Lead Developer Java - Angular H/F

Missions du poste

Rattaché(e) à Stéphane, Leader Tech, vous rejoindrez la squad "relation client" composée de 7 personnes. Cette squad développe notre catalogue d'API, notre portail client, ainsi que notre outil de traitement des réclamations clients.

A cet effet, vos missions seront les suivantes :

Développement

• Concevoir, développer et maintenir le périmètre applicatif dans le respect des normes
• Réaliser des tests unitaires automatisés
• Réaliser le packaging et la livraison via pipeline Jenkins ou image Kubernetes
• Assurer les travaux d'architecture applicative
• Participer aux actions de livraison, relecture de code, reporting d'activité et estimation des charges de travail dans le cadre d'une organisation agile
• Être responsable du maintien opérationnel des environnements hors production

Accompagnement / Expertise

• Accompagner et répondre aux sollicitations des autres membres de la Squad
• Mettre à jour la documentation technique
• Apporter une expertise dans le cadre de nouveaux sujets ou problématiques techniques
• Être force de proposition et participer à la réalisation des actions d'amélioration continue identifiées par la Squad
• Réaliser la formation et accompagner les développeurs dans leur montée en compétences
• Assurer un rôle de relais avec les autres parties prenantes techniques et transverses
• Participer aux cérémonies AGILE : daily meeting, sprint refinement/planning, revue et retrospective.

Technologies utilisées :

• Back-end : Java, Spring Boot/ Quarkus
• Front-end : Angular
• DevOps : Jenkins, Kubernetes...
• Des connaissances sur les solutions suivantes seraient un plus : Kong, Talend...

Le profil recherché

Et vous...

• Vous êtes diplômé(e) d'un Master en génie logiciel.
• Vous bénéficiez d'une expérience de 5 ans en tant que Développeur Java et avez une première expérience en tant que Lead Dev.

Nous recherchons avant tout une personnalité ! Voici ce qu'il vous faut à coup sûr pour réussir à ce poste :

• L’envie de transmettre pour accompagner l’équipe dans sa montée en compétences
• Le goût pour la méthode AGILE

Informations complémentaires

• Démarrage : juin 2026
• Un parcours d’intégration vous attend à votre arrivée !
• Horaires : 37h15 du lundi au vendredi
• Station assise, travail sur écran(s)

Avantages

Vous bénéficiez d'avantages :

• 14 jours de RTT/an
• Télétravail à hauteur de 2 jours par semaine en flexibilité à partir de 4 mois d’ancienneté
• Chèques déjeuner d’une valeur faciale de 10EUR (dont 6EUR de part patronale)
• Accord de participation et d’intéressement
• Prise en charge transports en commun (70%)
• Dispositif de mobilité douce
• Compte épargne temps
• Comité d’entreprise

Notre processus de recrutement

Ces étapes du process de recrutement sont susceptibles d’évoluer.

• Préqualification téléphonique avec Nadège de l’équipe recrutement
• Test technique et test de personnalité Assessfirst
• Entretien avec Stéphane, Leader tech, accompagné de Jérémy, Scrum Master

Convaincu(e) qu'on parle de vous ? Dépêchez-vous de prendre contact avec nous et si vous voulez creuser un peu plus, jetez un coup d’œil : Cliquez sur le lien ci-dessous: cette vidéo vous permettra de vous projeter davantage au sein de notre Groupe ! https://www.youtube.com/watch?v=BYVN-iD6SgI

Pour encore plus d’informations :

• TikTok: avem.groupe
• Linkedin : AVEM (Groupe)
• Site internet : http://www.avem-groupe.com/

Infos complémentaires

• Intéressement / participation

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l’offre à laquelle vous postulez.

• Les étapes de recrutement peuvent varier selon l’offre à laquelle vous postulez.
• Préqualification téléphonique avec un(e) chargé(e) de recrutement.
• Entretien visio ou présentiel avec un(e) chargé(e) de recrutement.
• Entretien avec le/la Manager

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14 Rue Louis Blériot 35170 Bruz

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