Offre n° 1970874 Juriste Droit Social - Responsable Ressources Humaines H/F

Juriste Droit Social - Responsable Ressources Humaines H/F

Rattaché au DRH Adjoint et fonctionnellement au DRH d'Établissement, le/la titulaire du poste exerce sa fonction en interface avec les autres pôles d'expertises RH (paie et gestion du temps de travail, recrutement, formation, contrôle de gestion social, QVT).

Poste opérationnel, le/la Juriste droit social / RRH apporte conseil et expertise dans la gestion des relations individuelles du travail et dans la gestion de l'emploi sur son périmètre. Il/Elle accompagne la direction du département et les managers sur l'ensemble des questions RH.

Missions principales :

• Piloter en autonomie l'ensemble des problématiques RH et prendre en charge la gestion des situations individuelles en direct avec les managers (disciplinaire, santé au travail).
• Sécuriser les dossiers individuels de votre périmètre (disciplinaire, inaptitude, rupture du contrat de travail, ATMP, santé au travail) en étroite collaboration avec les équipes RH et les managers.
• Rédiger des courriers et réponses sur les sujets RH de votre périmètre (Médecine du travail, demandes des salariés).
• Prendre en charge les recrutements cadres (majoritairement) depuis le briefing des missions jusqu'aux étapes du on-boarding des candidats, l'intégration des nouveaux arrivants, et être force de proposition afin de trouver des leviers de recrutement sur les profils pénuriques.
• Analyser les demandes de recrutement en CDI et CDD et assurer l'interface régulièrement avec le contrôle de gestion social sur la bonne adéquation du niveau de ressources à l'activité.
• Déployer des revues d'évaluation du personnel ainsi que les revues salariales associées pour l'ensemble du périmètre, dans le respect des processus Nationaux et sous la direction du DRH Adjoint.
• En tant que partenaire privilégié des managers, conseiller sur les meilleures stratégies RH pour les effectifs du périmètre en veillant au respect :
  • Des échéances contractuelles (période d'essai, fin de CDD).
  • Du respect des procédures RH par l'encadrement, à la compréhension et bon déploiement des accords sociaux, et au respect des processus RH (carrières, évolutions individuelles).
  • Du suivi administratif du personnel, au suivi médical rapproché/renforcé (la gestion des RDV est réalisée par les managers) jusqu'à la sortie des effectifs (démission, retraite), en traitant les conséquences sur le plan juridique et opérationnel.

Atouts et conditions de travail :

Avantages :

• Statut de cadre autonome
• 211 jours - 28 CP par an et JNT
• Épargne salariale (PEE, PERECO, intéressement)
• Mutuelle et prévoyance
• Compte Épargne Temps
• Tickets restaurants (60% employeur)
• Remboursement à hauteur de 55% sur votre titre de transport en commun
• Nombreux avantages liés au CSE

L'EFS est soumis à la charte de Laïcité.

Organisation de travail :

• Hybride (2 jours de télétravail possible / semaine)

Notre politique handicap :

À compétence égale, la politique de recrutement de l'EFS vise à encourager la représentation des personnes en situation d'handicap. Les candidatures des bénéficiaires d'une RQTH ou assimilés sont les bienvenues.

Profil recherché :

Diplômé(e) d'un Master 2 en Droit Social, vous disposez d'une expérience d'au moins 5 ans en tant que Juriste en droit social, notamment dans des environnements multi-sites. Votre expertise en droit social et votre sens pratique des enjeux RH vous permettent de comprendre rapidement les situations et de proposer des solutions opérationnelles. Vous êtes force de proposition, orienté(e) solutions, avez l'esprit d'équipe et savez travailler en autonomie.

Qualités personnelles recherchées :

• Discrétion et respect de la confidentialité
• Rigueur, esprit d'analyse et de synthèse
• Bonne organisation et gestion des priorités
• Communication

Envie de rejoindre une équipe dynamique et impliquée ? N'hésitez pas à postuler !