Présentation de l'organisme
La Caisse de Prévoyance et de Retraite du Personnel Ferroviaire (CPR) est un organisme de sécurité sociale à compétence nationale dont le siège est situé à Marseille et qui emploie environ 800 collaborateurs. Elle assure la gestion du régime spécial de prévoyance et de retraite des agents et des ex-agents au statut SNCF, et verse à ce titre 7 milliards d'euros par an de prestations à plus de 450.000 bénéficiaires. Elle gère également les accidents du travail et maladies professionnelles des agents statutaires par mandat de la SNCF. Depuis novembre 2024, en lien avec l'ouverture à la concurrence du secteur, elle gère la portabilité du régime spécial de retraite pour les salariés au statut transférés hors SNCF et, par délégation de la Cnam, l'assurance maladie des salariés de la branche ferroviaire affiliés au régime général (environ 70.000 bénéficiaires).
La Division Pilotage et Coordination
Rattachée à la Direction Déléguée aux Fonctions Supports, la division Pilotage et Coordination est composée de deux départements : le département Pilotage de la performance et le département Prospective. Ils sont en charge :
- De la réalisation d'études statistiques ainsi que de calculs actuariels ;
- De la construction des budgets de prestations et de fonctionnement de l'organisme ;
- De la gestion et du suivi des dépenses de fonctionnement
- Du suivi du contrat stratégique et des indicateurs de performance à 5 ans ;
- De la construction de tableaux de bord à destination des clients internes.
Le Département Pilotage de la Performance
Le département Pilotage de la Performance dans lequel s'inscrit la mission a la charge de plusieurs missions :
- Elaboration des budgets de fonctionnement de la caisse (investissements et frais de gestion) ;
- Elaboration et suivi de la Convention d'objectifs et de Gestion ;
- Réalisation de la gestion administrative des dépenses de fonctionnement et d'investissement ;
- Participation au groupe de travail Benchmark piloté par la DSS ;
- Assistance aux sous-directions dans la mise en place de tableaux de bord de suivi de l'activité.
Au sein du département, le service Gestion Administrative de la Dépense, composé de quatre collaborateurs, est chargé d'assurer la gestion administrative des dépenses de fonctionnement et d'investissement.
Vos Missions Principales
Rattaché(e) directement au Responsable du service, le/la Coordinateur(trice) des dépenses et du reporting comptable aura pour principales missions :
- Renseigner les imputations analytiques et budgétaires des dépenses ;
- Saisie et suivi des services faits ;
- Saisie des factures hors flux d’achat ;
- Transmission des suivis de commandes aux sous-directions supports ;
- Participation aux différentes campagnes du service (campagne des charges à payer, de nettoyage des charges à payer et mise en service des immobilisations en cours).
Votre Profil
- Formation de niveau Bac +2 en comptabilité ou en contrôle de gestion exigée.
- Expérience d'au moins un an dans le domaine de la comptabilité (les expériences acquises en alternance sont prises en compte).
- Maîtrise avancée d'Excel, du pack Office et de PowerQuery essentielle.
- Des connaissances en VBA seraient fortement appréciées.
- Bon relationnel et capacité à travailler en réseau.
- Rigueur, sens de l'organisation, capacité à gérer les priorités et à respecter les délais.
Ce que nous offrons
Rejoignez une entreprise avec un environnement de travail agréable, offrant des challenges variés et de nouveaux défis.
- Rémunération : versée en 14 mois (à partir de 29 000 € bruts/an selon profil et expérience).
- Avantages :
- Choix de formules de temps de travail.
- Possibilité jusqu'à 2 jours de télétravail par semaine.
- Restaurant d'entreprise.
- Accès à une salle de sport dans les locaux du siège.
- Prise en charge de 75% de votre abonnement de transport en commun.
- Accès aux prestations sociales du CSE.
- Prime d'intéressement et plan d'épargne entreprise avec abondement employeur.
- Forfait mobilité durable possible.
Processus de Recrutement
- Qualification téléphonique pour les candidatures retenues sur dossier (CV et lettre de motivation).
- Entretien avec la Responsable du service GAD, la Responsable du département Pilotage de la performance et la Chargée de recrutement (test Excel inclus).
- Assessment éventuel avec notre prestataire, en fonction du profil.
Les candidats doivent être disponibles pour toute éventuelle convocation d'entretien.
Nos Engagements
- Lutte contre toute forme de discrimination.
- Étude attentive de toutes les candidatures, y compris celles des personnes reconnues travailleurs handicapés.
- Accompagnement des collaborateurs tout au long de leur parcours professionnel (évolution de carrière, cadre stimulant, ambiance conviviale et bienveillante).
- Articulation saine entre vie professionnelle et personnelle.
- Démarche RSO engagée.