Recruitment Team Lead

Cette offre est publiée pour le compte d'une entreprise partenaire, qui gère toutes les candidatures et les étapes suivantes. Notre partenaire recherche un Recruitment Team Lead basé en France.

En tant que Recruitment Team Lead, vous superviserez la performance d'une fonction d'acquisition de talents, en garantissant que les besoins critiques en recrutement sont satisfaits avec rapidité, qualité et cohérence. Dans ce rôle de leadership à distance, vous dirigerez une équipe de recruteurs tout en collaborant étroitement avec les responsables du recrutement pour définir des stratégies efficaces et offrir une expérience candidat exceptionnelle. Vous prendrez en charge les opérations de recrutement, optimiserez les processus grâce à une prise de décision basée sur les données et aiderez à établir les meilleures pratiques au sein de l'équipe.

Responsabilités

• Diriger le processus de recrutement de bout en bout pour les besoins actifs, en assurant des placements de haute qualité pour divers rôles techniques.
• Gérer, coacher et développer une équipe de recruteurs en fixant des objectifs clairs et en soutenant leur croissance professionnelle.
• Maîtriser le processus d'intégration avec les responsables du recrutement pour définir précisément les exigences des postes.
• Surveiller les pipelines de recrutement, analyser les métriques de conversion et ajuster les stratégies pour améliorer les résultats.
• Établir des relations solides avec les responsables du recrutement par une communication régulière et une gestion proactive des attentes.
• Collaborer avec les équipes de sourcing pour allouer efficacement les ressources.
• Suivre et rapporter les indicateurs clés de performance (KPIs) tels que le temps de recrutement et les taux d'acceptation des offres.
• Soutenir les initiatives de pipeline de talents pour maintenir l'engagement des candidats qualifiés.

Exigences

• Minimum de 5 ans d'expérience en recrutement technique, dont au moins 2 ans dans un rôle de leadership ou de recruteur senior.
• Succès démontré dans le recrutement d'ingénieurs logiciels seniors ou de professionnels techniques spécialisés.
• Expérience avérée dans la gestion simultanée de multiples projets de recrutement et de relations avec les parties prenantes.
• Expertise dans la conduite de réunions de cadrage structurées.
• Expérience préalable en coaching, mentorat ou gestion d'équipe.
• Excellentes compétences organisationnelles et de gestion du temps.
• Solide compréhension des analyses de recrutement et des métriques de performance.
• Excellentes compétences en communication et engagement envers l'expérience candidat.
• L'expérience en collaboration avec des équipes de sourcing est un atout.

Avantages

• Package de rémunération compétitif basé sur l'expérience.
• Avantages sociaux complets, incluant congés payés et arrêts maladie.
• Poste 100% à distance avec horaires flexibles et culture remote-first.
• Allocation pour équipement de bureau à domicile ou accès à un espace de coworking.
• Opportunité de travailler avec des professionnels hautement qualifiés à l'échelle mondiale.
• Opportunités de développement professionnel et d'évolution de carrière.
• Environnement de travail collaboratif et dynamique avec une grande autonomie.
• Aucun déplacement professionnel requis.

Fonctionnement de Jobgether

Nous utilisons un processus de matching alimenté par l'IA pour garantir que votre candidature soit examinée rapidement, objectivement et équitablement. Notre système identifie les meilleurs candidats, et cette liste est partagée directement avec l'entreprise qui recrute. La décision finale et les étapes suivantes sont gérées par leur équipe interne.

Avis de confidentialité des données

En soumettant votre candidature, vous reconnaissez que Jobgether traitera vos données personnelles pour évaluer votre candidature et partager les informations pertinentes avec l'employeur, conformément au RGPD. Vous pouvez exercer vos droits à tout moment. Nous pouvons utiliser des outils d'IA pour soutenir certaines parties du processus de recrutement, mais les décisions finales sont prises par des humains.