Offre n° 206WBKW Responsable Ressources Humaines (H/F)

Missions

Membre du comité de direction, le/la RRH reporte à la co-directrice de l'association et anime une équipe de 3 personnes composée d'une chargée de mission RH, d'une chargée RH et d'une assistante RH. Il/elle est garant(e) de l'application du cadre légal et inscrit toutes ses actions dans le respect de notre culture associative.

Stratégie métier

• Participer aux travaux du comité de direction et contribuer à la définition et à la mise en œuvre de la stratégie
• Accompagner les projets de l'association en garantissant agilité et adaptation de nos organisations
• Soutenir les membres du comité de direction dans l'expression de leur leadership et l'amélioration des pratiques managériales

Stratégie RH et gouvernance

• Contribuer à la construction budgétaire et participer à la définition des besoins en effectifs et organisations adaptées aux enjeux de l'association
• Piloter la transformation des organisations et accompagner les changements
• Définir et déployer des actions de marque employeur pour renforcer l'attractivité de l'association
• Veiller au respect du cadre légal et réglementaire en accompagnant les managers sur les sujets complexes

Capital humain

• Conduire une revue exhaustive des talents au service des collaborateurs
• Identifier et mettre en œuvre les actions de développement des compétences techniques, managériales et de leadership
• Piloter le recrutement et garantir la qualité de l'intégration des nouveaux collaborateurs
• Promouvoir le bien-être au travail et la proximité entre les salariés et les managers

Culture et engagement

• Assurer un dialogue social de qualité
• Manager et développer le collectif RH pour garantir la cohésion et les collaborations transversales
• Définir et déployer la stratégie de communication interne et organiser séminaires et temps collectifs
• Contribuer au développement et à la mise en œuvre des politiques diversités et inclusion

Reconnaissance et performance

• Piloter la masse salariale et les effectifs en lien avec la finance
• Assurer la bonne application de la politique de rémunération notamment les revues salariales
• Mettre en place les outils d'évaluation et le suivi de la performance
• Garantir l'homogénéité des pratiques de management des process RH

Profil recherché

• Formation Bac + 5 (Ecole de commerce, master 2)
• Au moins une expérience de 5 ans dans un poste similaire, idéalement acquise en milieu associatif
• Expérience solide dans les domaines des relations sociales
• Bonne connaissance de la législation du travail

Qualités requises

• Autonome et impliqué, sens du service, forte capacité d'écoute et d'ouverture, souplesse, créativité, agilité, pédagogie
• Très orienté sur l'humain, avec des qualités de communication et d'écoute permettant d'entretenir un bon relationnel avec l'ensemble de vos interlocuteurs
• Dynamique et positive, force de proposition et fédérateur dans les projets menés
• Aisance relationnelle, proactivité, rigueur et créativité

Conditions

• Contrat : CDI
• Poste basé à Paris (19 ème)
• Rémunération : entre 38 et 55 KE selon profil et expériences + mutuelle + chèque déjeuner
• Temps de travail : forfait jour (212) ; 2 à 3 jours de télétravail possible
• Prise de poste : Dès que possible