Senior Backend Python Engineer - Cybersecurity

Qui sommes-nous ?

HarfangLab est une scale-up française spécialisée dans la cybersécurité qui développe des solutions EDR (Endpoint Detection and Response), EPP (Endpoint Protection Platform) et ASM (Attack Surface Management) pour détecter et neutraliser les cyberattaques modernes ciblant les postes de travail et serveurs des organisations. Nos moteurs, modèles et algorithmes identifient les comportements anormaux pour générer des alertes de sécurité ou bloquer l'exécution de programmes.

Depuis notre création en 2018, la technologie de HarfangLab a reçu une forte reconnaissance de l'industrie, devenant le premier EDR certifié par l'ANSSI en 2020, puis le premier à obtenir la qualification ANSSI en 2025. Nous sommes également fiers d'avoir rejoint le programme French Tech 2030.

Avec une levée de fonds totale de 30 millions d'euros, nous sommes passés de 40 employés en 2023 à 130 aujourd'hui, et nous nous développons à l'international en Europe.

Aujourd'hui, HarfangLab protège les endpoints de plus de 800 clients de toutes tailles et secteurs : entreprises du CAC 40, entités gouvernementales, PME, hôpitaux et collectivités locales.

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Pourquoi recrutons-nous ?

La croissance de l'entreprise se poursuit et nous avons de nombreuses idées pour améliorer notre produit.

Vos missions

En tant que développeur Backend Python Senior, vous serez responsable du développement du backend de notre EDR, qui stocke, traite et affiche les données de télémétrie collectées depuis l'infrastructure IT. Le backend joue un rôle central dans le produit, nécessitant une interaction quotidienne avec les équipes frontend, agent et devops.

Vos responsabilités incluront :

• Prendre en charge des fonctionnalités clés du produit, de la conception technique au déploiement et à la maintenance.
• Piloter les décisions architecturales et assurer la scalabilité et la performance d'une plateforme traitant les données de plus de 100 000 machines connectées.
• Assurer la fiabilité et la résilience de nos systèmes backend déployés sur site chez les clients.
• Identifier les risques techniques et améliorer proactivement la base de code, les pratiques de développement et l'architecture système.
• Contribuer aux outils internes et aux processus d'ingénierie pour améliorer la productivité de l'équipe et la qualité logicielle.
• Mentorat des ingénieurs via des revues de code, le partage de connaissances et des conseils techniques.
• Collaborer avec les équipes Produit et Ingénierie pour fournir des solutions robustes, scalables et maintenables.

Notre stack technique inclut Python, ElasticSearch, Kafka et Kubernetes.

À propos de vous

Compétences techniques (Hard Skills)

• Diplôme en ingénierie, informatique ou domaine technique similaire.
• Au moins 4 ans d'expérience en développement backend Python.
• Familiarité avec ElasticSearch, Kafka ou Kubernetes.
• Expérience en développement web avec Django ou Flask.
• Maîtrise des outils de profilage pour Python (cProfile, memprof, py-spy).
• Confort dans l'utilisation d'outils de codage assistés par IA pour améliorer l'efficacité, la qualité du code et le dépannage.

Compétences comportementales (Soft skills)

• Résolution de problèmes : Solides compétences analytiques, créativité et goût pour la résolution de problèmes complexes.
• Esprit d'équipe : Excellente capacité à travailler dans des environnements collaboratifs.
• Autonomie : Capacité à prendre en main des projets et des tâches avec un minimum de supervision.

À propos de nous

Vie d'équipe et bureaux

• Bureaux situés au cœur de Paris, près de la Bourse (75002).
• Équipement de haute qualité selon vos préférences (PC, Mac, écrans supplémentaires, etc.).
• Événements réguliers (séminaires, happy hours, soirées à thème).
• Processus d'onboarding complet avec un mentor dédié.
• Une équipe dynamique cherchant constamment à monter en compétences.

Avantages

• Package attractif : Salaire de base (63 000 à 74 000 euros) + participation.
• Options de télétravail flexibles.
• Mutuelle santé Alan.
• Tickets restaurant via carte Swile + plateforme de réduction via le CSE.
• 7 à 11 jours de RTT par an, en plus des 25 jours de congés payés.
• Abonnement GymLib pris en charge à 80 %.
• Accès à des formations et événements selon vos besoins professionnels.

Processus de recrutement

1. Appel de 30 minutes avec notre Talent Acquisition Manager.
2. Entretien visio de 30 minutes avec le Hiring Manager.
3. Entretien sur site d'une heure + 30 minutes avec l'équipe pour évaluer le "team fit".
4. Test psychométrique pour évaluer vos motivations et soft skills.
5. Entretien RH final en visio pour valider vos soft skills et motivations.