Financial Crime Operations Manager

Qui sommes-nous ?

iBanFirst est une fintech européenne en pleine croissance qui révolutionne les paiements internationaux pour les PME. Fondée en 2016, notre plateforme permet aux PME internationales de reprendre le contrôle de leurs opérations de paiement : conversion de devises (FX), transactions internationales et gestion du risque de change dans 140 pays — rapidement, de manière transparente et sécurisée.

Nous simplifions la vie des PME grâce à une plateforme technologique avancée (automatisation, API, IA...) combinée à une expertise dédiée, offrant le meilleur des deux mondes : l'agilité d'une solution SaaS et la fiabilité d'un partenaire de confiance.

Chiffres clés

• 350+ employés dans 15 bureaux répartis dans 12 pays européens
• 30+ nationalités représentées, âge moyen : 32 ans
• 10 000 clients entreprises nous font confiance
• 80 M€ de chiffre d'affaires en 2025, avec un objectif d'environ 100 M€ en 2026
• Rentable depuis plus de deux ans
• Classé pour la 6ème année consécutive dans le Financial Times FT1000
• Un NPS de 87,5 — un score exceptionnel reflétant la satisfaction client

Une culture forte autour de 4 valeurs fondamentales

• Team First : La coopération, la transparence et le partage des connaissances sont nos priorités.
• Tenacity : Nous transformons un marché complexe et exigeant, ce qui demande endurance et résilience.
• Transformation : L'innovation est une nécessité pour avoir un impact réel.
• Trust : La confiance est le fondement de tout ce que nous construisons, basée sur l'autonomie et la transparence.

Pourquoi nous rejoindre ?

• Évoluez au cœur d'un secteur stratégique et en pleine mutation.
• Participez à une mission porteuse de sens : aider les PME à réussir à l'international.
• Travaillez dans un environnement agile intégrant des technologies de pointe (IA, automatisation).
• Rejoignez une entreprise rentable soutenue par des investisseurs de renom (Xavier Niel, Bpifrance, Marlin Equity Partners).

Le poste

Contexte du recrutement

Il s'agit d'une création de poste liée à la croissance d'iBanFirst et à la complexité croissante de notre environnement de risque financier. Vous dirigerez les équipes de première ligne sur la criminalité financière (surveillance des transactions, détection de la fraude, opérations réglementaires) et structurerez les contrôles opérationnels.

Missions

En tant que leader opérationnel, vous superviserez la fonction "Financial Crime Operations", en assurant rigueur, précision et efficacité grâce aux données et à l'automatisation.

• Management d'équipe & Opérations : Diriger et développer les équipes, gérer la performance et les priorités quotidiennes (alertes, enquêtes, déclarations de soupçon).
• Fraude & Criminalité financière : Définir le cadre de détection et de prévention (règles, workflows, suivi des résultats).
• Contrôles & Qualité : Concevoir un cadre d'assurance qualité et définir les KPIs (taux de détection, temps de résolution).
• Analytique & Automatisation : Utiliser la donnée pour optimiser les processus et intégrer l'IA/le machine learning.
• Réglementaire & Reporting : Assurer la conformité aux obligations AML/CFT (LCB-FT) et piloter le reporting auprès de la direction.

Ce que vous apportez

• Expérience : 5 à 10 ans dans des institutions financières, conseil en stratégie (Big 4, MBB) ou environnement analytique structuré.
• Compétences : Leadership naturel, capacité exceptionnelle à structurer des problèmes complexes, maîtrise de l'analyse de données, et appétence pour l'automatisation et l'IA.
• Langues : Français et anglais courants.
• Atouts : Expérience avec des plateformes de surveillance des transactions (ComplyAdvantage, Actimize, etc.) et connaissance de l'environnement réglementaire (NBB, CTIF, ACPR, Tracfin).

Ce que nous offrons

• Contrat : CDI
• Localisation : Paris
• Travail hybride : 2 jours de télétravail par semaine
• Salaire : 75 000 € – 110 000 € brut annuel selon expérience
• Avantages : Tickets restaurant Swile, mutuelle Axa, remboursement transports, RTT, abonnement Gymlib, congé parental rémunéré, événements d'entreprise.

Processus de recrutement

1. Entretien de screening avec Malorie Petitjean (Talent Acquisition).
2. Entretien approfondi avec Julien Molez (COO).
3. Étude de cas opérationnelle.
4. Entretien final avec Sonia Boudier (Directrice Générale Adjointe).