Offre n° 1160048 Responsable des Ressources Humaines Non Médicales (H/F)

Identification du poste

Intitulé du poste : Responsable des Ressources Humaines Non Médicales Grade : Attaché d'Administration Hospitalière Catégorie : A

Pôle : Administration

Direction de rattachement : Direction des Ressources Humaines

Liaisons hiérarchiques (N+1, équipe à encadrer)

• N+1 : Directeur des Ressources Humaines
• Équipe à encadrer : 13 personnes

Liaisons fonctionnelles les plus fréquentes

• Directeurs adjoints
• Personnel d'encadrement

Conditions d'emploi

• Statut : Titulaire
• Type de contrat : CDI
• Temps de travail : Temps complet
• Durée de travail hebdomadaire : Forfait cadre (39h00)
• Localisation du poste : CHRSO - Helfaut
• Télétravail possible : Oui

Rémunération

• Selon la grille indiciaire de la Fonction Publique Hospitalière

Missions et activités

Missions principales

• Encadrer et animer l'équipe RH chargée de la gestion du personnel non médical (évaluation, répartition des missions, continuité de service, reportings, etc.).
• Mettre en œuvre la stratégie RH en lien avec le projet d'établissement.
• Assurer un rôle d'appui et de conseil au Directeur des Ressources Humaines.
• Assurer une veille juridique et contrôler l'application de la réglementation et des règles.
• Fournir un appui en expertise sur les différents segments des RH.
• Rédiger des actes, documents ou notes réglementaires.
• Sécuriser et assurer un suivi des procédures RH.
• Participer au suivi du paramétrage du SIRH.
• Contribuer au suivi des dossiers disciplinaires et contentieux.
• Assurer un suivi et une analyse de l'absentéisme (AMO, AT/MP, CLM, CLD, maternité).
• Accompagner les gestionnaires sur les situations individuelles complexes, notamment en cas d'inaptitude et de reclassement.
• Participer à l'analyse des risques et à la prévention des risques professionnels.
• Participer à l'élaboration du plan de formation et au suivi de sa mise en œuvre.
• Piloter la GMPC.
• Participer à l'élaboration et au suivi de l'EPRD.
• Consolider les données RH pour reporting et assurer un suivi opérationnel des indicateurs en lien avec le contrôle de gestion sociale.
• Participer à l'animation du dialogue social de proximité, aux réunions de dialogue social et aux négociations avec les organisations syndicales (participation à l'élaboration des ordres du jour, préparation des dossiers, synthèse des informations et données, suivi des décisions).

Missions spécifiques

• Élaborer des dossiers spécifiques pour répondre aux demandes ponctuelles de la Direction.
• Participer à la gestion de projets (certification des comptes, SIRH, projets égalité professionnelle).
• Organiser les élections professionnelles / Assurer le suivi des mandats syndicaux.
• Participer aux groupes de travail transversaux impliquant les ressources humaines (voire en assurer la coordination pour certains groupes).
• Participer aux enquêtes.
• Participer de manière ponctuelle aux instances et suppléer le Directeur des Ressources Humaines en cas d'absence ou d'indisponibilité.

Expérience professionnelle souhaitée

• Expérience significative en gestion RH dans la fonction publique hospitalière.
• Expérience en encadrement d'équipe.
• Expérience en conduite du dialogue social appréciée.

Diplômes et formations

• Master 2 en droit public, droit social, gestion des ressources humaines ou management public.

Compétences et connaissances attendues

Connaissances

• Environnement hospitalier
• Statuts de la fonction publique hospitalière
• Gestion administrative, budgétaire et comptable
• Droit de la fonction publique hospitalière
• Logiciel dédié à la gestion RH
• Réglementation en hygiène, sécurité et conditions de travail
• Statut des personnels non médicaux de la fonction publique hospitalière
• Stratégie et organisation/conduite du changement
• Conduite de projet

Savoir-Faire

• Analyser des données et tableaux de bord RH.
• Animer et motiver une ou plusieurs équipes, anticiper et organiser le travail.
• Mettre en œuvre, piloter et évaluer la politique RH de l'établissement.
• Maîtrise des outils bureautiques et logiciels RH.
• Traduire les orientations, plans d'actions et moyens de réalisation en activités quotidiennes.
• Travailler en partenariat avec les responsables de l'encadrement des unités.
• Capacité à piloter des projets transversaux.
• Capacité à gérer les dossiers et situations urgentes de manière appropriée et réactive.
• Maîtrise de logiciel dédié à la gestion administrative des personnels.

Savoir-Être

• Capacité d'encadrement
• Sens du service public
• Rigueur et discrétion professionnelle
• Aptitude au dialogue social
• Capacité d'adaptation et gestion des priorités
• Esprit d'analyse et de synthèse
• Capacité à travailler en équipe
• Ponctualité et disponibilité

Candidature

Les candidats sont invités à envoyer leur CV et lettre de motivation à : Madame Caroline THERY, Responsable Mobilités Direction des Ressources Humaines * pour le 30 Avril 2026

Des renseignements peuvent être obtenus auprès de Madame Julie CHERMEUX, Directrice des Ressources Humaines. * Contrat : CDI