HR Business Partner Senior (H/F)

RESPONSABILITÉS

Élever le niveau des managers et structurer les fondamentaux de performance et d'organisation, en co-construction avec la DRH (Christelle), afin d'améliorer l'exécution business et soutenir les objectifs d'Eudonet.

Ce que vous ferez concrètement :

Coaching managers & impact terrain (cœur du rôle) -- 30%

• Accompagner les managers sur leurs situations réelles
• Challenger les pratiques managériales
• Installer des standards
• Faire monter les managers en autonomie

Structuration de la performance -- 30%

• Construire et déployer un framework de performance
• Structurer les processus
• Créer les outils
• Assurer l'adoption

Organisation et clarification des rôles -- 20%

• Analyser les dysfonctionnements organisationnels
• Structurer les équipes
• Mettre en places des outils
• Accompagner les managers dans la structuration

Projets RH -- 20%

• Contribuer aux projets RH et à leur déploiement (ex : à la refonte de la politique de rémunération)
• Contribuer aux autres chantiers RH structurants

Stack :

• SIRH : Lucca
• Pilotage : Monday
• Collaboration : Teams, SharePoint
• Data : Excel (usage intensif), Microsoft Office
• Claude (IA)

PROFIL RECHERCHÉ

Ce rôle s'adresse à des profils déjà expérimentés sur des fonctions HRBP / Responsable RH à forte dimension business, capables d'évoluer avec autonomie, exigence et impact dans un environnement tech en transformation.

Nous vous invitons à candidater si vous vous reconnaissez pleinement dans les éléments ci-dessous :

• Vous avez déjà occupé un rôle de HR Business Partner ou de Responsable RH avec une forte exposition business.
• Vous avez évolué dans un environnement tech, SaaS ou digital.
• Vous êtes à l'aise dans un contexte international (français et anglais courants).
• Vous avez déjà accompagné des managers sur des sujets de leadership, de performance, d'organisation ou de transformation.
• Vous aimez construire, structurer et faire évoluer les pratiques RH avec une approche pragmatique et orientée impact.
• Vous savez naviguer dans des environnements complexes et transformer les problèmes en solutions actionnables.
• Vous fonctionnez avec un fort niveau d'ownership et de rigueur.
• Vous disposez d'excellentes capacités de communication.
• Bonus : vous avez une appétence pour l'IA, les outils no-code et les automatisations.

Process de recrutement

1. Entretien 1 -- DRH Groupe
2. Entretien 2 -- Cas pratique
3. Entretien 3 -- CEO
4. Entretien 4 -- CFO
5. Échange informel équipe RH
6. Offre 🎉

Information pratiques

• Locaux à Courbevoie (proche gare de Bécon-les-Bruyères)
• Démarrage : 01/09/2026
• 2 à 3 jours de télétravail par semaine
• 2 jours de congés associatifs
• 1 séminaire d'entreprise par an