Coach Lean & Agile H/F (IT)

Description de l'offre

Type de poste : Temps partiel, CDI

Nous cherchons à renforcer nos équipes. Vous travaillerez en étroite collaboration avec notre manager Sébastien. La mission s'inscrit au sein de la direction IT d'un grand groupe industriel international, dans un modèle d'organisation Hub & Spoke.

Vous rejoindrez une équipe centrale dédiée aux Ways of Working, jouant un rôle de référence et d'animation transverse, en lien étroit avec des relais locaux spécialisés Lean & Agile présents dans les différentes entités et zones géographiques.

Cette équipe centrale :

• Est le référent des pratiques Lean.
• Garantit la cohérence et la pérennité des pratiques Agile.
• Contribue directement à la création de valeur, à l'excellence opérationnelle et à la montée en maturité des équipes IT et métiers.

Dans ce cadre, nous recherchons un(e) Coach Lean & Agile Senior, avec une forte orientation impact, résultats mesurables et autonomisation des équipes.

Vos missions

En tant que Coach Lean & Agile central, vous accompagnerez les équipes et les managers dans l'amélioration continue des pratiques et de la performance. À ce titre, vous serez amené(e) à :

• Accompagner les équipes IT et métiers dans l'adoption et la consolidation des pratiques Lean & Agile.
• Développer une culture orientée valeur, performance et amélioration continue.
• Piloter des démarches de transformation Agile à l'échelle.
• Accompagner les rôles produits dans leurs pratiques de priorisation et de pilotage par la valeur.
• Faciliter les dynamiques collectives et les communautés de pratiques.
• Participer à la montée en maturité des équipes et des organisations.
• Déployer des indicateurs de pilotage pertinents et mesurables.
• Favoriser l'utilisation des leviers numériques et de l'IA générative au service du delivery et de l'efficacité opérationnelle.
• Intervenir dans des contextes internationaux, multiculturels et transverses.

Profil recherché

De formation informatique Bac+3/5, ou équivalent, voici les compétences & expertises clés attendues :

Compétences techniques

• Lean & Agile : Coaching Agile (Scrum, Kanban, performance du delivery, agilité à l'échelle), Lean Management.
• Performance : Amélioration de la performance et pilotage par la valeur, culture de la mesure (KPI, objectifs mesurables, visualisation).
• Product & Value approach : Enablement des rôles produit, pratiques de Product Management et de priorisation par la valeur.
• Transformation : Scoping global et gestion des risques, intelligence collective et dynamique d'équipe, organisation apprenante et communautés de pratiques, change management et facilitation.
• Innovation : Utilisation des leviers numériques et de l'IA générative au service du delivery.

Postures attendues

Capacité à adopter, selon les contextes, les postures de :

• Coach
• Consultant
• Mentor
• Formateur
• Facilitateur

Expérience & posture professionnelle

• Expérience confirmée en coaching Lean & Agile dans des environnements complexes.
• Forte capacité à relier pratiques, performance et création de valeur.
• Solide compréhension des enjeux IT, produit et business.
• Orientation résultats, pragmatisme et impact terrain.
• Excellentes compétences de facilitation, d'influence et de communication.
• Aisance dans des contextes transverses et multiculturels.
• Appétence forte pour l'apprentissage continu et l'innovation.

Informations complémentaires

• Rémunération : Attractive selon profil et expérience.
• Mode de travail : Hybride (télétravail 2 jours par semaine).

Pourquoi nous rejoindre ?

• Opportunités d'évolution : Parcours de carrière personnalisé, mobilité interne.
• Esprit d'équipe : Entreprise à taille humaine, entraide, culture du feedback, management de proximité.
• Missions variées : Projets en lien avec les dernières tendances tech.
• Avantages : Télétravail, paniers repas 6,60€, prime ancienneté, prime de vacances, CE, participation, prime de cooptation.
• Accélérateur de carrière : Accompagnement personnalisé et formation continue.
• Entreprise engagée : Bien-être au travail, diversité, inclusion, responsabilité sociétale (Top 3 performance RSE / Dév.Durable – ECOVADIS, Certification ISO27001).

Processus de recrutement

1. Échange téléphonique avec Séverine, Ikram, Marlène ou Denis.
2. Entretien en visio.
3. Discussion métier avec l'un de nos managers opérationnels.
4. Bienvenue chez nous !

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