Directeur-trice administratif-ve et financier-ère/DAF - CDI 70 à 100 % F/H - Direction gestion, finance

Descriptif du poste:\n\nRattaché-e au Directeur général, vous rejoindrez une équipe de 10 personnes et travaillerez en articulation étroite avec une responsable administrative à temps plein et une comptable à temps partiel. \n \nLes principales missions envisagées sont les suivantes : \n. Structurer et piloter le pôle support, avec un objectif de clarification, de sécurisation et d'anticipation ; \n. Assurer le suivi budgétaire, l'actualisation régulière des prévisions financières et la préparation des atterrissages ; \n. Mettre en place et faire vivre des tableaux de bord et routines de gestion simples : reporting mensuel, alertes, suivi des risques, suivi des échéances ; \n. Suivre la masse salariale, les coûts engagés, les marges par activité ; \n. Préparer les revues économiques et les arbitrages ; \n. Assurer le suivi et la gestion de la trésorerie ; \n. Contribuer au chiffrage des coûts de revient des nouvelles offres éditoriales : temps interne, pigistes, prestataires, coordination, marge attendue, conditions de viabilité économique ; \n. Assurer la relation de pilotage avec le cabinet d'expertise comptable, la banque et les prestataires de gestion ; \n. Superviser et fiabiliser les circuits d'administration générale déjà en place : contrats clients et fournisseurs, achats, prestataires, conventions de partenariat, facturation, recouvrement et échéances, en lien avec les personnes qui en assurent le suivi opérationnel ; \n. Sécuriser, en appui des pratiques existantes, les RH administratives : paie, absences, temps de travail, télétravail, dossiers du personnel, obligations employeur, clarification des règles relatives aux congés et RTT, préparation technique des dossiers RH en lien avec les conseils compétents ; \n. Préparer les éléments RH, sociaux et administratifs utiles aux échanges avec le CSE, sans se substituer au rôle de représentation et d'arbitrage du DG. \n \nVous jouerez un rôle clé d'appui aux arbitrages de la gouvernance de la coopérative : objectiver les options, chiffrer les impacts, alerter sur les risques, préparer les décisions, puis suivre leur mise en œuvre opérationnelle. \n \nLe périmètre définitif du poste sera ajusté en fonction de votre profil et du travail de réorganisation interne en cours. \n \nConditions proposées : \n \n. Contrat à durée indéterminée (CDI) ; \n. Statut cadre ; \n. Temps de travail à discuter : entre 70 % et 100 %, selon disponibilité et organisation retenue. \n. Rémunération annuelle brute globale : 60-70 k€ sur une base temps plein (13,55 mois), à ajuster selon profil, expérience et périmètre final du poste ; \n. Avantages : 6 semaines de congés par an, RTT (2 jours par mois si temps plein), télétravail possible (jusqu'à 2 jours par semaine si temps plein), titres-restaurant, chèques-vacances. \n\nProfil recherché:\n\nProfil recherché et compétences attendues : \n \n. Formation bac +4/+5 en finance, comptabilité ou gestion ; \n. Expérience de 5 ans minimum, idéalement comme RAF, DAF, responsable financier ou profil équivalent ; \n. Expérience appréciée dans une structure à taille humaine, en transformation ou en structuration : TPE, association, coopérative, structure de l'ESS ; \n. Solide pratique du pilotage budgétaire, de la gestion financière, du suivi de trésorerie et du contrôle de gestion ; \n. Capacité à construire des outils simples et utiles ; \n. Bonne connaissance des enjeux juridiques, sociaux et réglementaires ; \n. Maîtrise du Pack Office : Excel, Word, Teams et outils collaboratifs ; \n. Connaissance de Sage 50 et de Silae appréciée ; \n. Curiosité pour les nouveaux outils, l'automatisation et les usages professionnels de l'IA, dans un cadre sécurisé. \n \nQualités personnelles : \n \n. Fiabilité, calme et rigueur ; \n. Sens du cadre et du réel ; \n. Solidité émotionnelle ; \n. Loyauté et discrétion ; \n. Capacité à dire non, à sécuriser sans rigidifier, à poser un cadre clair avec discernement.