Description du poste
Missions principales :
Le poste est basé au siège social du Groupe Ortec, situé dans le technopôle d'Aix-Milles.
Développement et paramétrage
- Développement et paramétrage de l'outil HR Access pour l'adapter aux besoins métiers et aux évolutions des processus RH.
- Suivi des évolutions réglementaires pour garantir la conformité du système de paie et l'actualisation des paramétrages.
- Maintenance applicative pour assurer la continuité de service et la fiabilité du SIRH.
- Support technique aux utilisateurs et contribution aux projets de migration SIRH/Paie.
Compétences techniques attendues :
- Maîtrise d'HR Access ? Suite 9 (Paie) pour la gestion, l'optimisation et la sécurisation des processus de paie.
- Réalisation de développements spécifiques et de paramétrages HR Access.
- Utilisation des bases de données Oracle et SQL Server pour l'analyse, l'extraction et la fiabilisation des données paie.
- Gestion des interfaces de paie et des flux DSN.
- Pilotage et suivi des actions projet via l'outil JIRA.
Profil recherché :
Formation et expérience :
- Titulaire d'un Bac+5 en informatique ou SIRH.
- Minimum 5 ans d'expérience en développement et paramétrage HR Access.
- Maîtrise solide des processus paie, charges sociales et DSN.
- Expertise avérée en migration paie/SIRH.
- Capacité à gérer des sujets techniques complexes.
Qualités personnelles :
- Autonomie, rigueur, sens des responsabilités.
- Bonne communication.
- Aptitude au travail en équipe et en transverse.
- Maîtrise professionnelle de l'anglais.
Ce que nous offrons :
Rémunération et avantages :
- Package salarial attractif : Salaire selon profil, prime de fin d'année (13ème mois), prime vacances, intéressement, gratification selon objectifs.
- Carte restaurant (prise en charge à 60% par le Groupe).
- Prise en charge des transports en commun à 75%.
- Mutuelle Groupe.
Développement des compétences :
- Formations au-delà des obligations légales.
- Centre de formation interne.
- Programme de mobilité interne.
- Programme de cooptation (prime de 1000€ bruts par coopté).
Politique RH :
- Démarche solidaire globale : Action logement, Action sociale, Action handicap.
Environnement de travail :
- Accord de télétravail (1 jour fixe par semaine).
- Parking sur site.
- Zone d'activité d'Aix-les-Milles bien desservie par les transports en commun.
- Journées d'équipe et événements de Groupe.
- CSE proposant divers avantages (chèques vacances, tickets cinéma, tarifs sportifs, cadeaux de Noël, etc.).