouerez également un rôle crucial dans la définition de la culture d'ingénierie et de l'organisation de demain.

Responsabilités

Recrutement : Jouez un rôle de premier plan dans l'attraction et la sélection des meilleurs talents pour renforcer votre équipe.
Onboarding : Assurez une expérience d'intégration fluide pour les nouvelles recrues, en les intégrant harmonieusement dans l'équipe et en les aidant à devenir rapidement opérationnelles dans leurs rôles.
Croissance des Talents : Pilotez le développement professionnel des ingénieurs de votre équipe, en soutenant activement leur progression de carrière et l'amélioration de leurs compétences.
Leadership Technique : Jouez un rôle actif dans la revue du travail des membres de votre équipe, guidez leurs prises de décision techniques et fournissez un mentorat technique et en gestion de projet.
Collaboration Inter-équipes : Favorisez un environnement collaboratif avec les autres équipes, en assurant une communication fluide et des synergies entre l'équipe Tech et l'ensemble de l'organisation.
Coordination Stratégique : Contribuez activement aux discussions de priorisation et stratégiques avec l'équipe Produit pour aligner les efforts d'ingénierie sur les objectifs de l'entreprise.
Amélioration des Processus : Évaluez et améliorez continuellement la façon dont vos équipes travaillent pour accroître l'efficacité et l'efficience.
Contributions Individuelles Ponctuelles : Engagez-vous dans des tâches individuelles ponctuelles telles que des automatisations, des preuves de concept, des explorations, des optimisations ou des corrections de bugs pour maintenir une expertise pratique et contribuer à des projets critiques.

👀 Ce que Nous Recherchons

Nous recherchons des managers ingénierie talentueux qui combinent excellence technique, curiosité, sens de la responsabilité et approche orientée produit. Vous pourriez correspondre parfaitement si vous vous reconnaissez dans les points suivants :

Expérience : Vous avez plus de 3 ans d'expérience en ingénierie logicielle, dont au moins 1 an dans un poste de management.
Parcours : Vous avez démontré un fort potentiel à travers une ou plusieurs des expériences suivantes :
- Solide expérience ou croissance dans une entreprise ou un projet de premier plan ;
- Solide expérience entrepreneuriale ou dans l'open-source ;
- Solide parcours académique (pour les profils plus juniors) ;
- Interventions lors de conférences, organisation de meetups ou contributions à des communautés tech.
Expertise Technique Avancée : Vous possédez une vaste expérience en architecture et conception logicielle, démontrant une compréhension approfondie des systèmes complexes et des pratiques robustes d'ingénierie logicielle. Vous êtes constamment à l'affût des nouvelles technologies et suivez de près les dernières tendances du domaine.
Esprit "Builder" : Vous aimez mettre la main à la pâte. Vous pensez en termes d'impact et considérez la technologie comme un moyen de créer de la valeur réelle pour les utilisateurs.
Esprit Full-stack : Vous n'êtes pas limité par une couche ou un langage spécifique. Vous vous souciez de résoudre les problèmes de bout en bout.
Apprentissage Rapide : Vous apprenez rapidement de nouvelles technologies, frameworks ou pratiques, et vous êtes à l'aise dans des environnements en évolution rapide.
Résolution de Problèmes : Vous avez de solides compétences analytiques et aimez relever des défis complexes avec une approche créative mais pragmatique.
Communication : Vous savez expliquer des idées complexes simplement, structurer clairement vos pensées et écouter activement.
Esprit d'Équipe : Vous êtes humble, ouvert aux retours et désireux d'aider les autres à grandir autant que vous grandissez vous-même.
Motivation & Responsabilité : Vous prenez des initiatives, assumez la responsabilité de vos actions et visez l'excellence dans tout ce que vous faites.
Langues : Vous parlez couramment l'anglais, à l'écrit comme à l'oral. Le français n'est pas requis.

💎 Nos Avantages

(Certains des avantages listés ci-dessous sont réservés aux postes à temps plein)

Chez Joko, nous croyons que la flexibilité et la confiance sont essentielles. Notre environnement de travail reflète cela à travers :

Télétravail Flexible : Si vous habitez à Paris, vous pouvez choisir de travailler depuis nos bureaux ou depuis chez vous, sans contraintes. Si vous habitez ailleurs, nous pouvons fournir un accès à un espace de coworking et un budget coworking.
Work from Anywhere : Envie de passer un mois en Italie tout en travaillant ? Vous pouvez travailler depuis la plupart des pays du monde pendant 3 mois par an maximum.

En plus de cela, nous offrons de nombreux avantages :

💸 Rémunération Top Marché
📈 Équité pour tous, avec la chance de posséder une partie de ce que vous construisez
🤖 Une demi-journée par semaine dédiée à l'amélioration des compétences avec l'IA, en explorant de nouveaux outils, en itérant et en perfectionnant vos compétences
🌴 Séjour annuel dans des lieux magnifiques et budget pour des événements de team-building & rencontres mensuelles en personne
💪 Contribution à votre abonnement ClassPass
🍼 8 semaines de congé payées à 100% pour le second parent
...et bien plus encore, découvrez la liste complète ici !

🤝 Notre Processus d'Embauche

Appel d'Introduction : Présélection rapide avec le Responsable du Recrutement ou l'équipe Talent.
Étape 1 -- Entretien d'équipe (45 min) : Conversation avec deux membres de l'équipe Joko (cela peut inclure le Responsable du Recrutement, des personnes de l'équipe que vous rejoindriez, ou des collègues d'autres équipes).
Étape 2 -- Évaluations spécifiques au rôle
- Pour les postes non techniques : Étude de cas à réaliser chez soi, suivie d'un entretien de 45 min. Nous évaluons à la fois votre rendu et votre réflexion en temps réel. L'exercice sera pertinent pour le rôle (par exemple, analyse, stratégie ou conception de processus).
- Pour les postes techniques : Entretiens techniques en direct :
  - Entretien de codage + Entretien de conception de système
  - Pour les stages de recherche, une manche supplémentaire peut impliquer l'analyse et la présentation d'un article de recherche
Étape 3 -- Entretien de leadership (45 min) : Conversation avec un membre du Comité de Direction et un Fondateur.
Références : Jusqu'à 3 appels avec d'anciens collègues ou managers.

☕ Vous pourriez également être invité à prendre un café avec des membres de l'équipe pour découvrir notre culture.

Engineering Manager

Résumé du poste

Modèle de travail