Description du poste
Missions
- Piloter la convergence et les arbitrages techniques pour les composants du système de freinage.
- Garantir la qualité du développement produit/process et intervenir sur les points durs techniques.
- Soutenir techniquement les concepteurs et chargés d'affaires, et contribuer à la montée en compétence de l'équipe.
- Contribuer au suivi des plans de validation et valider les dossiers techniques (accord pour lancement des outillages).
- Participer aux revues techniques de choix et de suivi de fournisseurs dans un contexte international.
- Assurer la standardisation technique et enrichir les référentiels et dossiers de capitalisation.
Profil
- Solide expérience en ingénierie mécanique ou mécatronique dans les systèmes de direction automobile.
- Capacité à analyser, décider et arbitrer des choix techniques complexes.
- Sens de la performance économique et de l'optimisation produit.
- Maîtrise des méthodes de conception et de la qualité ingénierie.
Profil recherché
Rémunération et avantages :
- Politique interne sur le télétravail
- CSE (chèque vacances, culture, subvention pratique sportive.etc).
- 13 RTT + un compte épargne temps
- Carte de tickets restaurant
- Prévoyance Santé
- Prime de vacances
- Prime de cooptation
- Contribution au remboursement de vos titres de transport en commun ou forfait à la mobilité durable
- Salaire à partir de 38 000€ suivant votre expertise
Notre process de recrutement :
- Vous candidatez,
- Premier échange téléphonique avec notre équipe recrutement,
- Un entretien avec votre futur manager et votre chargé de recrutement en agence ou en visio
- Si validation, envoi de la proposition de collaboration
- Début de votre parcours d'intégration chez Expleo !
A bientôt dans nos équipes !
La localisation des postes n'est qu'indicative, une mobilité géographique sur le territoire national peut être requise.
A compétences égales, une attention particulière sera accordée aux candidatures des travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l'obligation d'emploi de l'article L. 5212-2 du code du travail.