À Propos de Nous

Ce que nous sommes, c'est ce que nous faisons. Deel est la plateforme tout-en-un de paie et de RH pour les équipes mondiales. Notre vision est de libérer des opportunités mondiales pour chaque personne, équipe et entreprise. Conçue pour la façon dont le monde travaille aujourd'hui, Deel combine SIRH, paie, conformité, avantages sociaux, performance et gestion d'équipement dans une plateforme transparente. Grâce à des outils basés sur l'IA et une infrastructure de paie entièrement détenue, Deel soutient tous les types de travailleurs dans plus de 150 pays, aidant les entreprises à évoluer plus intelligemment, plus rapidement et de manière plus conforme.

Parmi les plus grandes entreprises mondiales distribuées, notre équipe de 7 000 personnes s'étend sur plus de 100 pays, parle 74 langues et apporte une culture connectée et dynamique qui favorise l'apprentissage continu et l'innovation pour nos clients.

Pourquoi devriez-vous faire partie de notre succès ? En tant que société de Software as a Service (SaaS) à la croissance la plus rapide de l'histoire, Deel transforme la manière dont les talents mondiaux se connectent avec des entreprises de classe mondiale, en brisant les frontières qui ont traditionnellement limité à la fois l'embauche et les opportunités de carrière. Nous ne construisons pas seulement des logiciels ; nous créons l'infrastructure de l'avenir du travail, permettant une économie mondiale plus diversifiée et inclusive. Rien qu'en 2024, nous avons versé 11,2 milliards de dollars à des travailleurs dans près de 100 devises et fourni des soins de santé et des avantages sociaux à des travailleurs dans 109 pays, garantissant que les gens soient payés et protégés, où qu'ils soient.

Notre élan se reflète dans nos réalisations et la satisfaction de nos clients : CNBC Disruptor 50, Forbes Cloud 100, Deloitte Fast 500, et une reconnaissance répétée sur la liste des meilleures entreprises de Y Combinator, tout en maintenant une note moyenne de 4,83 sur 15 000 avis sur G2, Trustpilot, Capterra, Apple et Google.

Votre expérience chez Deel sera un accélérateur de carrière. À l'avant-garde de la révolution du travail mondial, vous relèverez des défis complexes qui ont un impact sur la vie professionnelle de millions de personnes. Avec notre élan, soutenu par une valorisation de 17,3 milliards de dollars et 1 milliard de dollars de revenus annuels récurrents (ARR) en un peu plus de cinq ans, vous apporterez un impact significatif tout en développant une expertise qui fera de vous un leader recherché dans la transformation du travail mondial.

L'Impact que vous aurez

En tant que Team Lead, Engineering chez Deel, vous dirigerez une équipe interfonctionnelle de 6 à 10 professionnels, avec un équilibre entre leadership et travail technique pratique avec l'IA. Vous favoriserez l'excellence technique, encadrerez votre équipe et livrerez des solutions évolutives et innovantes dans un environnement rapide, semblable à une startup. En favorisant la collaboration et en adoptant les meilleures pratiques, vous vous assurerez que l'équipe atteint les objectifs organisationnels et offre des expériences utilisateur exceptionnelles.

Préparez-vous à

Diriger avec excellence technique et d'équipe

Agir en tant que leader technique, combinant le développement pratique avec la supervision stratégique.
Concevoir, coder et livrer des applications évolutives et de haute qualité en utilisant des piles technologiques modernes (Node.js, Python ou similaires).
Fournir du mentorat et des conseils techniques, favorisant la croissance et le développement des compétences au sein de l'équipe.
Assurer les meilleures pratiques en matière de développement, de test et de déploiement, en favorisant l'innovation et l'excellence.
Effectuer des revues de code approfondies pour maintenir des normes de codage élevées et une qualité technique.

