Directeur(trice) Conduite du changement (H/F)

Principales Missions

Contribuer à enrichir les modèles d'affaires et la Vision à 10 ans en participant aux Comités Stratégiques mis en place par le Groupe SAMSE.

Être partie prenante du développement de la culture Groupe en structurant des cadres communs et en facilitant la transversalité entre équipes et enseignes.

Nourrir la vision stratégique en accompagnant les enseignes dans l'élaboration de leur feuille de route à 3 - 5 ans ainsi que leur déclinaison opérationnelle.

Traduire les orientations stratégiques en processus et modèles organisationnels cibles, alignés avec les besoins métiers et les leviers de performance mobilisables.

Être un partenaire clé dans le pilotage de la conduite du changement en mobilisant les relais internes, en coordonnant des projets pluridisciplinaires et en structurant des dispositifs et programmes d'accompagnement au changement.

Renforcer la dynamique collective en créant du lien entre individus, équipes et enseignes pour résoudre des problématiques clés.

Accompagner l'intégration de sociétés au sein du Groupe en mobilisant les parties prenantes, superviser la conduite du changement culturel et organisationnel.

S'appuyer sur une veille active afin de capter les tendances, promouvoir l'innovation et encourager l'ouverture aux nouvelles pratiques.

Des déplacements réguliers sont à prévoir dans le cadre de ces missions.

Profil Recherché

• Expérience significative dans la conduite de projets structurants et stratégiques.
• Leadership reconnu, capacité à travailler en transversalité et à fédérer des environnements multi acteurs.
• Expérience dans une fonction opérationnelle au sein d'une enseigne de distribution ou retail ainsi qu'une bonne compréhension des processus opérationnels (appros, marge, achats, tarifs, transports...) est un réel atout pour le poste.
• Être à l'aise dans des environnements matriciels, multiculturels et multi-projets.

Ce que nous proposons

• Un poste en CDI, temps plein, basé à Grenoble.
• Possibilité de télétravail 1 à 2 jours/semaine conformément à la charte en vigueur.
• Salaire annuel selon profil : à partir de 60K€ brut annuel fixe + prime variable sur objectifs évolutive.
• Primes de Noël, de vacances, d'intéressement et de participation.
• Prévoyance et mutuelle.
• Véhicule de fonction.
• Carte société permettant d'avoir des prix préférentiels sur les produits de nos enseignes.
• Fonds commun de placement avec un abondement de 40%.
• Négociations annuelles obligatoires.

Mobilité Interne

Dans le cadre de notre politique de mobilité interne, vous pourrez au fur et à mesure de votre parcours au sein du Groupe découvrir d'autres métiers, enseignes ou régions et pourrez construire une expérience sur mesure.

Processus de Recrutement

• Sélection des CV
• Entretien téléphonique et qualification
• Entretien avec la Directrice transformation/conduite du changement et un des deux Directeurs Généraux Délégués
• Entretien avec la Directrice Ressources Humaines Groupe et le Directeur Général du Groupe