Senior Talent Partner (Tech)

Ce poste est proposé par Jobgether pour le compte d'une entreprise partenaire. Nous recherchons actuellement un Senior Talent Partner (Tech) en France.

C'est un rôle de recrutement à fort impact, de type "bâtisseur", dans un environnement de startup en pleine croissance où la qualité des recrutements façonne directement la trajectoire de l'entreprise. Vous prendrez en charge le recrutement de bout en bout pour les fonctions techniques et commerciales, en travaillant en étroite collaboration avec les fondateurs et la direction pour définir les standards d'excellence.

Ce rôle va bien au-delà du recrutement traditionnel : vous construirez et gérerez des viviers de talents avec une approche relationnelle à long terme, tout en opérant avec la discipline et la précision d'une fonction commerciale. Vous aiderez à concevoir et à améliorer continuellement les systèmes de recrutement, garantissant rapidité, qualité et cohérence à toutes les étapes.

Responsabilités

• Gérer le cycle complet de recrutement pour les rôles techniques (ingénierie, produit, design) et commerciaux (vente, GTM, succès client).
• Construire, maintenir et nourrir activement des viviers de talents, en traitant les relations avec les candidats comme des engagements à long terme.
• Collaborer directement avec les fondateurs et les managers pour définir les besoins, challenger les hypothèses et affiner les briefs de recrutement.
• Déployer des stratégies de sourcing proactives au-delà des sites d'emploi, en identifiant des candidats passifs de haute qualité sur les marchés tech et SaaS européens.
• Piloter les pipelines de recrutement avec une discipline analytique (taux de conversion, délai de recrutement, efficacité du sourcing).
• Optimiser les flux de travail de recrutement, en automatisant et en systématisant le sourcing et le suivi pour améliorer l'efficacité.
• Garantir un processus d'entretien structuré, rapide et respectueux des candidats.
• Contribuer aux initiatives de marque employeur et de marketing RH.

Exigences

• 6 ans d'expérience minimum en recrutement, avec une solide exposition aux marchés tech européens.
• Expérience avérée en startup (Seed ou Series A) dans des environnements rapides et aux ressources limitées.
• Capacité à recruter pour des rôles techniques avec une aisance suffisante pour échanger avec des ingénieurs.
• Expérience du recrutement sur des fonctions techniques et commerciales.
• Connaissance des écosystèmes SaaS ou IA.
• Approche orientée données (KPIs de recrutement) et forte mentalité de sourcing.
• Autonomie, résilience et excellentes compétences en gestion des parties prenantes.
• Une expérience en marque employeur ou en agence est un atout majeur.

Avantages

• Package salarial compétitif avec participation au capital (equity).
• 26 jours de congés payés plus jours fériés locaux.
• Assurance santé privée complète.
• Budget annuel de 1 000 € pour le développement personnel.
• Accès à des outils de recrutement et d'IA modernes.
• Équipement de travail récent (MacBook fourni).
• Modèle de travail "remote-first" avec budget pour espace de coworking.
• Sommets d'équipe annuels dans des lieux internationaux.
• Culture forte axée sur l'appropriation et l'impact.

Fonctionnement de Jobgether

Nous utilisons un processus de matching basé sur l'IA pour garantir que votre candidature soit examinée rapidement, objectivement et équitablement. Notre système identifie les candidats les plus adaptés, et cette sélection est partagée directement avec l'entreprise recruteuse. La décision finale et les étapes suivantes sont gérées par leur équipe interne.

Note : En soumettant votre candidature, vous acceptez que Jobgether traite vos données personnelles conformément au RGPD.