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Junior Software Engineer - Alternance (F/H/X)

Hybride
il y a 1 semaine
Nantes, Pays De La Loire, France
Description du poste

Descriptif du poste

Formation et Contrat

  • Formation de Bac 3 à Bac 5 en école d'Ingénieur ou équivalent.
  • Alternance de 2 à 3 ans, débutant en Septembre 2026.
  • Rémunération attractive selon le niveau d'études et le contrat.
  • Rythme d'alternance idéal : 3 semaines en entreprise / 1 semaine en formation.

Localisation

  • Nantes (proximité Gare Sud).

Langues

  • Anglais professionnel requis (niveau > B2), compréhension et expression orale indispensables.

L'équipe iAdvize

Notre mission est de réinventer l'expérience d'achat grâce à notre AI Shopping Assistant. Nous transformons les sites e-commerce passifs en expériences d'achat proactives et intuitives, capables d'anticiper les besoins des visiteurs.

L'équipe Engineering, composée de plus de 50 personnes, collabore étroitement avec l'équipe Produit pour développer et améliorer nos solutions. Nos ingénieur·es travaillent en Swarms (Feature Teams) sur des thématiques spécifiques, avec une forte culture produit et un engagement envers la qualité, la scalabilité et la performance du code.

Vos missions principales :

  • Concevoir, architecturer, développer et tester des solutions innovantes.
  • Mettre en production et assurer la maintenance des services.
  • Participer activement au développement de fonctionnalités front-end (React / TypeScript) et back-end (Scala, Python...).
  • Contribuer à la conception technique, aux revues de code et à l'amélioration continue de la qualité, des performances et de la scalabilité.
  • Découvrir et comprendre nos pipelines CI/CD et nos environnements cloud (AWS, Azure, GCP).
  • Collaborer avec les Product Managers et les Designers pour concrétiser des idées en fonctionnalités.

Votre développement chez iAdvize

Nous nous engageons à votre montée en compétence à travers un accompagnement de proximité par un·e mentor dédié·e et la mise à disposition des outils nécessaires. Vous gagnerez en autonomie et prendrez davantage de responsabilités. Cette alternance est une opportunité unique d'acquérir des compétences techniques solides sur des technologies actuelles au sein d'un éditeur SaaS international.

Ce poste valorise :

  • La curiosité
  • L'engagement
  • La qualité du code
  • L'esprit collaboratif

Profil recherché

Ce que vous apportez :

  • Formation en informatique (Bac 3 à Bac 5), école d'Ingénieur ou équivalent, recherchant une alternance de 24 ou 36 mois à Nantes.
  • Notions solides en programmation (projets académiques, personnels ou premières expériences).
  • Curiosité, passion pour la technologie, et désir de comprendre les choix techniques.
  • Humilité, esprit d'équipe et ouverture au feedback.
  • Envie de construire des produits utiles et intérêt pour l'univers Startup / Scale-up.
  • Bilinguisme en Français et aisance en Anglais (écrit et oral).

Ce que vous trouverez chez iAdvize :

  • Un environnement stimulant et créatif favorisant l'initiative et le partage de feedback.
  • Une équipe d'expert·es bienveillants et solidaires.
  • Des actions concrètes pour la diversité et la RSE.

Les plus :

  • Bureaux modernes à Nantes et événements d'équipe.
  • Télétravail flexible (jusqu'à 1 jour/semaine après onboarding) et Work from Anywhere (2 semaines/an).
  • Système de cagnottes pour financer des projets et valoriser la collaboration.
  • Onboarding immersif d'une semaine.
  • Entreprise engagée dans la RSE et le développement durable.
  • Journée dédiée aux animaux de compagnie (le chien !).
  • Reconnaissances : FrenchTech Next 40/120, Great Place to Work, labellisée ISO 27001, candidate B-Corp.

Processus de recrutement :

  1. Échange RH : parcours et aspirations.
  2. Entretien technique : évaluation des compétences et rencontre d'équipe.
  3. Entretien final : avec le manager et le mentor.

Rejoignez-nous pour participer à la révolution de l'expérience client avec l'IA Générative !

iAdvize s'engage en faveur de la diversité et de la non-discrimination. Des outils d'IA peuvent être utilisés pour assister le recrutement, mais les décisions finales restent humaines.

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