Conseiller Entreprise Installation 22 (h/f) F/H - Administration, gestion, organisation

Descriptif du poste

La mise en œuvre de l'offre de service « installation » auprès des porteurs de projet, avec :

• Réalisation de conseils individuels aux porteurs de projet dans la mise en œuvre de leur projet d'installation :
  • Analyse de la faisabilité technico-économique des projets.
  • Réalisation des études prévisionnelles d'installation et des Plans d'Entreprise, alliant les domaines techniques, économiques, financiers et juridiques.
  • Montage des dossiers de demande d'aides à l'installation.
  • Réalisation de suivis post-installation des jeunes installés.
• Animation d'actions collectives dans le cadre de journées d'information, de formations (Gestion prévisionnelle, ...).

Accompagner les chefs d'entreprises aux moments clés dans leur réflexion stratégique et de leurs projets :

• Réalisation d'audits d'entreprise, d'études économiques, de déclarations PAC.
• Suivi d'un portefeuille d'entreprises agricoles.

Profil recherché

Vous avez :

• Bac+5 (ingénieur agro/agri) ou équivalent avec expérience dans le domaine du conseil agricole.
• Connaissance du monde agricole, des entreprises agricoles et des acteurs accompagnateurs.
• Connaissances économiques, financières et juridiques des entreprises agricoles.

Rejoignez-nous !

Les critères de sélection pour nos postes reposent exclusivement sur les compétences, sans distinction d'âge, de genre, d'origine, de religion, d'orientation sexuelle, de handicap, ou toute autre caractéristique. Nous sommes fortement engagés en faveur du principe de non-discrimination et de l'égalité de traitement des candidatures.

Conditions d'emploi

• Contrat : CDI temps plein (39h/semaine).
• Lieu de travail : PLERIN (22).
• Date souhaitée de prise de fonction : dès que possible.
• Rémunération : 31 K€ à 42K€ sur 13 mois, selon grille en vigueur et expérience.
• Avantages : Tickets restaurant, mutuelle, prévoyance, retraite supplémentaire, prise en charge à 75% des frais de transport en commun.

Nos avantages

• Notre parcours d'intégration avec un accompagnement individualisé à la prise de fonction et à la montée en compétences de nos nouveaux collaborateurs.
• Les Chambres d'agriculture disposent d'un organisme de formation interne permettant au collaborateur de développer ses compétences tout au long de sa carrière.
• Un équilibre vie pro/vie privée avec 51 jours de congés (CP et RTT) et 1 jour de télétravail par semaine après la période d'essai.