- Accueil
- Travail à Domicile
- Offre n° 1083885 Conseiller / Conseillère agricole (H/F)
Offre n° 1083885 Conseiller / Conseillère agricole (H/F)
Hybride
EUR 30.000+
il y a 2 jours
55000 Bar-le-Duc, Grand Est, France
Description du poste
Missions
En tant que Conseiller d'entreprise agricole, vous serez un véritable pilier pour nos clients. Concrètement, vous serez amené(e) à :
- L'animation des assemblées générales
- La réalisation des prévisionnels économiques pluriannuels
- L'étude de l'optimisation fiscale
- L'accompagnement aux changements de système de production
- La réalisation de déclarations de la politique agricole commune (PAC)
- L'accompagnement stratégique des projets
- La réalisation de points annuels
- L'accompagnement à la création de Holding
Vous contribuez au développement commercial et vous assurez de l'adéquation entre les besoins des clients et les prestations proposées, en collaboration avec l'ensemble des collaborateurs.
Profil recherché
Formation
- Formation en agricole, agronomie (type ingénieur) ou école de commerce avec une spécialité économique.
Expérience
- Expérience dans le conseil et la gestion d'entreprise agricole (connaissances économiques, réglementation PAC etc).
Compétences et qualités
- Sens du relationnel accru et bon esprit d'analyse.
- Travail en équipe.
- Rigueur et sens du service.
Ce que nous offrons
- Un environnement bienveillant et collaboratif.
- Un bon équilibre vie professionnelle / vie personnelle avec un accord télétravail d'1 jour par semaine.
- Un accompagnement personnalisé dès le premier jour, avec un tutorat sur mesure pour une intégration en toute sérénité.
- Une politique de formation ambitieuse, offrant des opportunités d'apprentissage régulières.
- Une journée d'intégration au siège pour faire connaissance et découvrir notre culture d'entreprise.
- Un package salarial attractif : salaire sur 13 mois, prime variable, intéressement et participation, carte restaurant Swile à hauteur de 10€ par jour, avantages CSE.
- Statut cadre, forfait 215 jours/an.
Processus de recrutement
- Premier entretien avec l'équipe RH (téléphonique ou en visio).
- Second entretien avec votre futur manager.
- Proposition d'embauche en cas de coup de cœur partagé.

