Technical Recruiter

À propos de Huzzle

Chez Huzzle, nous mettons en relation des talents exceptionnels avec des opportunités de premier plan au sein d'entreprises leaders au Royaume-Uni, aux États-Unis, au Canada, en Europe et en Australie. Nos clients vont des startups à forte croissance aux plateformes technologiques établies dans les secteurs SaaS, MarTech, FinTech et EdTech. Contrairement aux agences traditionnelles, nous vous plaçons directement dans des rôles à fort impact où votre travail génère des résultats concrets.

À propos de l'entreprise

Notre client est une entreprise de services de conception technique de premier plan, dédiée à aider les organisations de haute technologie à accélérer leurs feuilles de route produits. En fournissant une expertise évolutive et un développement axé sur la précision, l'équipe transforme des visions techniques complexes en réalités prêtes pour le marché.

L'équipe favorise un environnement de travail collaboratif et responsabilisant où l'intégrité et la pensée créative sont hautement valorisées. Avec une culture basée sur la communication et la responsabilité, l'entreprise met l'accent sur un équilibre sain entre vie professionnelle et vie privée.

Type de poste

• Temps plein (Entrepreneur indépendant)

Résumé du poste

Alors que cette entreprise connaît une phase de montée en puissance rapide, nous recherchons un recruteur technique à haute vélocité pour faire le pont entre les besoins d'ingénierie complexes et les talents de haut niveau. Ce rôle est essentiel au sein d'une entreprise de services d'ingénierie où la rapidité, la culture technique et la persévérance sont les clés du succès.

Responsabilités clés

• Analyser en profondeur les exigences techniques pour comprendre les piles technologiques, les outils et les environnements spécifiques.
• Mener un sourcing et une prospection à haut volume, en maintenant un KPI d'au moins 2 soumissions de qualité par jour.
• Exécuter un recrutement à réponse rapide, en veillant à ce que les rôles soient pourvus dans un délai de 48 heures.
• Gérer le processus de recrutement complet dans l'ATS, du sourcing initial et du filtrage à la coordination et aux étapes d'offre.
• Mener des entretiens structurés basés sur les compétences pour évaluer la maîtrise technique et l'alignement culturel.
• Exécuter des stratégies de sortie agressives, y compris le démarchage téléphonique et la prospection LinkedIn pour engager les candidats passifs.
• Collaborer étroitement avec les responsables du recrutement et les équipes techniques.
• Maintenir une documentation méticuleuse des résultats des entretiens pour assurer une expérience candidat fluide.

Exigences

• 3 à 5 ans d'expérience en recrutement technique, spécifiquement dans les domaines IT, logiciel ou ingénierie.
• Expérience avérée dans un environnement SaaS, Tech ou Conseil.
• Maîtrise des techniques de sourcing sortant, y compris le démarchage téléphonique et la recherche avancée sur LinkedIn.
• Maîtrise professionnelle de l'anglais (communication orale et écrite).
• Capacité à travailler selon un horaire strict de 9h à 17h (fuseau horaire EST).
• Grande maîtrise de la suite Microsoft Office.
• Solides compétences organisationnelles pour gérer plusieurs postes ouverts simultanément sous des délais serrés.

Atouts

• Maîtrise du français (écrit et oral).
• Expérience de l'utilisation de Loxo comme ATS.
• Expérience directe dans la négociation de contrats.
• Connaissance du secteur des télécommunications.

Avantages

• 🌍 Rôle entièrement à distance avec un environnement de travail flexible.
• 🚀 Travaillez avec des entreprises internationales à forte croissance dans les secteurs technologiques.
• 📈 Parcours de progression clair au sein d'une équipe axée sur la performance.
• 🎯 Grande autonomie dans votre travail quotidien.