Head of Product (Platform)

Présentation du poste

Ce poste est proposé par Jobgether pour le compte d'une entreprise partenaire. Nous recherchons actuellement un Head of Product (Platform) en France. Rejoignez un environnement international en pleine croissance où la stratégie de plateforme et l'innovation technique jouent un rôle central dans la scalabilité du produit et l'excellence opérationnelle.

Dans ce rôle de leadership, vous définirez et exécuterez la vision d'un écosystème de plateforme critique qui soutient la croissance du produit, l'efficacité de l'ingénierie et la performance commerciale. Vous travaillerez en étroite collaboration avec la direction, l'ingénierie et les équipes produit pour lever les obstacles techniques, établir des processus scalables et créer une organisation de plateforme performante.

Ce rôle offre l'opportunité de façonner l'orientation stratégique tout en restant opérationnel sur la résolution de défis complexes. Idéal pour un leader produit expérimenté avec une expertise approfondie en plateforme, ce poste combine autonomie, influence et collaboration au sein d'une culture ambitieuse axée sur l'innovation. Le poste est entièrement en télétravail depuis l'Europe et offre une grande flexibilité ainsi que des opportunités de croissance significatives.

Responsabilités

• Définir et piloter la vision, la stratégie et la roadmap de la plateforme en alignement avec les objectifs commerciaux et produit.
• Établir des cadres de priorisation, des processus opérationnels et des modèles de gouvernance pour les initiatives de plateforme.
• Piloter la scalabilité, la fiabilité et l'orientation technique à long terme de la plateforme.
• Collaborer étroitement avec les équipes d'ingénierie, produit et la direction pour aligner les priorités et les plans d'exécution.
• Identifier et supprimer les obstacles impactant l'efficacité de l'ingénierie et la vélocité du développement produit.
• Construire, structurer et développer la fonction plateforme, y compris les stratégies de recrutement et le développement organisationnel.
• Représenter l'organisation plateforme au niveau de la direction et contribuer aux discussions stratégiques de l'entreprise.
• Garantir des améliorations mesurables de la vitesse de livraison, de la fiabilité des systèmes, de la scalabilité et de la collaboration inter-équipes.
• Soutenir la prise de décision grâce à une solide compréhension technique et un leadership produit stratégique.

Exigences

• Expérience approfondie dans la direction d'organisations de plateforme, d'infrastructure ou de produits techniques.
• Expertise métier solide dans les écosystèmes iGaming (systèmes PAM, agrégation de jeux, paiements, workflows KYC/conformité, moteurs de bonus, gestion des données joueurs).
• Compréhension solide de l'architecture logicielle, de l'ingénierie de plateforme, de l'infrastructure et de la conception de systèmes scalables.
• Expérience avérée dans la définition de stratégie produit et l'obtention de résultats dans des environnements transverses complexes.
• Expérience dans la construction et le passage à l'échelle d'équipes et de structures organisationnelles performantes.
• Forte présence de leadership avec la capacité d'influencer les parties prenantes exécutives et les équipes techniques.
• Esprit opérationnel capable d'équilibrer réflexion stratégique et exécution.
• Excellentes compétences en communication, gestion des parties prenantes et priorisation.
• Capacité à piloter l'alignement organisationnel et à gérer plusieurs initiatives simultanément dans des environnements rapides.

Avantages

• Rôle entièrement en télétravail en Europe avec des modalités de travail flexibles.
• Opportunité d'avoir un impact significatif au sein d'une entreprise internationale en pleine croissance.
• Rémunération compétitive et package d'avantages sociaux complet.
• 28 jours de congés payés en plus des jours fériés.
• Assurance santé privée et programmes de soutien au bien-être.
• Allocation de communication et avantages supplémentaires.
• Culture d'entreprise inclusive, collaborative et axée sur l'innovation.
• Événements sociaux réguliers, opportunités de réseautage et activités d'engagement d'équipe.
• Politiques de congé familial étendu et initiatives axées sur le bien-être.
• Opportunités de croissance de carrière avec une forte exposition au leadership et une autonomie stratégique.

Fonctionnement de Jobgether

Nous utilisons un processus de matching basé sur l'IA pour garantir que votre candidature soit examinée rapidement, objectivement et équitablement. Notre système identifie les meilleurs candidats, et cette liste est partagée directement avec l'entreprise recruteuse. La décision finale et les étapes suivantes (entretiens, évaluations) sont gérées par leur équipe interne.

Confidentialité des données

En soumettant votre candidature, vous reconnaissez que Jobgether traitera vos données personnelles pour évaluer votre candidature et partager les informations pertinentes avec l'employeur. Ce traitement est basé sur l'intérêt légitime et les mesures précontractuelles dans le cadre des lois sur la protection des données (y compris le RGPD). Vous pouvez exercer vos droits à tout moment. Nous utilisons des outils d'IA pour soutenir certaines parties du processus de recrutement, mais les décisions finales sont prises par des humains.