Offre n° 1291027 Chef de projet technique – Secteur mobilité (M) (H/F)

Offre n° 1291027 Chef de projet technique – Secteur mobilité (M) (H/F)

Entre 45 000 € et 50 000 € brut annuel, selon profil et expérience.

Dans le cadre de son développement, une entreprise innovante spécialisée dans les technologies appliquées à la mobilité recrute un(e) Chef de projet technique en CDI. Vous interviendrez sur des projets à forte dimension technique, en lien avec des enjeux industriels et d'innovation. Vous serez au cœur de la coordination des équipes et garant(e) de la réussite des projets, de leur conception à leur livraison.

Le poste est basé en région bordelaise, avec une prise de poste souhaitée au plus tard mi-juin. Une organisation temporaire en télétravail partiel est envisageable durant la phase d'intégration (jusqu'à 6 mois), avec un objectif de relocalisation à terme.

Responsabilités / Missions principales :

En tant que Chef de projet technique, vous prenez en charge le pilotage global de projets complexes :

• Définir et cadrer les projets : analyse du besoin client, définition des objectifs, des livrables et des jalons
• Élaborer les plannings et structurer les différentes phases (conception, développement, industrialisation, validation)
• Piloter l'avancement des projets en garantissant le respect des délais, des coûts et des exigences qualité
• Coordonner des équipes pluridisciplinaires (ingénierie, production, partenaires externes, fournisseurs)
• Assurer l'interface avec les clients et garantir un haut niveau de satisfaction
• Mettre en place et suivre les indicateurs de performance (KPI), tableaux de bord et reportings
• Identifier, analyser et anticiper les risques projets, et proposer des plans d'actions adaptés
• Organiser et animer les réunions de suivi et comités de pilotage
• Assurer la gestion documentaire et la traçabilité des projets
• Contribuer à l'amélioration continue des méthodes et outils de gestion de projet
• Participer activement à la structuration des processus internes dans un contexte de croissance

Formation & expérience :

• Diplôme Bac+5 (école d'ingénieur ou équivalent) en génie industriel, mécanique, électrotechnique, systèmes embarqués ou management de projet
• Expérience de 3 à 5 ans minimum en gestion de projets techniques
• Une expérience dans un environnement industriel ou technologique est fortement appréciée

Compétences techniques :

• Solide maîtrise des méthodologies de gestion de projet (cycle en V, Agile ou hybride)
• Bonne connaissance des environnements industriels et des contraintes associées
• Maîtrise des outils de planification et de suivi de projet
• Expérience avec un ERP (idéalement Odoo)
• Anglais technique opérationnel (écrit et oral)

Compétences recherchées :

Compétences comportementales :

• Leadership fonctionnel et capacité à fédérer des équipes sans lien hiérarchique direct
• Excellentes qualités relationnelles et de communication
• Capacité à gérer des interlocuteurs multiples (clients, équipes internes, partenaires)
• Esprit d'analyse et de synthèse
• Rigueur, organisation et sens du détail
• Proactivité et capacité à anticiper
• Goût pour les environnements dynamiques et en évolution rapide

Soft skills clés :

• Orientation résultats
• Esprit d'initiative
• Adaptabilité
• Autonomie
• Esprit collaboratif

Avantages et informations complémentaires :

• Rémunération attractive comprise entre 45 000 € et 50 000 € brut annuel selon profil
• Télétravail : 1 jour par semaine (hors dispositif temporaire d'intégration)
• Jusqu'à 8 jours de congés supplémentaires offerts chaque année
• Tickets restaurant
• Forfait mobilité durable
• Plan d'épargne entreprise (PEE)
• Mutuelle familiale prise en charge à 50 %

Environnement de travail :

• Entreprise en forte croissance sur un marché en pleine transformation
• Projets innovants à forte valeur technologique
• Collaboration avec des experts reconnus et des partenaires industriels de haut niveau
• Organisation agile favorisant l'autonomie, la prise d'initiative et l'innovation
• Culture d'entreprise axée sur la performance, la transparence et l'amélioration continue
• Processus de recrutement inclusif et basé sur les compétences