(Senior) Director, Product - Payroll

Qui nous sommes est ce que nous faisons.

Deel est la plateforme tout-en-un de paie et de RH pour les équipes mondiales. Notre vision est de libérer des opportunités mondiales pour chaque personne, équipe et entreprise. Conçue pour la façon dont le monde travaille aujourd'hui, Deel combine HRIS, paie, conformité, avantages sociaux, performance et gestion d'équipement en une seule plateforme transparente. Avec des outils alimentés par l'IA et une infrastructure de paie entièrement détenue, Deel prend en charge tous les types de travailleurs dans plus de 150 pays, aidant les entreprises à évoluer plus intelligemment, plus rapidement et de manière plus conforme.

Parmi les plus grandes entreprises mondiales distribuées au monde, notre équipe de 7 000 personnes s'étend sur plus de 100 pays, parle 74 langues et apporte une culture connectée et dynamique qui stimule l'apprentissage continu et l'innovation pour nos clients.

Pourquoi devriez-vous faire partie de notre succès ?

En tant que société de Software as a Service (SaaS) à la croissance la plus rapide de l'histoire, Deel transforme la façon dont les talents mondiaux se connectent avec des entreprises de classe mondiale, en supprimant les frontières qui ont traditionnellement limité à la fois l'embauche et les opportunités de carrière. Nous ne construisons pas seulement des logiciels ; nous créons l'infrastructure pour l'avenir du travail, permettant une économie mondiale plus diversifiée et inclusive. Rien qu'en 2024, nous avons versé 11,2 milliards de dollars à des travailleurs dans près de 100 devises et fourni des soins de santé et des avantages sociaux à des travailleurs dans 109 pays, garantissant que les gens sont payés et protégés, où qu'ils soient.

Notre élan se reflète dans nos réalisations et notre satisfaction client : CNBC Disruptor 50, Forbes Cloud 100, Deloitte Fast 500, et une reconnaissance répétée sur la liste des meilleures entreprises de Y Combinator -- tout en maintenant une note moyenne de 4,83 sur 15 000 avis sur G2, Trustpilot, Capterra, Apple et Google.

Votre expérience chez Deel sera un accélérateur de carrière. À l'avant-garde de la révolution du travail mondial, vous relèverez des défis complexes qui ont un impact sur la vie professionnelle de millions de personnes. Avec notre élan -- soutenu par une valorisation de 17,3 milliards de dollars et 1 milliard de dollars de revenus annuels récurrents (ARR) en un peu plus de cinq ans -- vous apporterez un impact significatif tout en acquérant une expertise qui fera de vous un leader recherché dans la transformation du travail mondial.

Résumé

Chez Deel, être impliqué fait partie de notre ADN. Chaque chef de produit, quel que soit son rôle, doit s'approprier les initiatives, les piloter directement et rester proche du travail qui fait progresser les clients. Diriger des équipes et diriger des produits vont de pair ; c'est ainsi que nous restons connectés à nos utilisateurs, à nos données et aux résultats que nous livrons. Au fur et à mesure que vous grandissez, la portée et les enjeux augmentent, mais le cœur reste le même : construire, livrer et améliorer à chaque fois.

En tant que (Senior) Director of Product, vous dirigerez des équipes exceptionnelles qui conçoivent et livrent des produits financiers sophistiqués à l'échelle mondiale. Vous collaborerez avec les opérations, la finance, le juridique, la conformité et au-delà pour donner vie à des solutions prêtes pour le client et le marché. Vous pensez en systèmes, agissez avec précision et savez comment transformer la complexité opérationnelle et réglementaire en expériences élégantes et intuitives. Que votre expérience soit dans la paie, la fintech ou un autre domaine de haute intégrité, vous prospérez dans des environnements où la précision, la confiance et l'impact comptent chaque jour.

Responsabilités

• Assurer la livraison et le lancement de nouveaux produits et fonctionnalités majeures, de la stratégie à l'exécution.
• Piloter la stratégie produit et élever les pratiques de gestion de produit dans votre domaine.
• Définir, suivre et adapter les OKR qui équilibrent qualité, impact et vélocité.
• Construire des routines évolutives de gestion de produit et de projet basées sur des principes agiles.
• Embaucher, coacher et développer une équipe performante de chefs de produit et de chefs de produit seniors.
• Soutenir la performance, le développement et la responsabilité au sein de votre équipe.
• Veiller à ce que les équipes disposent des bons outils, du bon contexte et de l'alignement interfonctionnel pour livrer.
• Communiquer clairement les priorités et les compromis entre les équipes et la direction.

