Responsable grands comptes

C'est le bon moment de donner une nouvelle impulsion à votre vie professionnelle en devenant :

Compte Clé National GMS H/F basé en Ile de France

En rejoignant notre client, une très belle PME familiale depuis plusieurs générations (300 personnes, CA de 40 M€), spécialisée dans la carterie, l'emballage cadeau, la papeterie, les cadeaux et les accessoires de mode, vous trouverez l'opportunité de participer activement à son développement.

Elle a acquis au fil des ans une notoriété reconnue de tous les consommateurs et tous les acteurs en GMS.

Vos missions

Rattaché au Directeur des Clients Nationaux, vous participez activement à la mise en œuvre de la politique commerciale, vous gérez le compte d'exploitation de vos clients, vous menez en grande autonomie les négociations et mettez en œuvre les accords conclus.

Conditions et avantages

• Rémunération attractive (fixe + variable).
• Outils fournis : PC, smartphone, véhicule de fonction, frais réels.
• Home office possible 2 jours par semaine.
• RTT et mutuelle inclus.

Profil recherché

De votre côté, vous aimez la GMS et vous êtes rompu aux négociations nationales. Votre expérience de 2/3 ans minimum a été couronnée de succès. Vous êtes à l'aise avec les approches de type Category Management.

Mais au-delà de cet intérêt pour ce type de fonction et votre parcours mixant négociation et développement, ce sont surtout vos motivations, votre attrait pour un fonctionnement autonome et exigeant, mais aussi vos traits de personnalité qui nous intéressent.

Convaincant(e), organisé(e), autonome, conscience professionnelle et agilité sont des qualités qui vous caractérisent.

Process de recrutement

Notre process de recrutement : vous êtes au cœur du projet.

1. Pré-qualification avec Céline, notre Talent Sourcer : ce premier échange téléphonique permet de vous présenter le poste, son contexte et de s'assurer qu'il correspond à vos attentes.
2. Entretien avec Jean-Daniel, Consultant métier en charge de ce recrutement : les besoins, les moyens et l'environnement du poste seront détaillés. Vous présenterez vos compétences techniques, votre parcours, vos objectifs, vos motivations profondes.
3. Rencontre et entretien avec l'encadrement.
4. Finalisation du process avec Myriam, Psychologue du Travail.

Conscient de notre rôle, Forstaff a rejoint « A Compétence Egale » depuis 2008 pour, ensemble, lutter contre les pratiques discriminatoires lors de l'embauche et nous engager vers un recrutement plus juste et humain.