Chargé de maintenance F/H (H/F)

Missions principales

Rattaché au responsable maintenance, le Chargé de Maintenance F/H aura pour missions principales :

MAINTENANCE

• Identifier les besoins de maintenance préventive et curative pour assurer la pérennité du patrimoine.
• Participer à l'élaboration des politiques techniques de l'entreprise en réalisant les analyses nécessaires à la définition des budgets, et en faisant des propositions sur le volet maintenance et sur l'optimisation des coûts d'exploitation.

GESTION DES CONTRATS ET DES FOURNISSEURS

• Élaborer les contrats d'exploitation de maintenance et les marchés forfaitaires, de la définition des besoins jusqu'à la sélection des fournisseurs.
• Assurer le suivi administratif, budgétaire et technique, et centraliser l'évaluation de l'ensemble des contrats.
• Apporter un appui et une expertise aux équipes de proximité dans la mise en œuvre et le suivi des contrats d'entretien et de maintenance.
• Consolider les évaluations des prestataires réalisées par les équipes de proximité (suivi de la fréquence, qualité des interventions.).

COORDINATION ET SUIVI DE L'ACTIVITÉ

• Consolider et analyser les évolutions des indicateurs de qualité de service au travers des outils de pilotage et la collecte d'information.
• Administrer et coordonner la mise à jour des bases de données techniques du patrimoine.
• Contribuer à la veille technique et réglementaire sur son périmètre d'activité.
• Organiser, avec les équipes d'agence et techniciens/techniciennes d'opérations, le recensement des besoins techniques.
• Coordonner le suivi et le contrôle administratif, technique et budgétaire des marchés d'entretien.

Profil recherché

Idéalement titulaire d'un BTS ou disposant d'une expérience équivalente dans le domaine technique, vous avez un intérêt marqué pour la construction et la gestion patrimoniale. Des connaissances en réglementation de la construction, en urbanisme appliqué au logement social et en marchés publics seraient un atout.

Avantages

• Forfait jours cadre (203 jours travaillés)
• Aménagement du temps de travail sur un cycle de 2 semaines (une semaine à 5 jours et une semaine à 4 jours)
• Plage horaires variables
• 13ème mois
• Télétravail (à partir de 2 mois d'ancienneté)
• Tickets restaurant : Prise en charge à 60%
• Abonnement de transports en commun : Prise en charge à 70 %
• 1 semaine supplémentaire de congés payés soit 6 semaines au total
• Jours de RTT
• Mutuelle d'entreprise
• Prévoyance : Prise en charge à 100%
• CSE
• Services de conciergerie
• Locaux neufs, cafétéria, terrasses.