Opérer avec résilience dans un environnement complexe et en pleine croissance

• Habitué à livrer rapidement et à collaborer avec les opérations pour tester des concepts précoces, puis à passer à une production complète une fois le product-market fit atteint.
• Solide compréhension de la comptabilité ou de la fiscalité de la paie, ou expérience dans des domaines tout aussi complexes tels que la comptabilité générale, la banque centrale ou l'orchestration des paiements.
• Capacité à gérer directement les relations clients, en collaborant avec les opérations pour résoudre les escalades, aligner les priorités et obtenir des résultats de livraison.
• À l'aise pour collaborer avec les ventes tout au long du cycle de vente pour définir les exigences, soutenir les nouvelles activités, planifier des implémentations complexes et ajuster la capacité pour assurer des mises en production fluides.
• Penseur systémique capable de décomposer méthodiquement les problèmes de paie sur l'un des plus de 130 marchés actifs de Deel sans être submergé par la complexité.
• Fait preuve de résilience et de sang-froid sous pression, apportant de la clarté à l'ambiguïté et aidant les équipes à se concentrer sur ce qui compte le plus.
• Établit et démontre des normes élevées en matière de résolution de problèmes, de collaboration et de livraison.

Qualifications

• (10+) 7+ années d'expérience en gestion de produit, dont au moins (5) 3 dans un rôle de direction exécutive.
• Capacité avérée à approfondir des domaines complexes et à acquérir rapidement du contexte sur l'ensemble de l'entreprise.
• Solide compréhension des méthodes modernes de découverte et de livraison de produits.
• Expérience avérée dans l'embauche, le développement et le coaching de chefs de produit exceptionnels.
• Compréhension claire de la manière d'équilibrer la gestion des personnes et la gestion directe de l'exécution.
• Forte capacité à collaborer entre les niveaux et les fonctions, des contributeurs individuels aux cadres supérieurs.
• Compétent pour naviguer dans des environnements matriciels et établir la confiance par la clarté et les résultats.
• Expérience de travail dans une organisation mondiale entièrement à distance préférée.
• Esprit analytique avec la capacité d'interpréter les données, les tendances et les informations clients.
• Excellentes compétences en communication avec la capacité de simplifier la complexité et de susciter l'alignement.
• Souci du détail, fiabilité et cohérence dans l'exécution et le suivi.

Total Rewards

Notre personnel mérite une rémunération juste et compétitive qui répond à ses besoins. Avec des avantages sociaux, des récompenses et des avantages évolutifs, nos programmes de rémunération globale reflètent notre engagement envers l'inclusivité et l'accès pour tous.

Ce que vous apprécierez

• Opportunités de subventions d'actions en fonction de votre rôle, de votre statut d'emploi et de votre lieu de résidence.
• Avantages supplémentaires en fonction de votre statut d'emploi et de votre pays.
• La flexibilité du travail à distance, y compris l'accès optionnel à WeWork.

Chez Deel, nous sommes un employeur garantissant l'égalité des chances qui valorise la diversité et encourage positivement les candidatures des candidats qualifiés et éligibles, indépendamment de leur race, religion, sexe, origine nationale, genre, orientation sexuelle, âge, état civil, statut d'ancien combattant, statut de handicap, grossesse ou maternité ou autres caractéristiques protégées par la loi.

• Sauf accord contraire, nous communiquerons avec les candidats à l'emploi en utilisant des e-mails spécifiques à Deel, qui incluent @* deel.com et d'autres e-mails d'entreprises acquises comme @ payspace.com et @ paygroup.com . Vous pouvez consulter les offres d'emploi les plus récentes chez Deel en visitant notre page carrière *. Deel est un employeur garantissant l'égalité des chances et s'engage à cultiver un lieu de travail diversifié et inclusif qui reflète différentes capacités, origines, croyances, expériences, identités et perspectives.

Deel fournira des aménagements sur demande tout au long du processus de recrutement, de sélection et d'évaluation pour les candidats ayant des handicaps. Si vous avez besoin d'aménagements, veuillez en informer notre équipe d'acquisition de talents via ce lien et un membre de l'équipe vous contactera pour assurer votre participation égale. Si vous avez des difficultés à accéder au formulaire, veuillez envoyer un e-mail à [email protected].

Dans le cadre de notre processus d'embauche, nous nous appuyons principalement sur des entretiens et des évaluations liées au rôle. Dans des cas limités, nous pouvons également tenir compte d'informations de fond informelles pertinentes pour le rôle, conformément à nos obligations en matière de confidentialité et d'équité.

Ce processus de candidature peut utiliser des outils automatisés de prise de décision en matière d'emploi (AEDT) et des systèmes d'IA pour aider à évaluer les candidats en fonction de leur niveau d'expérience, de leurs compétences techniques et de leurs qualifications. En tant qu'entreprise entièrement à distance, nous utilisons également des technologies d'IA de détection de deepfake et de fraude pour vérifier l'authenticité des identités et des interactions des candidats lors des évaluations et des entretiens. Ce traitement est effectué conformément aux lois applicables en matière de protection des données, de gouvernance de l'IA et de droit du travail. Nous veillons à ce qu'une supervision humaine soit maintenue dans toutes les décisions d'embauche finales. Vos données personnelles ne sont pas utilisées pour former des modèles d'IA. Pour plus d'informations sur la manière dont nous traitons vos données personnelles, veuillez consulter notre politique de confidentialité.

• Pour les résidents de New York : Conformément à la loi locale 144 de New York, une audit indépendante des biais a été réalisée sur les AEDT ; les résultats sont disponibles sur Ashby, Covey.