Offre n° 206TJLK SDR / Assistant(e) commercial(e) (H/F)

Missions

Nous recherchons actuellement un(e) assistant(e) commercial(e) / SDR pour intégrer notre équipe de commerciaux Hospimedia Réponse Expert. Vos missions consistent à :

• Identifier des prospects pertinents et récolter les informations clés
• Qualifier et transformer les leads transmis par le marketing
• Travailler étroitement avec l'équipe marketing afin d'améliorer les process de génération de lead en continu
• Faire des campagnes de prospection et identifier les leads pertinents
• Assurer la prise de rendez-vous qualifiés pour l'équipe commerciale en vue de la commercialisation de la solution d'information juridique (service de questions/réponses)
• Participation à l'ensemble du cycle de vente du nouveau service de veille juridique : prospection, découverte de besoin, présentation de l'offre, suivi, relances et closing
• Remplir l'activité dans le CRM SalesForce

Principalement sédentaire, ce poste n'exclut pas des déplacements occasionnels lors d'événements (salons, conférences,.).

Vous serez formé(e) aux spécificités de notre secteur d'activité et à nos outils.

Avantages proposés par HOSPIMEDIA Groupe

• Titres restaurant
• Prime de participation
• Accès places en crèche
• Jusqu'à deux jours de télétravail par semaine
• Flexibilité horaire
• 28 à 30 jours de congés payés
• Jours de congé enfant malade rémunérés

Profil recherché

• Idéalement, première expérience en prospection téléphonique en B2B
• Habitué(e) à travailler sur un CRM (Salesforce est un atout)
• Capacité à effectuer un appel de prospection téléphonique (première prise de contact)
• Compétences pour mener une découverte commerciale : collecte et restitution des besoins clients
• Goût prononcé pour les contacts humains
• Grande curiosité, autonomie et bonne humeur
• Bonne connaissance du web
• La connaissance des secteurs sanitaire et médico-social est un atout.

Rémunération

Package estimé à 30K€ (Fixe : 23 754€ + variable déplafonné)

Processus de recrutement

1. Étape 1 : Entretien téléphonique avec Kamila ou Serena, Chargée RH.
2. Étape 2 : Premier entretien physique avec Kamila (Chargée RH) et Rémi (Directeur Commercial). Un exercice de mise en situation pourra vous être proposé.
3. Étape 3 : Second entretien physique avec Alexandre (Manager Commercial) et une personne des RH.
4. Étape 4 : Retour téléphonique sous 2 semaines maximum.
5. Étape 5 : Définition du contrat et onboarding.