Data Engineer – F/H

À propos de Ciril GROUP

Ciril GROUP est un éditeur de logiciels et Hébergeur Cloud français reconnu pour ses solutions innovantes destinées aux acteurs publics et privés en France et à l'international.

Rejoignez une entreprise à taille humaine, engagée en RSE, avec une diversité de postes et une ambiance conviviale au quotidien !

Ciril GROUP Cloud opère ses propres datacenters pour l'hébergement de ses solutions et plus largement pour les acteurs publics et privés en France. Engagé depuis 2008 dans une démarche d'hébergement responsable, Ciril GROUP Cloud est reconnu comme un hébergeur Qualité de référence. Avec des dispositifs PRA/PCA natifs et des certifications de haut niveau (ISO 27001, HDS), nous garantissons sécurité, fiabilité et excellence pour l'hébergement de données, d'applications et d'infrastructures.

Rejoindre notre équipe, c'est contribuer à offrir à nos clients un hébergement cloud souverain fiable et sécurisé, au sein d'une entreprise leader dans son domaine.

Missions

Intégré(e) au sein de l'équipe de Nathalie (Manager DSI Applicative), nous recherchons un profil capable d'intervenir sur toute la chaîne de valeur de la donnée : ingestion → transformation → modélisation → exposition → visualisation.

Votre objectif est de transformer les données brutes en informations fiables et exploitables, afin de soutenir la prise de décision des équipes métiers.

1. Participer à la conception de l'architecture data

• Contribuer à la définition et à l'évolution de l'architecture data (data warehouse, data lake).
• Participer au choix des technologies et des outils (ETL/ELT, stockage, orchestration).
• Définir les modèles de données adaptés aux besoins analytiques.
• Concevoir et maintenir des pipelines d'ingestion et de transformation de données.
• Automatiser les flux de données depuis différentes sources (bases de données, API, fichiers, outils métiers).
• Optimiser les performances des flux et des requêtes.
• Superviser et monitorer les pipelines de données.
• Garantir la qualité, la fiabilité et la cohérence des données.
• Mettre en place des mécanismes de contrôle et de validation des données.
• Documenter les architectures et procédures.

2. Aide à la mise en œuvre d'un outil de BI

• Participer à la sélection et à l'implémentation d'un outil de Business Intelligence.
• Animer des ateliers pour recueillir et analyser les besoins métiers.
• Collaborer avec les équipes métiers pour définir les indicateurs clés (KPI).
• Intégrer et modéliser les données dans l'outil.
• Administrer la plateforme BI et optimiser le modèle de données.
• Développer et maintenir des rapports et tableaux de bord pour le suivi de la performance.
• Assurer la cohérence et la fiabilité des métriques utilisées.
• Travailler en étroite collaboration avec les équipes Qualité, Data et métiers.
• Contribuer à l'amélioration continue de la qualité des données.
• Contribuer à la documentation et au partage de bonnes pratiques autour de la donnée.
• Réaliser de la veille technologique et être force de proposition.

Profil

Issu(e) d'une formation supérieure en informatique ou en data (Bac+5), vous justifiez d'une expérience d'au moins 3 ans sur des problématiques liées à la gestion et à l'architecture des données.

Compétences requises

• Langages : Python, Java, PowerShell
• Bases de données et SGBD : PostgreSQL, Oracle
• Concepts : ETL, Dataviz (Power BI, BusinessObjects, Qlik Sense)
• Stockage : BigQuery, Snowflake
• Outils : Git, OS Linux, Windows
• Atouts : Connaissance de Docker, expérience en modélisation d'architecture data ou urbanisation du SI (Modèle C1 à C4).

Vous serez également amené à utiliser des outils d'IA dans le respect du cadre réglementaire de Ciril GROUP.

Pourquoi nous rejoindre ?

• Poste en CDI à temps plein à Villeurbanne.
• Rémunération selon profil.
• Participation, Intéressement, Prime Vacances (Syntec) et Titres Restaurant.
• 12 RTT par an.
• Charte de télétravail (1 jour/semaine).
• Forfait Mobilités Durables (20€ nets/mois).
• CSE, Mutuelle et Prévoyance.
• Démarche RSE active et ambiance conviviale.

Processus de recrutement

1. Premier contact RH.
2. Entretien avec le manager et un référent technique.
3. Test technique sur place.
4. Entretien final.
5. Proposition d'embauche.