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À propos de GitGuardian

GitGuardian est une scale-up mondiale spécialisée en cybersécurité, basée à Paris, New York et Boston.

Parmi nos premiers investisseurs figurent le cofondateur de GitHub, Scott Chacon, ainsi que Solomon Hykes, cofondateur de Docker. Des fonds de capital-risque américains et européens de premier plan ont également investi dans GitGuardian.

GitGuardian est leader dans la sécurité des identités non-humaines, offrant des solutions complètes allant de la détection de secrets dans le code à la remédiation, l'observabilité et la prévention proactive des fuites. Nos solutions sont utilisées par plus de 600 000 développeurs dans le monde.

À propos de votre équipe et de votre mission

Vous dirigerez l'équipe Incidents, composée de 4 ingénieurs backend, 1 ingénieur Machine Learning et 1 Staff Engineer.

L'équipe gère un concept clé de l'application GitGuardian : les incidents. Leur périmètre est double : gérer la logique métier liée aux incidents et enrichir le modèle avec davantage d'informations et de contexte.

Projets en cours :

• Refonte du score de risque avec des LLM : L'équipe repense le score de risque actuel en utilisant des LLM et des pipelines d'IA pour le rendre plus intelligent et fiable.
• Enrichissement des incidents par l'IA : Conception d'un cycle de vie des incidents enrichi, intégrant l'IA pour contextualiser et compléter automatiquement les informations.
• Unification des types d'incidents : Consolidation de multiples types d'incidents existants en un modèle unique.

Vos responsabilités principales :

• Encadrer et développer votre équipe : Mener les 1:1, donner du feedback, soutenir la croissance de carrière et créer les conditions pour que vos ingénieurs donnent le meilleur d'eux-mêmes.
• Assurer la livraison : Du déblocage quotidien à la planification de projet, en passant par la qualité d'exécution et le respect des délais.
• Leadership technique : Rester proche du travail technique, challenger les décisions architecturales et maintenir des standards d'ingénierie élevés.
• Contribution individuelle : Environ 20 à 25 % de votre temps sera consacré au code, à la documentation technique ou aux revues de code.

Environnement technique

• Backend : Python + Django, Go, RabbitMQ, Redis
• DB : Elasticsearch (+ Kibana), PostgreSQL
• Frontend : React / Typescript
• Déploiement : Docker, Terraform, AWS

À propos de vous

Si vous correspondez à au moins 70 % de ces critères, postulez !

Ce que nous considérons comme essentiel :

• Au moins 6 ans d'expérience, avec une solide base en développement backend.
• Une première expérience en gestion d'une équipe d'au moins 3 personnes.
• Maîtrise de Python pour revoir le code et débloquer vos ingénieurs.
• Solides fondamentaux en développement web et compréhension des architectures courantes.
• Approche orientée solution, capable de prioriser et de mettre la main à la pâte.
• Capacité à connecter les décisions techniques à l'impact métier.
• Utilisation de l'IA dans vos pratiques d'ingénierie.
• Anglais courant (écrit et parlé).

Compétences appréciées :

• Vous parlez français.
• Solide sens des affaires.

Processus de recrutement

1. Appel vidéo avec un membre de l'équipe Talent Acquisition.
2. Entretien d'équipe / avec votre futur manager.
3. Entretien technique.
4. Entretien final avec un Executive Manager et vérification des références.

Avantages

• Package incluant des BSPCE.
• Titres-restaurant (Swile, 9€ à 50%).
• Wellpass subventionné (gymlib).
• Assurance santé gratuite pour les enfants (Sidecare / Generali).
• Jusqu'à 300 € pour améliorer votre équipement de télétravail.
• Prime de vacances annuelle.
• Bonus de parrainage de 4000 €.
• Budget mensuel dédié au team building.

Informations complémentaires :

• Télétravail : Hybride (3 jours/semaine au bureau à Paris).
• Opportunités de développement de carrière à long terme.