À propos de Digitaleo
Depuis plus de 20 ans, Digitaleo propose une solution innovante pour simplifier le marketing local des Réseaux d'Enseignes et des Marques. Notre offre se compose de :
- Une plateforme SaaS comprenant 8 modules : marketing direct, réseaux sociaux, visibilité locale, avis clients, print, publicités locales (Ads), médiathèque, store locator.
- Une offre de services pour déléguer le pilotage et l'optimisation des campagnes clients.
- Des distinctions Meta Business Partner & Google Partner Premier 2026, attestant de notre performance et de notre expertise.
Votre mission
Notre équipe Tech recherche un.e Product Owner/Product Manager pour piloter les évolutions fonctionnelles de la plateforme Digitaleo. Vous serez le garant de la valeur délivrée à nos utilisateurs, rattaché.e à la Direction Tech. Vous interviendrez principalement sur le delivery, tout en contribuant activement à la discovery en collaboration avec l'équipe Marketing Produit. Vous serez l'expert.e de votre périmètre logiciel pour toutes les équipes internes (commerce, support, CS, R&D).
Vos missions quotidiennes
1. Pilotage des évolutions fonctionnelles
- Construire, structurer et prioriser le backlog en arbitrant entre valeur utilisateur, faisabilité technique et coûts.
- Dimensionner les user-stories et maintenir un cahier fonctionnel servant de référentiel de connaissance produit.
- Produire des maquettes de manière autonome (design system à disposition) dans les cas simples et en cohérence avec la stratégie UX/UI.
- Contribuer à la Discovery avec l'équipe Marketing Produit : participation aux ateliers et interviews clients, évaluation de la faisabilité des hypothèses produit, identification précoce des contraintes techniques.
- Rédiger les spécifications fonctionnelles détaillées (diagrammes de flux, règles métier, cas limites, scénarios de test).
- Suivre la réalisation avec l'équipe technique : vérification de la bonne compréhension des spécifications, suivi d'avancement, ajustements.
- Piloter la recette fonctionnelle et valider les livraisons avant mise en production.
- S'appuyer sur l'IA générative pour l'amélioration continue du produit et des process internes.
2. Coordination et pilotage
- Coordonner les équipes internes (dev, UX/UI) pour assurer le bon déroulement de la roadmap produit.
- Suivre les indicateurs clés de performance : délais, périmètre, charge.
- Challenger l'organisation pour l'améliorer en s'appuyant sur la data.
- Communiquer sur l'avancement et les risques.
- Être orienté.e solution pour identifier des solutions en anticipant les problèmes.
- Co-animer les cérémonies avec les Scrum Masters (présentation user stories, poker planning, sprint planning, revues, démos, rétros).
- Assurer une veille active sur les outils SaaS et innovations IA du marché.
Votre profil
- Formation Bac 5 en informatique (école d'ingénieurs ou parcours universitaire).
- Au moins 5 ans d'expérience en tant que Product Owner ou dans un rôle hybride dev/produit.
- Idéalement, un passé de développeur.se permettant de lire du code, comprendre une architecture et dialoguer avec les équipes de développement.
- Expérience dans un environnement SaaS B2B appréciée.
- Excellente capacité rédactionnelle, souci du détail et rigueur.
- Solide esprit d'analyse (chiffres, pilotage d'indicateurs).
- Assertivité pour exprimer les risques et problèmes potentiels, et orientation solutions concrètes.
- Maîtrise des outils et méthodes suivants :
- Outils de design (Figma ou équivalent) pour créer des maquettes simples.
- Outils IA (Claude, ChatGPT, Copilot ou équivalents).
- Méthodes agiles (Scrum, Kanban).
Ce que nous proposons
- Un onboarding complet pour faciliter l'intégration.
- 12 RTT / an.
- 2 jours de télétravail/semaine après intégration.
- Aide à la mobilité douce, métro au pied du bureau.
- Participation aux bénéfices, prime de vacances, carte ticket restaurant, mutuelle performante.
- Un cadre de travail agréable avec une office manager dédiée.
- 1 séminaire d'entreprise par an, un CSE généreux.
Digitaleo s'engage pour l'inclusion et garantit l'accessibilité de ses postes aux personnes en situation de handicap, valorisant la diversité des parcours et des profils.
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