Déjà pourvu

Ne rate pas la prochaine offre. Reçois des postes adaptés directement par e-mail.

SDR (H/F)

Résumé du poste

59 - LILLE

Modèle de travail

Hybride · 2 jours à domicile
il y a 4 semaines
Description du poste

À propos de Hospimedia Nominations

Hospimedia Nominations est un outil de veille unique et indispensable aux équipes commerciales, marketing et relation clients des entreprises travaillant avec les établissements sanitaires et médico-sociaux. Il permet de :

  • Offrir un panorama complet et fiable du secteur.
  • Identifier et qualifier les prescripteurs et décideurs.
  • Suivre les mouvements des directions.

Vos missions

En tant que SDR, vous serez en charge de :

  • Identifier des prospects pertinents et récolter les informations clés.
  • Qualifier les leads transmis par le marketing.
  • Mener des campagnes de prospection pour identifier de nouveaux leads.
  • Assurer la prise de rendez-vous pour l'équipe commerciale.
  • Remplir l'activité dans le CRM Salesforce.
  • Travailler étroitement avec l'équipe marketing pour améliorer les process de génération de leads.
  • Participer occasionnellement à des événements (salons, conférences).

Vous serez formé(e) aux spécificités de notre secteur d'activité et à nos outils.

Profil recherché

  • Première expérience en prospection téléphonique B2B souhaitée.
  • Maîtrise d'un CRM (Salesforce est un atout).
  • Capacité à mener une découverte commerciale et à collecter les besoins clients.
  • Goût prononcé pour le contact humain, curiosité, autonomie et bonne humeur.
  • Bonne connaissance du web.
  • La connaissance des secteurs sanitaire et médico-social est un atout.

Rémunération et avantages

  • Rémunération : Fixe 23 754€ + variable déplafonné (Package estimé à 30K€).
  • Titres restaurant.
  • Prime de participation.
  • Accès places en crèche.
  • Jusqu'à deux jours de télétravail par semaine.
  • Flexibilité horaire.
  • 28 à 30 jours de congés payés + jours enfant malade rémunérés.

Processus de recrutement

  1. Entretien téléphonique avec les RH.
  2. Premier entretien physique avec les RH et le Manager commercial (mise en situation possible).
  3. Second entretien physique avec le Directeur commercial et la Responsable administrative.
  4. Retour sous 2 semaines maximum.
  5. Définition du contrat et onboarding.

Informations pratiques

  • Poste basé à Lille (59000).
  • CDI de 39h/semaine.
  • Poste à pourvoir dès que possible.