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FO

Forum réfugiés

Moniteur éducateur - F/H (H/F)

Résumé du poste

Fr

Modèle de travail

Hybride · 2 jours à domicile
il y a 1 mois
Description du poste

Présentation du poste

Acteur du nouveau programme d'hébergement des mineurs non accompagnés (MNA) de la région des Combrailles et Clermont-Ferrand, vous travaillerez en collaboration avec une équipe pluridisciplinaire dans la mise en place du programme.

Missions principales

  • Participer activement au lancement du dispositif : installation, suivi des procédures internes...
  • Accueillir et accompagner les jeunes MNA : repères de vie, autonomie, sécurité et élaboration du projet socio-éducatif.
  • Soutenir les démarches administratives, scolaires et de santé, en lien avec les partenaires et les établissements.
  • Animer ou co-animer avec le maître de maison des actions collectives : ateliers de vie quotidienne, sensibilisations et activités culturelles ou sportives.
  • Participer à la mise en œuvre des outils réglementaires (loi 2002-2, projets personnalisés, documents institutionnels).
  • Travailler en réseau avec les acteurs éducatifs, sociaux, scolaires et médicaux.
  • Assurer la traçabilité et la continuité éducative : transmissions, dossiers individuels, organisation du cadre de vie.

Profil recherché

  • Diplôme d'État de moniteur éducateur ou équivalence.
  • Expérience professionnelle auprès d'adolescents et/ou jeunes adultes.
  • Sens de l'organisation dans le respect du cadre en place.
  • Capacité à travailler en équipe, bienveillance.
  • Adaptabilité, réactivité, autonomie, prise d'initiative.

Conditions de travail

  • Flexibilité horaire : Horaires fixes ou variables selon le fonctionnement du service. Astreinte à prévoir.
  • Rythme personnalisé : Choisissez entre une alternance 4 jours / 5 jours, 4,5 ou 5 jours/semaine en accord avec le fonctionnement de service et votre chef de service. Déplacement sur Clermont à prévoir.
  • Congés étendus : 11 jours RTT pour un temps plein + congés légaux.
  • Télétravail : Jusqu'à 2 jours par semaine en accord avec le fonctionnement de service et votre chef de service + droit à la déconnexion.
  • Intégration : Parcours d'accueil personnalisé.