Élever l'efficacité de l'équipe

Collaborer étroitement avec les équipes produit et design pour créer des expériences utilisateur extraordinaires.
Piloter la planification et l'exécution techniques, en équilibrant les objectifs à court terme avec la santé du système à long terme.
Promouvoir les méthodologies Agile pour améliorer la productivité et l'efficacité de l'équipe.
Faciliter le partage des connaissances, la collaboration inter-équipes et l'amélioration continue.

Stratégiser et exécuter pour l'impact

Définir et mettre en œuvre des stratégies techniques alignées sur les objectifs organisationnels.
Diriger l'innovation par le prototypage rapide, le développement itératif et la résolution de problèmes.
Identifier les risques techniques et mettre en œuvre des stratégies d'atténuation pour assurer une livraison réussie.
Représenter vos équipes dans les discussions interfonctionnelles, en alignant les exigences techniques sur les objectifs commerciaux.

Construire des équipes et favoriser la culture

Jouer un rôle actif dans le recrutement et la mise à l'échelle des équipes, en assurant l'alignement avec les valeurs de l'entreprise.
Gérer les cycles de performance, fournir des commentaires structurés et soutenir la croissance professionnelle des membres de l'équipe.
Cultiver une culture de collaboration, d'inclusion, d'apprentissage continu et d'excellence en ingénierie.
Promouvoir la diversité et favoriser un environnement où tous les membres de l'équipe s'épanouissent.

Diriger la collaboration interfonctionnelle

Collaborer avec les équipes produit, design et autres équipes d'ingénierie pour assurer un alignement transparent sur les objectifs.
Coordonner les efforts entre les équipes pour mener à bien des projets complexes et garantir l'atteinte des objectifs communs.
Communiquer efficacement les défis, opportunités et solutions techniques aux parties prenantes.
Remettre en question les décisions produit lorsque nécessaire, en présentant des arguments bien raisonnés pour prioriser la santé technique, l'évolutivité et le succès à long terme.
Résoudre des défis techniques complexes, impliquant plusieurs équipes, en favorisant la collaboration entre les disciplines.

INDISPENSABLE (BARRE TECHNIQUE NON NÉGOCIABLE)

Capacité IA/LLM :

Expérience pratique avec des outils d'IA, des LLM ou des flux de travail de développement augmentés par l'IA.
Capacité avérée à intégrer ou à exploiter des capacités d'IA dans des applications.
Expérience de travail avec des frameworks d'IA modernes, des systèmes RAG, l'ingénierie de prompts ou l'orchestration d'agents.
Expertise démontrée dans la construction de fonctionnalités ou de systèmes basés sur l'IA dans des environnements de production.
Compréhension du comportement des LLM, du caractère non déterministe, de l'optimisation des coûts et de la détection des hallucinations.

Fondamentaux solides en ingénierie logicielle :

Compréhension solide des principes de la programmation orientée objet (POO).
Expérience dans la conception de systèmes maintenables et évolutifs.
Capacité à écrire du code propre, structuré et testable.

Solides compétences SQL :

Capacité à écrire des requêtes complexes à partir de zéro.
Compréhension approfondie des structures de données et des performances/impact des requêtes.

Expérience de travail avec des API et des systèmes distribués :

Débogage des intégrations et des interactions système.
Compréhension du flux de données entre les services.

Maîtrise de l'analyse de données

Expérience dans l'analyse de données et leur transformation en informations exploitables.

Solides capacités de résolution de problèmes :

Analyse des causes profondes à travers le code, les données et les systèmes.

Expérience de travail dans des environnements de production :

Gestion des incidents, débogage des problèmes et gestion des escalades.

