Sales Development Representative, Enterprise | Turkey

Qui nous sommes, c'est ce que nous faisons.

Deel est la plateforme tout-en-un de paie et de RH pour les équipes mondiales. Notre vision est de libérer des opportunités mondiales pour chaque personne, équipe et entreprise. Conçue pour la façon dont le monde travaille aujourd'hui, Deel combine SIRH, paie, conformité, avantages sociaux, performance et gestion d'équipement dans une plateforme unique et transparente. Avec des outils basés sur l'IA et une infrastructure de paie entièrement détenue, Deel prend en charge tous les types de travailleurs dans 150 pays, aidant les entreprises à évoluer plus intelligemment, plus rapidement et en toute conformité.

Parmi les plus grandes entreprises mondiales distribuées, notre équipe de 7 000 personnes s'étend sur plus de 100 pays, parle 74 langues et apporte une culture connectée et dynamique qui favorise l'apprentissage continu et l'innovation pour nos clients.

Pourquoi devriez-vous faire partie de notre succès ?

En tant que société de Software as a Service (SaaS) à la croissance la plus rapide de l'histoire, Deel transforme la façon dont les talents mondiaux se connectent avec des entreprises de classe mondiale, en supprimant les frontières qui ont traditionnellement limité à la fois l'embauche et les opportunités de carrière. Nous ne construisons pas seulement des logiciels ; nous créons l'infrastructure pour l'avenir du travail, permettant une économie mondiale plus diversifiée et inclusive. Rien qu'en 2024, nous avons versé 11,2 milliards de dollars à des travailleurs dans près de 100 devises et fourni des soins de santé et des avantages sociaux à des travailleurs dans 109 pays, garantissant que les gens sont payés et protégés, où qu'ils soient.

Notre élan se reflète dans nos réalisations et notre satisfaction client : CNBC Disruptor 50, Forbes Cloud 100, Deloitte Fast 500, et une reconnaissance répétée sur la liste des meilleures entreprises de Y Combinator, tout en maintenant une note moyenne de 4,83 sur 15 000 avis sur G2, Trustpilot, Capterra, Apple et Google.

Votre expérience chez Deel sera un accélérateur de carrière. À la pointe de la révolution du travail mondial, vous relèverez des défis complexes qui ont un impact sur la vie professionnelle de millions de personnes. Avec notre élan, soutenu par une valorisation de 17,3 milliards de dollars et 1 milliard de dollars de revenus annuels récurrents (ARR) en un peu plus de cinq ans, vous apporterez un impact significatif tout en développant une expertise qui fera de vous un leader recherché dans la transformation du travail mondial.

Résumé

En tant que notre SDR Enterprise, vous jouerez un rôle crucial dans la pénétration de nouveaux comptes et l'établissement de relations avec plusieurs contacts à tous les niveaux de nos segments de clientèle cibles. Vous comprenez l'impact que vous aurez sur le résultat net, en jouant l'un des rôles les plus vitaux de l'entreprise. Le rôle au quotidien comprend la collaboration avec l'équipe de vente élargie, la recherche de marché pour identifier de nouveaux clients potentiels et prospects, et la qualification de ces prospects en comprenant leur approche de l'intégration.

Responsabilités

• Stimuler la croissance de Deel grâce à des efforts de prospection entrants et sortants, générant des prospects de vente qui se transformeront en opportunités et en affaires conclues.
• Apprendre de notre équipe de vente chevronnée et aider à construire notre manuel de vente et notre pile technologique de classe mondiale.
• Éduquer et développer les prospects par la prospection entrante ou sortante via des appels téléphoniques, des e-mails, des événements, des webinaires et diverses campagnes.
• Identifier et développer une compréhension approfondie de chaque processus de génération de prospects, en soutenant les activités marketing, les points de contact avec les prospects et le transfert à un responsable de compte.
• Générer des séquences d'e-mails et passer des appels à froid pour cartographier et pénétrer les comptes.
• Effectuer des appels et des e-mails de suivi jusqu'à ce que des réunions soient fixées.

