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Manager projets et process RH F/H

Résumé du poste

Paris

Modèle de travail

Hybride · 3 jours à domicile
il y a 1 mois
Description du poste

Manager projets et process RH F/H

Au sein de la Direction << Services et Expérience RH >> de COVEA, vous prenez la responsabilité de l'équipe << Projets et Process RH >> composée de 9 collaborateurs. Vous encadrez une équipe multi-sites de chefs de projets, intervenant sur l'ensemble du périmètre RH et contribuez ainsi à l'animation de la politique RH de COVEA.

Vos missions :

  • Vous contribuez à la construction du portefeuille de projets RH dont vous assurez le pilotage
  • Vous supervisez la planification, le suivi et la mise en œuvre des projets RH
  • Vous encadrez, animez et faites monter en compétences votre équipe de chefs de projets RH.
  • Vous assurez la coordination avec les différents partenaires internes et externes
  • Vous garantissez la conduite du changement et l'adhésion des parties prenantes.
  • Vous veillez à la conformité réglementaire (RGPD...)

A titre d'illustration, quelques sujets portés par l'équipe :

  • Mise en œuvre et évolution des dispositifs RH (...)
  • Contribution à la préparation de négociations d'accords (QVCT, GEPP,...) et pilotage de la mise en œuvre des mesures prévues par ces accords et suivi des engagements
  • Animation des campagnes d’entretiens managers (entretien annuel, entretien professionnel, suivi forfait jour, etc...)
  • Gestion du Référentiel de compétences Covéa et déclinaison de l’approche compétences dans les dispositifs RH
  • Animation de la démarche d’expérience client de la Direction
  • Animation du baromètre Covéa et du dispositif d’écoute interne LVC (La Voix du Collaborateur)

Encore une hésitation pour le poste ?

  • Une approche globale et stratégique des enjeux RH
  • Des réalisations au service des managers et collaborateurs du groupe
  • Une richesse de contacts et d’interactions au cœur de l’organisation

Poste qui nécessite des déplacements.

Les avantages qui font la différence

  • Salaire fixe (incluant le 13ème mois et la prime de vacances mensualisés) + primes intéressement et participation
  • Forfait jours 200 jours travaillés
  • Télétravail possible (90 jours maxi par an)
  • Mutuelle avantageuse + régime sur complémentaire santé (prise en charge employeur 60%)
  • De nombreux avantages proposés par le CSEE (vacances, location, billetterie, ...)
  • Forfait mobilités << durables >>