Vous êtes le leader que nous recherchons si vous :

Avez une expérience pratique et percutante avec les technologies IA/LLM et pouvez démontrer votre maîtrise dans la construction ou la livraison de fonctionnalités basées sur l'IA.
Provient d'un parcours d'ingénieur backend ou frontend ; nous valorisons des bases techniques diverses tant que vous avez démontré des capacités en IA.
Avez une solide expérience dans des entreprises de produits où vous avez livré des fonctionnalités et généré un impact utilisateur.
Vous épanouissez dans des environnements nécessitant à la fois une expertise technique et du leadership.
Combinez une vision stratégique avec une attention aux détails dans la prise de décision.
Démontrez un engagement envers la collaboration, l'apprentissage continu et le succès de l'équipe.
Favorisez l'innovation tout en équilibrant les objectifs immédiats avec la santé technique à long terme.

Points bonus :

Expérience dans la gestion des défis de développement multi-navigateurs et multiplateformes.
Contributions à des projets open-source ou à des communautés techniques.

Récompenses totales

Notre personnel mérite une rémunération juste et compétitive qui le rencontre là où il se trouve. Avec des avantages sociaux, des récompenses et des avantages évolutifs, nos programmes de rémunération totale reflètent notre engagement envers l'inclusivité et l'accès pour tous.

Certaines choses que vous apprécierez

Opportunités de subventions d'actions en fonction de votre rôle, de votre statut d'emploi et de votre lieu de résidence.
Avantages et perks supplémentaires en fonction de votre statut d'emploi et de votre pays.
La flexibilité du travail à distance, y compris l'accès optionnel à WeWork.

Chez Deel, nous sommes un employeur garantissant l'égalité des chances qui valorise la diversité et encourage positivement les candidatures des candidats qualifiés et éligibles, indépendamment de leur race, religion, sexe, origine nationale, genre, orientation sexuelle, âge, état civil, statut d'ancien combattant, statut de handicap, grossesse ou maternité ou autres caractéristiques protégées par la loi.

Sauf accord contraire, nous communiquerons avec les candidats à l'emploi en utilisant des e-mails spécifiques à Deel, qui incluent @* deel.com et d'autres e-mails d'entreprises acquises comme @ payspace.com et @ paygroup.com . Vous pouvez consulter les offres d'emploi les plus récentes chez Deel en visitant notre page carrière *. Deel est un employeur garantissant l'égalité des chances et s'engage à cultiver un lieu de travail diversifié et inclusif qui reflète différentes capacités, origines, croyances, expériences, identités et perspectives.

Deel fournira des aménagements sur demande tout au long du processus de recrutement, de sélection et d'évaluation pour les candidats handicapés. Si vous avez besoin d'aménagements, veuillez en informer notre équipe d'acquisition de talents via ce lien et un membre de l'équipe vous contactera pour assurer votre participation égale. Si vous avez des difficultés à accéder au formulaire, veuillez envoyer un e-mail à [email protected].

Dans le cadre de notre processus d'embauche, nous nous appuyons principalement sur des entretiens et des évaluations liées au rôle. Dans des cas limités, nous pouvons également prendre en compte des informations de fond informelles pertinentes pour le rôle, conformément à nos obligations en matière de confidentialité et d'équité.

Ce processus de candidature utilise des outils automatisés de décision d'emploi (AEDT) et des systèmes d'IA pour aider à évaluer les candidats en fonction de leur niveau d'expérience, de leurs compétences techniques et de leurs qualifications. En tant qu'entreprise entièrement à distance, nous utilisons également des technologies de détection de deepfake et de fraude basées sur l'IA pour vérifier l'authenticité de l'identité et des interactions des candidats pendant les évaluations et les entretiens. Ce traitement est effectué conformément aux lois applicables en matière de protection des données, de gouvernance de l'IA et de droit du travail. Nous veillons à ce qu'une supervision humaine soit maintenue dans toutes les décisions d'embauche finales. Vos données personnelles ne sont pas utilisées pour former des modèles d'IA. Pour plus d'informations sur la manière dont nous traitons vos données personnelles, veuillez consulter notre Politique de confidentialité.

Pour les résidents de New York : Conformément à la loi locale 144 de New York, un audit indépendant des biais a été mené sur l'AEDT ; les résultats sont disponibles sur Ashby, Covey.

AI Engineering Team Lead

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