Description du poste
Sous la responsabilité du Directeur - Conseil aux acteurs de l'innovation, vous aurez les missions suivantes :
1. Recrutement et relation client
- Gestion de recrutement sur des profils techniques ou managériaux et à forts enjeux dans le secteur santé.
- Recueil et formalisation du besoin, élaboration de fiches de poste et accompagnement dans la définition du profil recherché.
- Publication d'annonces sur différents canaux et chasse active sur CVthèques et réseaux professionnels.
- Entretiens individuels (préqualification, approfondis, assessment) et rédaction de comptes rendus qualitatifs.
- Réalisation et analyse de tests techniques, prise de références et appui à la décision.
- Suivi client : rendez-vous réguliers, bilans, reporting et accompagnement personnalisé.
2. Conseil RH (dont les incubateurs)
- Mener les rdvs trimestriels avec les start-up managers pour analyser les besoins des incubés.
- Accompagnement RH individualisé des porteurs de projet : aide à l'identification des compétences, moteurs intrinsèques et potentiels du/des porteurs dans le cadre de la création d'une entreprise.
- Accompagnement dans la répartition des rôles et responsabilités entre les porteurs ou le porteur et son équipe (actuelle ou future).
- Recrutement des profils associés et hors associés.
- Accompagnement à la structuration RH :
- Mise à disposition d'une checklist des formalités obligatoires dès l'embauche du 1er salarié.
- Relecture critique des contrats de travail (mise en conformité avec le cadre juridique).
- Information sur le cadre légal du droit du travail et de la CCN.
- Établissement d'un contrat ou de tout autre document.
- Adhésion médecine du travail, prévoyance, mutuelle, OPCO.
3. Gestion de projets RH et évènementiel
Missions structurantes pour le pôle et Eurasanté :
- Contribution au montage de dossiers de financement ou d'appels à projets.
- Déploiement de projets RH : emploi, formation, insertion, développement des compétences.
- Recherche et mobilisation des intervenants professionnels, partenaires, écoles et prestataires selon les besoins du projet.
- Appui à la communication autour des projets et valorisation des résultats auprès des partenaires.
- Organisation et animation d'événements RH : jobdatings, réunions collectives, ateliers RH, webinaires, rencontres thématiques.
Profil recherché
- Formation supérieure Bac +5 en Ressources Humaines, Gestion de projet ou domaine équivalent.
- Expérience d'au moins 5 ans en consulting RH, recrutement ou gestion de projets RH.
- Intérêt marqué pour les thématiques emploi, formation et innovation dans le secteur santé.
Compétences techniques (Hard Skills)
- Recrutement et évaluation : chasse, sourcing, entretiens, assessment.
- Conseil RH : analyse de besoins, appui à la décision, reporting.
- Gestion de projets RH et évènementiels : coordination, logistique, planification, suivi budgétaire.
- Promotion des actions et valorisation des résultats.
- Bonne connaissance du droit du travail et de l'administration du personnel (contrats, mutuelle, prévoyance, DPAE, DUERP, etc.).
- La maîtrise de l'anglais professionnel est un plus.
Compétences comportementales (Soft Skills)
- Excellentes qualités relationnelles et de communication.
- Rigueur, méthode et sens de l'organisation.
- Esprit d'analyse et capacité de synthèse.
- Autonomie, proactivité et polyvalence.
- Esprit d'équipe et adaptabilité à des interlocuteurs variés.
- Diplomatie et sens du service.
Conditions du poste
- CDI temps plein à pourvoir pour le 1er septembre 2026.
- Télétravail possible jusqu'à 50% / mois.
- Carte déjeuner, mutuelle, formations internes, horaires flexibles.
- Lieu de travail : Parc Eurasanté (Loos), bureaux accessibles PMR et proche métro CHU - Eurasanté.
- Eurasanté s'engage en faveur de l'inclusion et de la diversité. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.