DeFi Engineer

Responsabilités

• Concevoir, développer et maintenir des protocoles de finance décentralisée (DeFi) et des contrats intelligents évolutifs
• Construire et déployer des systèmes de contrats intelligents tout en prenant en charge l'infrastructure backend pour la surveillance et la collecte de données
• Mener des recherches sur les marchés et l'écosystème pour identifier de nouvelles opportunités de développement et d'amélioration de protocoles
• Analyser les flux de transactions et le comportement du marché pour éclairer la conception et l'optimisation des protocoles
• Collaborer avec les équipes d'ingénierie pour itérer rapidement sur des fonctionnalités expérimentales et des améliorations de protocoles
• Tirer parti des outils d'IA et des informations basées sur les données pour accélérer le développement et les processus de prise de décision
• Surveiller les performances des protocoles, collecter des métriques et affiner les systèmes en fonction des données d'utilisation réelles
• Rester activement informé des marchés DeFi, des développements de l'écosystème et des tendances émergentes

Exigences

• Expérience avérée dans la rédaction et le déploiement de contrats intelligents dans des environnements de production
• Compréhension approfondie des marchés DeFi, des systèmes de trading et des mécanismes de liquidité
• Expérience ou familiarité solide avec les concepts de trading à haute fréquence (HFT) et/ou de tenue de marché (MM)
• Connaissance approfondie du fonctionnement des marchés financiers et des flux d'ordres dans la crypto ou la finance traditionnelle
• Engagement actif dans les écosystèmes DeFi, y compris l'activité de trading et la recherche de marché
• Solide capacité à mener des analyses techniques et axées sur le marché
• Confort dans les environnements d'ingénierie rapides, expérimentaux et itératifs
• La familiarité avec les outils de développement modernes, y compris les flux de travail de codage ou de recherche assistés par l'IA est un plus
• Forte curiosité, autonomie et capacité à rester à jour avec les tendances de l'industrie

Avantages

• Rémunération compétitive (alignée sur l'expérience et les références du marché)
• Rémunération en jetons et en actions dans le cadre du package de récompenses total
• Éligibilité aux subventions annuelles d'actions et de jetons
• Travail entièrement à distance aux États-Unis, au Canada et en Europe
• Couverture santé complète incluant médical, dentaire et vision (le cas échéant)
• Congés parentaux payés et programmes de soutien familial
• Programmes de santé mentale, de bien-être et d'aide aux employés
• Allocation bien-être et accès à des outils de fitness et de nutrition
• Congés payés flexibles et jours fériés
• Plan d'épargne retraite (par exemple, 401k pour les employés éligibles)
• Séminaires d'entreprise annuels et retraites d'équipe

Comment fonctionne Jobgether

Nous utilisons un processus de mise en relation basé sur l'IA pour garantir que votre candidature est examinée rapidement, objectivement et équitablement par rapport aux exigences principales du poste. Notre système identifie les candidats les plus adaptés, et cette liste restreinte est partagée directement avec l'entreprise qui recrute. La décision finale et les prochaines étapes (entretiens, évaluations) sont gérées par leur équipe interne.

Nous apprécions votre intérêt et vous souhaitons bonne chance !

Pourquoi postuler via Jobgether ?

Avis de confidentialité des données : En soumettant votre candidature, vous reconnaissez que Jobgether traitera vos données personnelles pour évaluer votre candidature et partager les informations pertinentes avec l'employeur recruteur. Ce traitement est basé sur l'intérêt légitime et les mesures précontractuelles en vertu des lois applicables sur la protection des données (y compris le RGPD). Vous pouvez exercer vos droits (accès, rectification, effacement, opposition) à tout moment.

Nous pouvons utiliser des outils d'intelligence artificielle (IA) pour soutenir certaines parties du processus de recrutement, telles que l'examen des candidatures, l'analyse des CV ou l'évaluation des réponses. Ces outils aident notre équipe de recrutement mais ne remplacent pas le jugement humain. Les décisions d'embauche finales sont finalement prises par des humains. Si vous souhaitez plus d'informations sur la manière dont vos données sont traitées, veuillez nous contacter.