Présentation du CNES
Le Centre National d'Etudes Spatiales (CNES) propose aux pouvoirs publics la politique spatiale de la France et la met en œuvre dans 5 grands domaines stratégiques : Ariane, les Sciences, l'Observation, les Télécommunications et la Défense. Avec 2 450 collaborateurs répartis sur 4 centres d'excellence (Toulouse, Paris, Guyane), le CNES est un acteur public majeur au service des progrès de l'humanité.
Missions et Responsabilités
La Direction Technique et Numérique recrute un(e) Ingénieur(e) signaux de navigation basé(e) au Centre Spatial de Toulouse. Vous intégrerez le service Signaux, Temps/Fréquence, au cœur des enjeux du positionnement, navigation et temps (PNT) par satellite.
Vos missions principales incluent :
- Contribuer au développement et au prototypage des traitements des signaux de navigation et de localisation (réflectométrie GNSS, transfert de temps, résilience en orbite).
- Maintenir les compétences en traitement du signal au sein du service (formations, capitalisation des connaissances).
- Développer et améliorer les outils du service (appareils de mesure, étalonnages, traitements).
- Développer des réflexions transversales sur les problématiques du service.
- Participer au rayonnement du CNES (colloques, publications, expertises).
Profil recherché
- Diplôme d'ingénieur et/ou doctorat.
- Solide formation en traitement du signal et première expérience en signaux de navigation.
- Compétences en Matlab, Python et Fréquence de Temps (atouts).
- Goût pour l'expérimentation et la rigueur technique.
- Excellentes capacités de communication en français et en anglais.
- Autonomie, curiosité et force de proposition.
Avantages
- Salaire sur 13 mois et prime d'intéressement.
- Mutuelle et prévoyance.
- Prise en charge de l'abonnement transport à 95%.
- Horaires variables, congés payés et RTT.
- 2 jours de télétravail par semaine.
- Restaurant d'entreprise ou indemnité de repas.
- Avantages CSE (CESU, garde d'enfants, sport, vacances).
Les candidatures seront examinées en accord avec notre politique de promotion de l'égalité professionnelle. En qualité d'EPIC, un principe de neutralité s'applique à tous les collaborateurs.