Change Manager Sénior H/F

Rejoignez un programme de transformation à fort impact

Dans le cadre d'un programme de transformation structurant, nous recherchons un(e) Change Manager Sénior capable d'accompagner des environnements complexes, multi-acteurs et multi-sites, avec une forte exigence de coordination et d'adoption terrain.

Votre rôle

Vous intervenez comme acteur clé de la conduite du changement et de l'adoption des transformations en lien direct avec les équipes projets et métiers.

À ce titre, vos principales missions sont :

• Réaliser les analyses d'impacts via interviews et ateliers avec les acteurs métiers
• Cartographier les parties prenantes et structurer la stratégie d'engagement
• Définir et faire valider la stratégie de conduite du changement avec les chefs de chantier et sponsors (maximum 1 itération attendue)
• Déployer et piloter les plans d'accompagnement : communication, formation, mobilisation et animation d'ateliers
• Identifier et traiter les résistances terrain et ajuster les dispositifs en fonction des retours opérationnels
• Assurer la gouvernance et le reporting d'avancement auprès des parties prenantes

Environnement de la mission

Vous évoluez au sein d'un écosystème riche et structuré en interaction avec :

• Epic Owners
• Business Owners
• Managers métiers
• Référents formation et communication

Les populations impactées sont majoritairement des profils métiers non projet, répartis sur plusieurs sites, avec une forte charge de production.

Votre profil

Vous êtes un(e) Change Manager Sénior avec une expérience confirmée sur des environnements de transformation complexes et multi-populations.

Ce que nous attendons de vous - Indispensable

• Certification PROSCI (critère obligatoire et éliminatoire)
• Expérience confirmée sur des transformations à fort impact opérationnel
• Capacité à gérer deux programmes en parallèle à différents stades d'avancement

Compétences clés

• Analyse d'impacts et cartographie des acteurs
• Construction et déploiement de stratégies de conduite du changement
• Animation d'ateliers et facilitation de dispositifs collectifs
• Gestion des résistances et adaptation terrain
• Pilotage opérationnel et reporting structuré

Soft skills attendues

• Posture de facilitateur transverse, pragmatique et orienté adoption
• Capacité à vulgariser auprès de profils non projet
• Aisance relationnelle à tous niveaux hiérarchiques
• Approche orientée résultats et impact opérationnel

Conditions et avantages

• Opportunité en contrat CDI et aux Indépendants.
• Mode Hybride (télétravail)
• Rémunération / TJ : Attractive selon profil et expérience
• Avantages : paniers repas 6,60€, prime ancienneté, prime de vacances, CE, participation, prime de cooptation
• Accompagnement personnalisé, formation continue et environnement engagé (RSE, ISO27001)

Processus de recrutement

1. Échange téléphonique avec l'équipe recrutement.
2. Entretien en visio.
3. Discussion métier avec un manager opérationnel.
4. Bienvenue chez nous !

Ce poste vous intéresse ? Place à l'action : Postulez ou partagez avec votre réseau !