Test Analyst (Senior)

Responsibilities

• Concevoir, développer et exécuter des cas de test de bout en bout basés sur les exigences fonctionnelles et non fonctionnelles
• Assurer une couverture de test complète pour les activités de test système, d'intégration, de régression et d'acceptation par l'utilisateur
• Créer et maintenir des scripts de test, des données de test et des ensembles de tests de régression pour les versions en cours
• Établir et maintenir la traçabilité entre les cas de test et les exigences métier
• Exécuter, documenter et analyser les résultats des tests, en identifiant les défauts et en maintenant des journaux de défauts détaillés
• Surveiller, rapporter et communiquer les progrès, les risques, les problèmes et les métriques de qualité tout au long du cycle de vie des tests
• Examiner et affiner les cas et scripts de test en fonction des résultats et de l'évolution des exigences
• Contribuer à l'amélioration continue des processus, outils et normes d'assurance qualité
• Fournir des conseils et un soutien d'experts aux équipes de projet sur les pratiques de test et les approches d'assurance qualité
• Estimer l'effort de test pour soutenir une planification de projet et des délais de livraison précis

Exigences

• Plus de 7 ans d'expérience professionnelle en test logiciel ou en assurance qualité dans un rôle senior
• Solide expertise dans les méthodologies de test manuel, y compris les tests système, d'intégration, de régression et de bout en bout
• Expérience dans l'utilisation d'outils de gestion des tests et de suivi des défauts, y compris une exposition à l'automatisation des tests
• Capacité à créer des cas de test détaillés et structurés à partir de spécifications techniques et fonctionnelles
• Compréhension approfondie des principes d'assurance qualité, du cycle de vie des tests et des processus de développement logiciel
• Expérience dans le maintien de matrices de traçabilité et la garantie de la couverture des exigences
• Solides compétences analytiques avec la capacité d'interpréter des systèmes complexes et d'identifier des problèmes
• Excellentes compétences en documentation, en reporting et en communication
• Capacité à travailler efficacement dans des environnements Agile et à gérer plusieurs priorités
• Grande attention aux détails et capacité à travailler sous pression dans des environnements axés sur la livraison
• Maîtrise de l'anglais au niveau natif ou équivalent CECRL C2

Avantages

• Contrat à temps plein de 12 mois avec possibilité de prolongation
• Poste principalement à distance au sein de l'Irlande ou de pays de l'UE
• Opportunité de travailler sur des systèmes du secteur public à grande échelle
• Exposition à des processus d'assurance qualité structurés et à des pratiques de test modernes
• Environnement de travail Agile collaboratif
• Potentiel de renouvellement de contrat basé sur la performance et les besoins du projet
• Implication dans des projets significatifs ayant un impact opérationnel réel

Comment fonctionne Jobgether

Nous utilisons un processus de mise en correspondance basé sur l'IA pour garantir que votre candidature est examinée rapidement, objectivement et équitablement par rapport aux exigences principales du poste. Notre système identifie les candidats les plus adaptés, et cette liste restreinte est ensuite partagée directement avec l'entreprise qui recrute. La décision finale et les étapes suivantes (entretiens, évaluations) sont gérées par leur équipe interne.

Nous apprécions votre intérêt et vous souhaitons bonne chance !

Pourquoi postuler via Jobgether ?

Avis de confidentialité des données : En soumettant votre candidature, vous reconnaissez que Jobgether traitera vos données personnelles pour évaluer votre candidature et partager les informations pertinentes avec l'employeur recruteur. Ce traitement est basé sur l'intérêt légitime et les mesures précontractuelles en vertu des lois applicables en matière de protection des données (y compris le RGPD). Vous pouvez exercer vos droits (accès, rectification, effacement, opposition) à tout moment.

Nous pouvons utiliser des outils d'intelligence artificielle (IA) pour soutenir certaines parties du processus de recrutement, telles que l'examen des candidatures, l'analyse des CV ou l'évaluation des réponses. Ces outils aident notre équipe de recrutement mais ne remplacent pas le jugement humain. Les décisions finales d'embauche sont finalement prises par des humains. Si vous souhaitez plus d'informations sur la manière dont vos données sont traitées, veuillez nous contacter.