Qualifications

• 3-4 ans d'expérience dans un rôle de développement des ventes ou un rôle commercial sortant similaire
• Compétences exceptionnelles en communication et en relations interpersonnelles
• Capacité à travailler dans un environnement d'équipe à distance, dynamique et rapide
• Solides compétences organisationnelles et de gestion du temps
• Autonome, axé sur les résultats et désireux d'apprendre
• Capacité à travailler de manière autonome et à trouver des solutions par soi-même
• Expérience avérée dans l'atteinte et le dépassement des objectifs dans un rôle avec quota
• L'expérience des systèmes CRM et des outils d'engagement des ventes est un plus
• Vous êtes intelligent et travaillez dur
• Vous avez un esprit d'entreprise / une expérience avec un fort état d'esprit de croissance
• Vous avez le don des mots et pouvez rédiger des e-mails et des campagnes de séquences qui convertissent
• Vous êtes adaptable et à l'aise dans un environnement rapide
• Vous êtes un bâtisseur de relations actif qui peut collaborer avec des équipes internes et externes pour améliorer constamment les processus et les flux de communication
• Vous avez travaillé pour une entreprise RH ou Fintech, de préférence
• Vous avez travaillé dans une startup à forte croissance, de préférence
• Vous avez déjà travaillé avec succès dans une équipe à distance et distribuée, de préférence
• Turc et anglais natifs/courants

Rémunération Globale

Notre personnel mérite une rémunération juste et compétitive qui le rencontre là où il se trouve. Avec des avantages sociaux, des récompenses et des avantages évolutifs, nos programmes de rémunération globale reflètent notre engagement envers l'inclusivité et l'accès pour tous.

Quelques avantages dont vous profiterez

• Opportunités de subventions d'actions en fonction de votre rôle, de votre statut d'emploi et de votre lieu de résidence
• Avantages et perks supplémentaires en fonction de votre statut d'emploi et de votre pays
• La flexibilité du travail à distance, y compris l'accès optionnel à WeWork

Chez Deel, nous sommes un employeur garantissant l'égalité des chances qui valorise la diversité et encourage positivement les candidatures des personnes qualifiées et éligibles, indépendamment de leur race, religion, sexe, origine nationale, genre, orientation sexuelle, âge, état civil, statut d'ancien combattant, statut de handicap, grossesse ou maternité ou autres caractéristiques légalement protégées applicables.

Sauf accord contraire, nous communiquerons avec les candidats à l'emploi en utilisant des e-mails spécifiques à Deel, qui incluent @ deel.com et d'autres e-mails d'entreprises acquises comme @ payspace.com et @ paygroup.com . Vous pouvez consulter les offres d'emploi les plus récentes sur Deel en visitant notre page carrière *. Deel est un employeur garantissant l'égalité des chances et s'engage à cultiver un lieu de travail diversifié et inclusif qui reflète différentes capacités, origines, croyances, expériences, identités et perspectives.

Deel fournira des aménagements sur demande tout au long du processus de recrutement, de sélection et d'évaluation pour les candidats handicapés. Si vous avez besoin d'aménagements, veuillez en informer notre équipe d'acquisition de talents via ce lien et un membre de l'équipe vous contactera pour assurer votre participation égale. Si vous avez des difficultés à accéder au formulaire, veuillez envoyer un e-mail à [email protected].

Dans le cadre de notre processus d'embauche, nous nous appuyons principalement sur des entretiens et des évaluations liées au rôle. Dans des cas limités, nous pouvons également prendre en compte des informations de fond informelles pertinentes pour le rôle, conformément à nos obligations en matière de confidentialité et d'équité.

Ce processus de candidature utilise des outils automatisés de prise de décision en matière d'emploi (AEDT) et des systèmes d'IA pour aider à évaluer les candidats en fonction de leur niveau d'expérience, de leurs compétences techniques et de leurs qualifications. En tant qu'entreprise entièrement à distance, nous utilisons également des technologies d'IA de détection de deepfake et de fraude pour vérifier l'authenticité de l'identité et des interactions des candidats lors des évaluations et des entretiens. Ce traitement est effectué conformément aux lois applicables en matière de protection des données, de gouvernance de l'IA et de droit du travail. Nous veillons à ce qu'une supervision humaine soit maintenue dans toutes les décisions d'embauche finales. Vos données personnelles ne sont pas utilisées pour former des modèles d'IA. Pour plus d'informations sur la manière dont nous traitons vos données personnelles, veuillez consulter notre politique de confidentialité.

• Pour les résidents de New York : Conformément à la loi locale 144 de New York, un audit indépendant des biais a été mené sur l'AEDT ; les résultats sont disponibles sur Ashby, Covey.