System Operations Director

Missions principales

Nous recherchons un Directeur des Opérations Système pour piloter les opérations, l'ingénierie, la maintenance et l'externalisation opérationnelle (télécoms, logistique, gestion de sites). Membre du Comité Opérationnel sous la coordination du COO, vous garantissez la livraison des services et projets dans le respect des exigences de sécurité, sûreté et qualité. Membre du Comité Exécutif Élargi, vous participez à la stratégie et au déploiement des politiques internes (RH, finance, processus).

Responsabilités clés

• Management d'équipe : Encadrement d'environ 80 personnes (opérations, ingénierie, maintenance, outils opérationnels, contrats d'externalisation).
• Gestion des risques et amélioration : Pilotage des risques, amélioration continue des processus et outils.
• Gestion de crise : Mise en œuvre de plans de continuité et intervention active en situation de crise.
• Coordination opérationnelle : Définition des besoins opérationnels futurs et conformité réglementaire (ex: ESA pour EGNOS).
• Collaboration transversale : Travail étroit avec les directions SPU et CMU.
• Gestion financière : Proposition et suivi du budget annuel, expertise pour les réponses aux appels d'offres (BID).
• Stratégie d'entreprise : Contribution active à la stratégie, au développement et au déploiement des politiques internes.
• Sécurité des SI : Application des règles de sécurité au sein de l'unité (contexte ISO 27001).

Profil recherché

• Expérience : Minimum 7 ans en management d'équipe.
• Expertise : Finance, contractualisation et opérations de systèmes critiques dans le secteur aéronautique ou aérospatial.
• Langues : Très bon niveau d'anglais (C1 minimum - CECRL).
• Compétences clés : Leadership, autonomie, sens de l'organisation, esprit d'équipe, capacité de synthèse et prise de décision en urgence.
• Outils : Maîtrise de la suite Microsoft (Office, Project, etc.).

Spécifications du poste

• Diplôme d'ingénieur ou équivalent.
• Disponibilité pour des déplacements réguliers en Europe.
• Contraintes de présence minimale durant les périodes de vacances scolaires et en cas de crise.

Processus de recrutement

1. Premier entretien avec le CEO.
2. Second entretien avec l'unité RH.

Avantages

• Rémunération variable (bonus sur objectifs) et participation.
• Véhicule de fonction.
• Télétravail : jusqu'à 2 jours/semaine.
• Tickets Restaurant, mutuelle familiale.
• Forfait mobilités durables et remboursement de 75% des transports en commun.

ESSP s'engage en faveur de la diversité culturelle, de l'égalité hommes-femmes et de l'emploi des travailleurs handicapés.