Global Influence & Communication

Chez Edflex, nous sommes persuadés que la formation doit être intuitive, accessible à tous et flexible. Depuis 2016, nous avons pour mission d'accompagner les entreprises dans leur évolution, de développer l'employabilité et de fidéliser les talents.

Nous sommes présents en France, en Italie, aux États-Unis et au Canada, et nous accélérons notre expansion internationale. Notre équipe Marketing est composée de 8 personnes, et tu seras managée directement par Anne-Sophie, la Head of Communication.

Ce poste est créé pour accélérer notre notoriété et notre influence à l'échelle internationale sur des cibles mid-market et grands comptes. Tu auras une autonomie réelle sur tes campagnes, ton budget et tes décisions.

Les missions

1. Relations Presse (PR)

• Définir et piloter la stratégie RP d'Edflex en France : angles éditoriaux, calendrier de prises de parole, cibles médias (presse RH, learning, business, tech)
• Construire et entretenir des relations solides avec les journalistes, rédactions et médias clés
• Rédiger ou superviser les communiqués de presse, dossiers de presse, tribunes et interviews
• Identifier les opportunités de visibilité externe pour les dirigeants et experts Edflex
• Mesurer les retombées presse et ajuster la stratégie en conséquence
• Fournir un playbook RP aux filiales et challenger leurs approches pour garantir une cohérence de positionnement
• Suivi des KPI: Nombre et qualité des retombées presse (tier 1/2/3) + nombre de prises de parole dirigeants placées.

2. Podcast

• Définir la stratégie podcast d'Edflex : positionnement éditorial, formats, fréquence, audiences cibles
• Piloter la production des épisodes : identification des invités, préparation des sujets, coordination avec la production
• Assurer le montage audio (et vidéo) des épisodes : nettoyage des pistes, coupes, gestion du rythme et cohérence du flux de parole.
• Assurer la promotion des épisodes sur les canaux digitaux et maximiser leur diffusion
• Identifier des opportunités de prises de parole en tant qu'invité sur des podcasts tiers influents dans l'univers RH/Learning
• Proposer des déclinaisons ou adaptations du format pour les marchés internationaux
• Suivi des KPI: Croissance des écoutes par épisode, nombre de speakers de Tiers 1, et nombre d'apparitions sur des podcasts tiers.

3. Réseaux sociaux

• Définir la stratégie éditoriale des réseaux sociaux d'Edflex (principalement LinkedIn) : piliers de contenu, tonalité, calendrier, objectifs de croissance et d'engagement
• Piloter la production des contenus organiques en lien avec les équipes internes (Marketing, Product, Sales)
• Développer et animer le personal branding des dirigeants et des experts Edflex pour amplifier la portée organique
• Suivre les performances, identifier les formats qui performent et itérer en continu
• Construire un playbook social media pour les filiales et s'assurer de la cohérence de la présence internationale
• Suivi des KPI: Croissance de l'audience, taux d'engagement moyen et visites web générées via social.

4. Influence & partenariats

• Identifier et activer les bons profils d'influence dans l'écosystème RH, Learning & Development et Future of Work : créateurs de contenu, dirigeants influents, experts reconnus
• Création et lancement d'une communauté à animer sur l'année
• Piloter les partenariats de sponsoring et évaluer leur ROI en termes de visibilité et de crédibilité
• Identifier et soumettre Edflex aux awards et classements pertinents (sectoriels, tech, employeur...) pour renforcer la notoriété et la preuve sociale
• Construire des relations durables avec les voix influentes de l'écosystème, au-delà des simples opérations ponctuelles
• Suivi des KPI: Reach généré par les activations d'influence et nombre d'awards obtenus.
• Suivi de My-Mooc

5. Veille & relations analystes

• Assurer une veille active sur les rapports et publications des grands cabinets d'analystes (Gartner, Forrester, IDC...) en lien avec notre marché
• Identifier les opportunités de référencement ou de citation d'Edflex dans leurs travaux
• Maintenir une relation de base avec les analystes couvrant le secteur EdTech / Learning
• Suivi des KPI: Nombre de citations d'Edflex dans des publications analystes.

6. Rôle global & accompagnement des filiales

• Proposer des stratégies Influence & Communication pour les équipes en Italie, aux États-Unis et au Canada
• Construire des playbooks actionnables sur chacun des leviers (PR, social, influence) pour rendre les équipes locales autonomes tout en garantissant un niveau d'exécution fidèle à l'ADN Edflex
• Assurer un quality check régulier des prises de parole et productions des filiales
• Être le point de référence pour toute question de positionnement éditorial ou de cohérence de marque à l'international

Profil recherché

• 3 à 5 ans d'expérience en PR & Influence, idéalement en environnement SaaS B2B
• Excellente plume et sens éditorial aiguisé : tu sais adapter un message à tous les formats (tribune, post LinkedIn, communiqué, script podcast) et à toutes les audiences
• Culture de la data: tu pilotes tes actions avec des KPIs clairs et tu sais prioriser ce qui génère un vrai impact sur la notoriété
• Mindset international : à l'aise en anglais pour travailler avec des équipes dans plusieurs pays, construire des cadres communs tout en respectant les spécificités locales

Process de recrutement

• Étape 1 : entretien en visio avec notre Equipe People de 45' environ
• Étape 2 : entretien en visio avec notre Head of Communication d'1h environ
• Etape 3: Cas pratique à réaliser chez toi
• Etape 4: entretien final avec notre CMO et CEO de 45min environ.
• Étape 5 : échange informel avec une partie de la team

Les avantages

Nous rejoindre, c'est l'opportunité de bénéficier de nombreux avantages :

• Faire partie d'une équipe hyper motivée, avec un fort esprit d'équipe, des valeurs incarnées, le tout dans un environnement international (Paris, Nantes, Milan, Miami & Montréal) 🌍
• Avoir la chance d'échanger lors de nos différents rituels internes (séminaires, rdv mensuels "Show & Tell", rdv trimestriels "Get Together") 🙌
• Pouvoir évoluer en même temps qu'Edflex et donc bénéficier d'évolutions rapides 📈
• Rejoindre une entreprise à impact, certifiée Ecovadis 🥈, adhérente au UN Global Compact, fondatrice du mouvement L&D for Good 💙

Mais aussi :

• Une mutuelle (Alan) prise en charge à 75% pour toi et ta famille 🚑
• Des tickets restaurants pris en charge à 60% 🍔
• La possibilité de faire du sport grâce à Wellpass 🤸
• Une politique télétravail : 2 jours par semaine en home office, et 2 semaines de full télétravail 2 fois par an 💻

Conformément à la réglementation, tous nos postes sont ouverts au recrutement de travailleurs en situation de handicap.