Missions principales
Assurer la gestion administrative du personnel tout au long du cycle de vie collaborateur : contrats, avenants, absences, congés, visites médicales. Superviser la production de la paie en lien avec un prestataire externe. Définir et mettre en œuvre les processus de recrutement : rédaction des fiches de poste, sélection, accompagnement et intégration. Élaborer et suivre le plan de développement des compétences, en cohérence avec les besoins de l'organisation. Garantir le respect des obligations légales : entretiens professionnels, déclarations réglementaires, veille juridique en droit social. Conseiller les équipes internes et les élu·e·s sur les situations individuelles et collectives. Contribuer à la qualité de vie au travail, à l'égalité professionnelle et aux projets transversaux structurants. Assurer un rôle d'appui aux instances représentatives et participer à la sécurisation juridique des pratiques RH.
Rémunération et Avantages
- Rémunération : selon profil
- Lieu : Paris-11e-Arrondissement
- Avantages : 1 jour de télétravail par semaine, environnement de travail stable et collaboratif, autonomie dans les missions, organisation à taille humaine, équilibre professionnel, accompagnement interne.
