Recruiter

Cette offre est publiée par Jobgether pour le compte d'une entreprise partenaire. Nous recherchons actuellement un Recruteur en France.

Dans ce rôle, vous prendrez en charge l'intégralité du cycle de recrutement au sein d'un environnement technologique en pleine croissance et axé sur le télétravail. Vous travaillerez en étroite collaboration avec la direction et les responsables du recrutement pour attirer, évaluer et sécuriser les meilleurs talents dans diverses fonctions, notamment l'ingénierie, le produit, le marketing et les opérations.

Responsabilités

• Gérer le processus de recrutement de bout en bout, de la définition des besoins à la signature des contrats.
• Collaborer avec les managers pour définir les besoins, affiner les descriptions de poste et établir des critères d'évaluation clairs.
• Sourcer et engager des candidats de haute qualité via des candidatures entrantes, du sourcing sortant et du réseautage.
• Mener des entretiens de sélection et des évaluations structurées pour maintenir des standards de qualité élevés.
• Coordonner plusieurs pipelines de recrutement tout en garantissant une expérience fluide pour les candidats et les parties prenantes.
• Fournir des rapports réguliers sur le recrutement et des recommandations stratégiques à la direction.
• Renforcer la marque employeur en améliorant les contenus, les annonces et les communications de recrutement.
• Entretenir des relations durables avec les candidats et les communautés de talents.
• Optimiser en continu les processus, les stratégies de sourcing et les flux de travail.

Exigences

• Minimum de 4 ans d'expérience en recrutement full-cycle dans des environnements SaaS, technologiques ou startups.
• Expérience avérée dans le recrutement de profils techniques et non techniques.
• Solides capacités de sourcing, d'entretien et d'évaluation des candidats.
• Capacité à travailler de manière autonome dans des environnements rapides et ambigus.
• Excellentes compétences en communication et capacité à instaurer la confiance avec les parties prenantes.
• Compréhension approfondie des opérations de recrutement, de la gestion de pipeline et des indicateurs de performance.
• Sens commercial et curiosité pour les besoins de l'entreprise et la dynamique d'équipe.
• Basé en Europe avec une maîtrise courante de l'anglais (C1+ préféré).

Avantages

• Environnement de travail 100% à distance, asynchrone, flexible et autonome.
• Opportunité d'avoir un impact direct sur la croissance de l'entreprise.
• Culture startup collaborative, dynamique et sans bureaucratie excessive.
• Rôle à haute responsabilité avec une influence réelle sur la stratégie de recrutement.
• Exposition au recrutement international et à des marchés de talents diversifiés en Europe.
• Équilibre vie professionnelle/vie privée soutenu par des pratiques de collaboration flexibles.

Fonctionnement de Jobgether

Nous utilisons un processus de matching alimenté par l'IA pour garantir que votre candidature soit examinée rapidement, objectivement et équitablement. Notre système identifie les candidats les mieux adaptés, et cette liste est partagée directement avec l'entreprise. La décision finale et les étapes suivantes sont gérées par leur équipe interne.

Avis de confidentialité des données

En soumettant votre candidature, vous reconnaissez que Jobgether traitera vos données personnelles pour évaluer votre candidature et partager les informations pertinentes avec l'employeur, conformément au RGPD.