Expert·e Paie F/H - Administration des RH (H/F)

Descriptif du poste

Ta mission

En tant que juriste paie, tu es garant⸱e des intérêts de l'entreprise en sécurisant les produits développés et commercialisés sur le plan réglementaire (légal, conventionnel.). Tu conseilles, informes et apportes ton support en matière de droit social et de législation paie à l'ensemble des services de l'entreprise, ou en lien avec l'évolution des produits.

Ton quotidien chez fulll

• Tu assures une veille juridique active dans un ou plusieurs domaines (relatifs à la paie et aux produits paie/RH - suivi du légal, réglementaire, conventionnel, jurisprudence.).
• Tu conseilles et informes les équipes produit sur des questions réglementaires et juridiques.
• Tu analyses et transmets les consignes juridiques (réglementaires, légales et conventionnelles) afin que les équipes produit les transposent dans les différents paramétrages indispensables au bon fonctionnement des produits.
• Tu assures la communication des contraintes juridiques de la paie afin de garantir le bon paramétrage produit.
• Tu apportes un appui juridique aux équipes support.

Profil recherché

Ce que nous recherchons chez toi

• Tu es titulaire d'un diplôme en Droit Social ou en Paie.
• Tu as minimum 5 ans d'expérience dont minimum 2 ans dans le domaine des métiers de la Paie avec une appétence pour le déclaratif.
• Tu as un esprit d'analyse et de synthèse, notamment pour vulgariser le droit social à destination d'un public non initié.
• Tu apprécies le travail en équipe et sais collaborer efficacement avec différents interlocuteurs.

Dans une démarche de transparence et d'équité, nous communiquons systématiquement une fourchette de rémunération pour chacun de nos postes. Celle-ci est établie en fonction des compétences recherchées, et des responsabilités liées au poste.

Pour ce poste, nous recherchons un profil confirmé, ainsi la rémunération se situe entre 42 000€ et 48 000€ bruts annuels. Cette fourchette pourra être ajustée en fonction de l'expérience, des compétences spécifiques et de la valeur ajoutée apportée à l'équipe.

Les petits + qui font toute la différence

• Une carte Swile de 9,20€ prise en charge à 60% par fulll pour des repas gourmands et équilibrés.
• 13 jours de RTT.
• Une prime vacances versée au mois de juillet (environ 500 euros).
• Un compte épargne temps (CET).
• Une mutuelle prise en charge à 70%.
• Cours de sport hebdomadaire avec un coach sportif.
• Des corbeilles de fruits livrées chaque semaine.
• Une politique de flexibilité (jusqu'à 3 jours de télétravail par semaine).
• Une équipe solidaire, responsable, efficace et motivée par l'innovation.
• Une entreprise en croissance avec des projets stratégiques à forte visibilité.