Chargé de recrutement 360 (H/F)

Informations sur le poste

• Contrat : Intérim 3 mois renouvelable
• Date de démarrage : Dès que possible
• Statut : Cadre
• Durée effective : 35h
• Lieu : Chartres (28)
• Salaire : 35/45k€
• Horaires : Variables
• Avantages : Place de parking, CSE, 1 jour de télétravail / semaine

Rôle du poste

Au sein d'une équipe de 3 recruteurs, vous aurez la charge d'accompagner les managers dans leurs besoins en recrutement (profils en production, maintenance et informatique, tous niveaux confondus) :

• Analyse des besoins : Comprendre les postes à pourvoir, définir les compétences clés, échanger avec les managers pour préciser le profil recherché.
• Rédaction des offres : Construire des annonces attractives, conformes au marché et à la marque employeur.
• Diffusion des annonces : Publier sur les jobboards, réseaux sociaux, sites spécialisés, etc.
• Sourcing de candidats : Rechercher activement des profils via LinkedIn, CVthèques, réseaux professionnels.
• Tri des candidatures : Analyser CV et lettres, présélectionner les candidats pertinents.
• Conduite des entretiens : Mener des entretiens téléphoniques, visio ou physiques, évaluer compétences et motivations.
• Évaluation des candidats : Mises en situation, questionnaires de personnalité.
• Coordination avec les managers : Organiser les entretiens, recueillir les retours, faciliter la prise de décision.
• Gestion administrative : Suivi des dossiers, réponses aux candidats, conformité RGPD, reporting.
• Négociation et proposition : Préparer les propositions d'embauche, négocier les conditions si nécessaire.
• Onboarding des nouveaux arrivants : Organiser l'intégration, coordonner avec les managers et services internes.

Profil recherché et prérequis

• De formation type BAC + 3, vous possédez une première expérience en cabinet ou au sein d'un site industriel.
• Anglais : Échanges oraux + écrits (savoir se faire comprendre au minimum).
• Au-delà des compétences, nous recherchons un profil sachant travailler en volume, ayant un certain leadership et étant compétiteur (savoir se démarquer des entités concurrentes en matière de recrutement).

Vous êtes prêt(e) à rejoindre une équipe passionnée, solidaire et dynamique où l'esprit d'équipe est au cœur de leur réussite ? Vous souhaitez contribuer activement au développement d'une marque employeur et à relever des défis stimulants ? Adressez-nous votre candidature dès à présent.